Komisar poziva k pristopu Team Europe k delovnim migracijam

Evropski ekonomsko-socialni odbor (EESO) je na aprilskem plenarnem zasedanju razpravljal o paketu mobilnosti talentov. Ta pobuda vključuje vrsto novih ukrepov, namenjenih temu, da bi Unija postala privlačnejša za nadarjene iz držav zunaj EU in olajšala mobilnost znotraj nje.

Gostujoča govornica, komisarka za notranje zadeve Ylva Johansson je pozvala EESO k podpori z združevanjem držav članic in organizacij civilne družbe, da bi sprejeli to novost in zagotovili učinkovito politiko delovnih migracij.

Eden od osnovnih ukrepov v paketu mobilnosti talentov je pobuda »Talent Pool«, prvi prostovoljni matching pool na ravni EU, kjer lahko zainteresirane države članice združijo delodajalce v EU in iskalce zaposlitve v tretjih državah. 

Ocenjuje se, da bo imela pobuda Talent Pool pozitiven vpliv na BDP EU, saj bo do leta 4.2 z dodatnimi plačami ustvarjenih do 20 milijarde EUR in bo sodelovalo 2030 držav članic. Vendar, kot je poudaril EESO v svojem mnenju o Paket mobilnosti talentov sprejet na tem plenarnem zasedanju, mora biti EU Talent Pool praktično, preprosto za uporabo in zaupanja vredno orodje, ki je privlačno za delavce in delodajalce. Hkrati mora podpirati pošteno in etično zakonito delovno migracijo. 

Predsednik EESO Oliver Röpke je poudaril, da se „EU sooča z velikim pomanjkanjem delovne sile in spretnosti zaradi prehoda na zeleno in digitalno gospodarstvo ter demografskimi izzivi. Paket mobilnosti talentov je lahko eden izmed instrumentov za ublažitev teh izzivov. Ob tem so nujni usposabljanje in prekvalifikacija ter ustrezna zaščita delavcev in podjetij pred izkoriščanjem in nelojalno konkurenco.«

Namen te pobude je zagotoviti celovit politični okvir za reševanje pomanjkanja delovne sile in spretnosti po Evropi. To pomanjkanje povzročajo različni dejavniki, ki so povzročili resne ovire za operativne ravni evropskih podjetij, pri čemer 75 % MSP poroča o težavah pri iskanju kvalificiranih delavcev.

Evropska komisarka za notranje zadeve Ylva Johansson je pozvala k skupinskemu evropskemu pristopu k delovnim migracijam s širšo evropsko razsežnostjo. »Delovne migracije so predvsem v nacionalni pristojnosti in tako bo tudi v prihodnje, pri čemer bodo države članice ena za drugo povečevale kvote za delovne migracije. Toda ustvariti moramo skupinski evropski pristop, pri katerem bodo institucije EU, države članice in organizacije civilne družbe sodelovale pri uvajanju novih pobud in olajšanju izvajanja politik mobilnosti delovne sile.«

oglas

Člani EESO so govorili tudi o izkoriščanju, ustreznih plačah in dostojnih pogojih ter varnosti dela, ki bi delavcem migrantom in beguncem zagotovila privlačne zaposlitvene možnosti. 

Članica EESO Tatjana Babrauskienė, poročevalka za mnenje, je dejala, da je treba „transparentne in zaupanja vredne informacije o dostopu do zaposlitve v državah članicah EU in o zahtevah, vključno s priznavanjem kvalifikacij, zagotoviti na enem samem spletnem mestu EU za delavce in delodajalce“.

Ko gre za pomoč državljanom tretjih držav pri iskanju dobrih služb v EU in delodajalcem pri zaposlovanju teh delavcev, ga. Babrauskienė je dodala, da je treba „spretnosti in kompetence delavcev iz tretjih držav oceniti in hitro potrditi, da se zagotovi, da so njihove spretnosti certificirane in da lahko po potrebi pridobijo svoje kvalifikacije“.

Članica EESO in soporočevalka Mariya Mincheva je poudarila, da „zbirka talentov EU ne bi smela povzročiti povečanega upravnega bremena za delodajalce. Prenos prostih delovnih mest iz nacionalnih javnih služb za zaposlovanje v nabor talentov EU bi moral biti preprost.

Delite ta članek: