Prihodnost dela proti duševnemu zdravju in kakovosti dela

Nova študija opozarja, da je zaradi digitalizacije delovni čas bolj "atomiziran" in "poudarjen".

Nove raziskave – izvedel ETUI za EU27 in z uporabo evropskega indeksa kakovosti delovnih mest – na novo osvetljuje tveganja za zdravje in dobro počutje delavcev, povezana z digitalizacijo njihovih delovnih mest. Analiza kaže, da vpliv računalniških sistemov na delo vključuje bolj nepredvidljiv, hektičen in intenziven delovni ritem, pa tudi poseganje plačanega dela izven njegovih meja, daljši delovni čas in slabše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Raziskuje tudi razlike v smislu delovnih zahtev in virov med digitaliziranimi in nedigitaliziranimi delovnimi okolji na podobnih delovnih mestih.

Digitalizacija je eno od glavnih gonil sprememb na današnjih trgih dela v razvitih družbah, saj digitalne tehnologije vedno bolj prežemajo delovna mesta v različnih sektorjih in poklicih. Vse več je soglasja o njegovih transformativnih učinkih na strukturo zaposlovanja. Kakšen pa je bil vpliv digitalizacije na kakovost delovnih mest in izkušnje delavcev pri delu? Digitalno revolucijo običajno povezujemo z različnimi pozitivnimi procesi, kot je nadgrajevanje veščin delavcev ali njihovo osvobajanje vsakdanjih, nevarnih ali neprijetnih opravil, vendar ta nedavno objavljena raziskava kaže drug obraz revolucije.

„Rezultati razkrivajo moteč vpliv digitalizacije na številne elemente organizacije dela, predvsem na delovni čas,“ pojasnjuje Agnieszka Piasna, višja raziskovalka pri ETUI in avtorica študije. „Ker računalniški sistemi vse bolj vplivajo na to, kaj ljudje počnejo pri delu, postaja delovni čas bolj „atomiziran“ in „prečrtan“, kar pomeni, da je bolj nepredvidljiv, naporen in intenziven. To omogoča delodajalcem, da zmanjšajo število plačanih delovnih ur in tesno povežejo delovne obremenitve s številom zaposlenih, kar vse znižuje plače delavcev. Delavci se postavljajo v vrsto in s podaljševanjem razpoložljivosti zagotavljajo zanesljivost ponudbe delovne sile. Z drugimi besedami, delavci posvetijo delu več časa, kot so za to plačani.«

Ugotovitve izpodbijajo stališče, da digitalizacija na splošno vodi k večji avtonomiji delavcev, in kažejo, da je kakršno koli povečanje diskrecijske pravice delavcev rezultat sestavnih dejavnikov in ne neposrednega vpliva tehnologije na njihovo delo. Še posebej zaskrbljujoče je, da samostojni podjetniki, ki veljajo za razmeroma ranljivo skupino v smislu nizke zaščite in omejenega dostopa do pravic delavcev ter so še posebej izpostavljeni delu z novimi tehnologijami, dejansko trpijo zaradi izgube avtonomije zaradi digitalizacije. . To odmeva s tem, kar opažamo v ekonomiji platform in delu na spletnih koncertih.

Študija kaže tudi zapleten odnos med prodorom računalniških sistemov na delovnem mestu ter viri in pogajalsko močjo delavcev. Digitalizacija je na primer povezana z večjo varnostjo dohodka (merjeno kot predvidljivost zaslužka) in boljšimi poklicnimi možnostmi, a hkrati z manjšo varnostjo zaposlitve.

Ozadje

oglas

Ta nova študija ETUI temelji na meddržavnih primerjalnih podatkih za vse države članice EU27 (iz Evropske telefonske ankete o delovnih pogojih, EWCTS) za prepoznavanje in merjenje vpliva digitalizacije na delovni čas, delovno intenzivnost ter zahteve in vire delovnih mest.

Delite ta članek: