Povežite se z nami

gospodarstvo

Parlament želi zagotoviti pravico do prekinitve dela 

DELITI:

objavljeno

Pred 2 leti

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

Parlament želi zaščititi temeljno pravico zaposlenih do odsotnosti z dela in nedosegljivosti izven delovnega časa.

Digitalna orodja so povečala učinkovitost in prilagodljivost za delodajalce in zaposlene, hkrati pa ustvarila kulturo stalne dežurstva, pri čemer so zaposleni zlahka dosegljivi kadarkoli in kjer koli, tudi izven delovnega časa. Tehnologija je omogočila delo na daljavo, medtem ko so ga zaradi pandemije Covid-19 in karantene močno razširili. 37 % delavcev v EU je med karanteno začelo delati od doma.

Delo na daljavo briše razliko med zasebnim in poklicnim

Čeprav je delo na daljavo rešilo delovna mesta in mnogim podjetjem omogočilo preživetje koronske krize, je tudi zabrisalo razliko med delom in zasebnim življenjem. Veliko ljudi mora delati izven rednega delovnega časa, kar poslabšuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. 27 % ljudi, ki delajo od doma, je delalo izven delovnega časa.

Ljudje, ki redno delajo na daljavo, imajo več kot dvakrat večjo verjetnost, da bodo delali več od najdaljšega delovnega časa, določenega v EU direktiva o delovnem času kot tisti, ki ne.

Najdaljši delovni čas in najkrajši čas počitka: 

  • Največ 48 delovnih ur na teden 
  • Najmanj 11 zaporednih ur dnevnega počitka  
  • Najmanj štiri tedne plačanega letnega dopusta na leto 

Ugotovite, kaj počne EU za zaščito delovnih mest, ki jih je prizadela pandemija.

oglas

Izvedite več o pravilih EU o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.

Stalna povezljivost lahko povzroči zdravstvene težave

Počitek je bistvenega pomena za dobro počutje ljudi in stalna povezanost z delom ima posledice na zdravju. Predolgo sedenje pred ekranom in preveč dela zmanjšujeta koncentracijo, povzročata kognitivno in čustveno preobremenitev ter lahko povzročita glavobole, naprezanje oči, utrujenost, pomanjkanje spanja, anksioznost ali izgorelost. Poleg tega lahko statična drža in ponavljajoči se gibi povzročijo obremenitev mišic in mišično-skeletne motnje, zlasti v delovnih okoljih, ki ne ustrezajo ergonomskim standardom.

Parlament poziva k novi zakonodaji EU

Pravica do odklopa ni opredeljena v zakonodaji EU. Parlament želi to spremeniti. 21. januarja 2021 je Komisijo pozval, naj pripravi zakon ki zaposlenim omogoča odklop od dela v prostem času brez posledic in določitev minimalnih standardov za delo na daljavo.

Parlament je ugotovil, da lahko prekinitve nedelovnega časa in podaljšanje delovnega časa povečajo tveganje neplačanih nadur, lahko negativno vplivajo na zdravje, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter počitek od dela; in pozval k naslednjim ukrepom:

  • Delodajalci od delavcev ne bi smeli zahtevati, da so dosegljivi izven delovnega časa, sodelavci pa naj se vzdržijo stikov s kolegi zaradi dela.
  • Države EU bi morale zagotoviti, da so delavci, ki se sklicujejo na svojo pravico do odklopa, zaščiteni pred viktimizacijo in drugimi posledicami ter da obstajajo mehanizmi za obravnavanje pritožb ali kršitev pravice do odklopa.
  • Dejavnosti strokovnega učenja in usposabljanja na daljavo se morajo šteti kot delovne aktivnosti in ne smejo potekati med nadurami ali prostimi dnevi brez ustreznega nadomestila.

Izvedite več o tem, kako EU izboljšuje pravice delavcev in delovne pogoje.

Izvedite več 

Delite ta članek:

Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.
oglas

Trendi