Pomanjkanje spretnosti je resna težava za večino MSP v EU, kaže Eurobarometer

A nova raziskava Eurobarometra ugotavlja, da je pomanjkanje spretnosti ena najresnejših težav za mala in srednje velika podjetja (MSP) v EU. Izziv pomanjkanja spretnosti se je z leti povečal in zdaj zajema vse države članice EU in vse sektorje gospodarstva.

Anketa je uporabno orodje za razumevanje vpliva pomanjkanja znanj in spretnosti na MSP in bo prispevala k oblikovanju politik Komisije. Med drugim bo obveščal o izvajanju Paket pomoči MSP ki je bil sprejet septembra 2023 in določa različne ukrepe za izboljšanje stanja spretnosti za MSP v EU. Raziskava tudi dopolnjuje drugo, nedavno objavljeno Študija Eurobarometra ki se med drugim osredotoča na dejavnosti usposabljanja in usposabljanja podjetij.

Vsaka ključni zaključki študije Eurobarometer so:

• Pomanjkanje znanj in spretnosti predstavlja resen problem najmanjših do srednje velikih podjetij v Evropi, saj ga kot takega identificira 53 % mikro podjetij (<10 zaposlenih), 65 % malih podjetij (10–49 zaposlenih) in 68 % srednje velikih podjetij. velika podjetja (50-249 zaposlenih). Če se ozremo na pretekli dve leti, je 61 % mikro podjetij in 80 % srednje velikih podjetij težko našlo in zaposlilo osebje s pravimi veščinami.
• MSP se najpogosteje soočajo s pomanjkanjem spretnosti za tehnično usposobljeno osebje, kot so laboratorijski delavci, mehaniki in drugi. Skoraj polovica (42 %) evropskih MSP je navedla, da se soočajo s pomanjkanjem usposobljenega osebja. To je še posebej problematično za MSP v industrijskem sektorju in proizvodnji, saj 47 % oziroma 50 % MSP trdi, da imajo težave pri zaposlovanju ustreznega tehničnega osebja.
• Pomanjkanje znanj in spretnosti vpliva na MSP na različne načine, kar vodi v povečano delovno obremenitev obstoječega osebja, izgubo prodaje ali prodajnih priložnosti ter zmanjšano dobičkonosnost in rast.
• Le eno od sedmih (14 %) MSP poroča, da najemajo osebje iz drugih držav članic EU kot način reševanja pomanjkanja znanj in spretnosti, čeprav je ta odstotek višji pri večjih MSP. Jezikovne ovire in v manjši meri administrativne težave so bile opredeljene kot glavne ovire za povečanje zaposlovanja kvalificiranega osebja po vsej EU.
• Večina MSP je izrazila sorazmerno zadovoljstvo s politično podporo, ki so jo prejela pri reševanju pomanjkanja znanja in spretnosti, hkrati pa navedla, da je še mogoče izboljšati. Ko gre za politike, ki najbolje podpirajo njihove potrebe, mikro podjetja večinoma omenjajo davčne spodbude (39 %) in neposredne subvencije (28 %), medtem ko 38 % srednje velikih podjetij kot najbolj uporabno izpostavlja usposabljanje za izpopolnjevanje.

Ozadje

O Študija Eurobarometra 537 o „MSP in pomanjkanju spretnosti“ se je začela v okviru Evropsko leto spretnosti. Izveden je bil med septembrom in oktobrom 2023 v 27 državah članicah EU ter na Islandiji, Norveški, Švici, Združenem kraljestvu, Severni Makedoniji, Turčiji, ZDA, Kanadi in na Japonskem. Po telefonu je bilo anketiranih več kot 19,350 podjetij (tako MSP kot velikih podjetij). Glavno poročilo o analizi se osredotoča na MSP v EU (13 253 intervjujev), ki jih primerjamo s tistimi za velika podjetja (z 250 ali več zaposlenimi), anketiranimi v EU (855 intervjujev), in s tistimi za MSP v izboru ne -Države EU (3 925 intervjujev).

Po današnji objavi bo raziskava predstavljena na letniku EU skupščina MSP ki je potekal od 13. do 15. novembra v Bilbau v Španiji in je vodilni dogodek EU za MSP, ki združuje na stotine oblikovalcev politik.

Potrebo po dodatni politični podpori v zvezi z znanji in spretnostmi so priznali tudi v EU Paket pomoči MSP, ki obravnava stiske, s katerimi se soočajo mnoga mala in srednja podjetja v EU v trajajočem nizu politične in gospodarske krize. Predstavlja obsežen nabor ukrepov v zvezi z zmanjšanjem upravnega bremena, izboljšanim dostopom do financiranja, podpornimi ukrepi v življenjskem ciklu ter ukrepi v podporo spretnostim, vključno z med drugim olajšanjem vzajemnega priznavanja kvalifikacij državljanov tretjih držav. Sveženj tudi predvideva, da bo Komisija kmalu predstavila predlog za vzpostavitev zbirke talentov EU in pobudo za izboljšanje priznavanja kvalifikacij in spretnosti državljanov tretjih držav, da bi odpravili vrzeli v znanju in znanju na trgu dela EU. Poleg tega bo Komisija sodelovala s skupinami, katerih neizkoriščen podjetniški potencial je še vedno velik, kot so ženske, mladi in invalidi, prek kampanj ozaveščanja, mentorstva in inštruiranja.

Več informacij

oglas

Študija Eurobarometra 537 o „MSP in pomanjkanju spretnosti“

Spletna stran Eurobarometra

Delite ta članek: