Delovni pogoji: Raziskava razkriva poslabšanja in velike razlike v zadovoljstvu delavcev

Medtem ko nekaj več kot polovica evropskih delavcev meni, da so delovni pogoji v njihovi državi dobri (53%), večina (57%) kljub temu meni, da so se njihovi delovni pogoji v zadnjih petih letih poslabšali, kaže danes objavljena raziskava Eurobarometer, ki gleda, kako je na kakovost dela vplivala kriza. Čeprav je večina delavcev zadovoljna s svojimi delovnimi pogoji (povprečno 77% v EU), obstajajo zelo velike razlike med državami članicami, od 94% na Danskem do 38% v Grčiji. Na splošno večina delavcev izraža visoko zadovoljstvo z delovnim časom (80%) ter zdravjem in varnostjo pri delu (85%).

Rezultati Eurobarometra bodo vključeni v razprave o sedanjih in prihodnjih možnostih ukrepov EU na področju delovnih pogojev v Bruslju 28 aprila. Konferenca bo priložnost za razpravo o tem, kako še naprej razvijati dosleden in v prihodnost usmerjen pristop k delovnim pogojem v EU, da bi zagotovili visoke ravni kakovosti, varnosti in pravičnosti pri delu.

"Zaščita in spodbujanje delovnih razmer v EU je skrb za naš človeški kapital. Imamo izjemno dediščino zakonodaje in politik, ki zagotavljajo dobre delovne pogoje, ki omogočajo visoko stopnjo zadovoljstva med evropskimi delavci. Vendar obstaja tudi strah, in resnično tveganje, da bodo delovne razmere trpele po gospodarski krizi. Skupaj z državami članicami ter organizacijami delodajalcev in delodajalcev moramo obnoviti svoja prizadevanja za ohranitev in izboljšanje delovnih pogojev, "je dejal komisar za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje László Andor.

Raziskava Eurobarometer, izvedena v državah članicah 28, razkriva, da:

1. več kot 80% vprašanih na Danskem, v Luksemburgu, na Finskem in na Nizozemskem meni, da so delovni pogoji v njihovi državi dobri. Na ravni posameznih delavcev je na prvem mestu tudi Danska, kjer je 94% delavcev zadovoljnih z lastnimi pogoji pri delu - Avstrija in Belgija sta na drugem mestu z 9 od 10 zadovoljnih delavcev, sledijo ji Finska (89%), Združeno kraljestvo in Velika Britanija. Estonija (obe 88%);
2. na nasprotni strani ima Grčija najnižjo stopnjo zadovoljstva na ravni države (16%) in je edina država, v kateri je manj kot polovica anketirancev zadovoljna s svojimi trenutnimi razmerami (38%), in;
3. v manjši meri so stopnje zadovoljstva na ravni države na Hrvaškem (18%), Španiji (20%), Italiji (25%), Bolgariji (31%), Sloveniji, Portugalski in Romuniji (32% za vsakega), vendar tudi na Slovaškem (36%) in na Poljskem (38%).

Različni dejavniki lahko razložijo to razhajanje v stopnjah zadovoljstva: družbeni in gospodarski kontekst, na katerega vpliva kriza, pa tudi bolj strukturne značilnosti v smislu socialnega dialoga, socialne politike in delovnega prava, ki so lahko močnejše ali šibkejše, odvisno od nacionalnih razmer EU.

Druge ključne ugotovitve raziskave kažejo, da je mogoče izboljšati, zlasti na naslednjih področjih:

1. Številne ugotovitve potrjujejo povečanje intenzivnosti dela. Stres se očitno pojavlja kot najpomembnejše zaznano tveganje pri delu (za 53% vprašanih). Poleg tega je nezadovoljstvo glede delovne obremenitve, hitrosti dela in dolgih delovnih dni (več kot 13 ur) bolj razširjeno kot druga vprašanja, kot so pomanjkanje zanimanja za naloge ali neustrezni čas počitka na tedenski ali letni osnovi;
2. kar zadeva organizacijo dela v zvezi z ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem, 40% anketirancev izjavlja, da jim ni dana možnost uporabe prilagodljivih delovnih pogojev;
3. na področju varnosti in zdravja pri delu je manj kot eden od treh delavcev izjavil, da na njihovem delovnem mestu obstajajo ukrepi za obravnavanje nastajajočih tveganj (na primer zaradi nanotehnologij ali biotehnologije) ali namenjenih starejšim in kronično bolnim delavcem. Skupaj s stresom je slaba ergonomija zaznana kot eno najpomembnejših tveganj pri delu, saj 28% vprašanih prepozna ponavljajoča gibanja in utrudljive ali boleče položaje kot glavno tveganje za zdravje in varnost na svojem delovnem mestu, 24% dviganje, nošenje ali premikanje obremenitve vsakodnevno.

Prihajajoča konferenca EU o delovnih pogojih

oglas

Na aprilski konferenci 28 se bo udeležilo okoli 300 deležnikov. Pet delavnic bo omogočilo poglobljene razprave o varnosti in zdravju pri delu, prestrukturiranju, usklajevanju dela in zasebnega življenja, pripravništva in mednarodni razsežnosti ukrepov EU na področju delovnih razmer.

Sindikati, organizacije delodajalcev in oblikovalci politik na evropski in nacionalni ravni so vabljeni, da razmislijo in sprejmejo skupne pobude za podporo delovnim pogojem in kakovosti delovnih mest, kar je bistvenega pomena za doseganje ciljev strategije Evropa 2020. Dobri delovni pogoji, vključno z zdravim in varnim okoljem, so pogosto povezani z visoko motivacijo, ustvarjalnostjo in zavzetostjo delavcev, kar vodi do visoke stopnje produktivnosti.

Ozadje

Ta raziskava je bila izvedena v državah članicah 28 med 3rd in 5th April 2014. Anketiranci 26,571 iz različnih družbenih in demografskih skupin so bili anketirani po telefonu (stacionarni in mobilni telefon) v maternem jeziku.

Delovni pogoji za namene tega Eurobarometra so bili opredeljeni kot delovni čas, organizacija dela, zdravje in varnost pri delu, zastopanje delavcev in odnos z delodajalcem.

O Evropa 2020 Strategija postavlja ambiciozne cilje za povečanje zaposlenosti in zmanjšanje revščine. The Evropski semesterje paket za zaposlovanje in Social Investment paket vsi prispevajo k sistematičnemu reševanju nastajajočih zaposlitvenih in socialnih izzivov in z vidika vseevropskega interesa.

EU se opira na celovit niz politik in zakonodaje, ki je namenjena podpori boljših delovnih pogojev v EU, vključno z minimalnimi standardi EU. \ T delovno pravo in varnosti in zdravja pri delu. Evropska komisija je lani predlagala tudi dva okvira kakovosti za prestrukturiranje (IP / 13 / 1246) in na pripravništva (IP / 13 / 1200). Slednjega je marca 2014 sprejel Svet ministrov (IP / 14 / 236).

Na 7 aprilu 2014 je Evropska agencija za varnost pri zdravju pri delu (EU-OSHA) sprožila kampanjo za upravljanje stresa za zdrava delovna mesta za ozaveščanje o psiholoških, fizičnih in socialnih tveganjih, povezanih s stresom na delovnem mestu (glej IP / 14 / 386).

Več informacij

Eurobarometer „Delovni pogoji v EU“ in podatki držav v nacionalnih jezikih
Konferenca o delovnih pogojih, Bruselj, 28, april 2014
Pravice pri delu
Prestrukturiranje
Zaposlovanje mladih
Spletna stran László Andorja

Delite ta članek: