Povežite se z nami

Enakost med spoloma

Kakovost delovnih mest se slabša, ko dela postanejo bolj feminizirana

DELITI:

objavljeno

Pred 3 meseci

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

Kartiranje prispevka feminizacije k razlikam med spoloma po Evropi, nov Študija ETUI ugotovila zaskrbljujoč trend: ko se delež žensk na delovnem mestu povečuje, se plača, nadzorne odgovornosti in stabilnost pogodbe zmanjšujejo tako za moške kot za ženske. To poudarja nujno potrebo po razširitvi pozornosti onkraj razlik v plačah za isto delovno mesto in obravnavanju sistemskih dejavnikov, ki prispevajo k podcenjevanju „ženskih delovnih mest“.

Wouter Zwysen, višji raziskovalec ETUI in avtor študije, je predlagal: »S ponovnim vrednotenjem »ženskih delovnih mest« in obravnavanjem poklicne segregacije lahko utremo pot pravičnejši in vključujoči delovni sili.

Z uporabo velikih mednacionalno reprezentativnih naborov podatkov – Ankete o delovni sili EU (EU LFS) in Ankete o strukturi plač (SES) –, ki zajema obdobje 2006–2021, je ta dokument prvi, ki povezuje tako segregacijo s plačilom in kakovostjo delovnega mesta skozi čas. po vsej Evropski uniji.

Raziskava poudarja pomen družbenega dojemanja vlog spolov, izobrazbene razlike in diskriminatorne prakse, ki ženske odvračajo od iskanja bolje plačanih delovnih mest.. Wouter Zwysen je poudaril potrebo po longitudinalnih strategijah za ponovno ovrednotenje plačil za delo na podlagi objektivnih meril in ne subjektivnih vrednot ter predlagal, da je rešitev v trdni ureditvi in ​​kolektivnih pogodbah, ki podpirajo standarde kakovosti delovnih mest.

Ozadje

  • Ženske so še vedno prikrajšane glede plačila, saj zaslužijo približno 13 % manj kot moški v EU27, pa tudi glede vidikov kakovosti delovnega mesta in dostopa do nadzorniških položajev.
  • Del razlike v plačilu med spoloma ni posledica samo procesa razvrščanja, v katerem se ženske znajdejo v panogah z nižjimi plačami, ampak tudi zato, ker ženske na splošno delajo v podjetjih z nižjimi plačami kot moški
  • Medtem ko dokazi kažejo, da je diskriminacija pri zaposlovanju precej nizka in se zmanjšuje, je ugotovljeno, da se razlike v plačilu med spoloma s prihodom otrok precej povečujejo: tako imenovana „kazen materinstva“. V zvezi s tem so ženske pogosteje omejene pri mobilnosti zaradi potreb po varstvu otrok
  • Foto: Katalog misli on Unsplash

oglas

Delite ta članek:

Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.
oglas

Trendi