EESO prispeva k razpravi o dostojnih minimalnih plačah v Evropi

Evropski ekonomsko-socialni odbor (EESO) je mnenje sprejel Dostojne minimalne plače po Evropi na zahtevo Evropskega parlamenta za raziskovalno mnenje. Zahteva je bila podana po tem, ko je Komisija objavila, da razmišlja o predlogu pravnega instrumenta, s katerim bi zagotovila, da je vsak delavec EU upravičen do minimalne plače, ki omogoča dostojen življenjski standard.

Številke kažejo, da približno vsak deseti delavec v EU zasluži približno ali manj od zakonsko predpisane minimalne plače. V nekaterih državah obstoječe minimalne plače trenutno ne zadoščajo, da bi se delavci lahko rešili iz revščine samo z zaposlitvijo. EESO je v mnenju dejal, da ostaja zaskrbljen, da sta revščina na splošno in revščina zaposlenih še vedno pomembni težavi v številnih državah članicah. Hkrati je poudaril, da je kakovostna zaposlitev še naprej najboljša pot iz revščine.

Po njegovem mnenju bi pravične minimalne plače lahko pomagale zmanjšati revščino med revnimi ljudmi, ki delajo, skupaj s človekovimi, integriranimi in aktivnimi politikami vključevanja. Pomagali bi lahko tudi pri uresničevanju številnih ciljev EU, kot so doseganje konvergence plač navzgor, izboljšanje socialne in ekonomske kohezije ter odprava razlike v plačah med spoloma. Trenutno ženske predstavljajo večino zaslužkov z nizkimi plačami, skupaj z drugimi ranljivimi skupinami, kot so starejši delavci, mladi, migranti in invalidi. Plače predstavljajo plačilo za opravljeno delo in so eden od dejavnikov, ki podjetjem in delavcem zagotavlja vzajemne koristi. Povezani so z gospodarskimi razmerami v državi, regiji ali sektorju. Spremembe lahko vplivajo na zaposlovanje, konkurenčnost in makroekonomsko povpraševanje.

EESO je dejal, da priznava pomisleke glede morebitnih ukrepov EU na tem področju in ne podcenjuje zapletenosti zadevnih vprašanj. Priznava, da bo morala Komisija sprejeti uravnotežen in previden pristop.

Zato poudarja, da mora biti vsaka takšna pobuda EU oblikovana na podlagi natančne analize razmer v državah članicah in mora v celoti spoštovati vlogo in samostojnost socialnih partnerjev ter različne modele industrijskih odnosov. Prav tako je bistvenega pomena, da katera koli pobuda EU zaščiti modele v tistih državah članicah, kjer socialni partnerji menijo, da zakonsko določene minimalne plače niso nujne, zlasti tiste, pri katerih so mejne vrednosti plač določene s kolektivnimi pogajanji.

Pri določanju zakonsko določenih najnižjih plač je pomembno pravočasno in ustrezno posvetovanje s socialnimi partnerji, da se zagotovi upoštevanje potreb obeh strani industrije. EESO obžaluje, da v nekaterih državah članicah socialni partnerji niso ustrezno vključeni ali se z njimi ne posvetujejo v zakonsko določenih sistemih določanja minimalnih plač ali mehanizmih prilagajanja.

Vendar imajo tri skupine v EESO, ki predstavljajo delodajalce, sindikate in organizacije civilne družbe EU različna stališča o prihodnji poti.

oglas

Poročevalec mnenja Stefano Mallia (skupina delodajalcev) je dejal: "Kriza COVID-19 je povzročila in še naprej povzroča velike gospodarske izgube, ki bodo neizogibno povzročile velik davek na podjetja. Minimalne plače so občutljiva tema, ki jo je treba obravnavati v celoti upošteva ekonomske posledice in delitev pristojnosti med EU in državami članicami ter upošteva posebnosti nacionalnih sistemov minimalne plače in kolektivnih pogajanj. Skupina delodajalcev meni, da EU nima pristojnosti glede plač in zlasti ravni plač ter da je določanje minimalnih plač nacionalna zadeva, ki se izvaja v skladu s posebnostmi posameznih nacionalnih sistemov. Kadar socialni partnerji potrebujejo podporo, bi morali obravnavati posebne potrebe s spodbujanjem izmenjave najboljših praks in krepitvijo zmogljivosti in ne spadati vpast pri pripravi enoličnega pristopa, ki bi lahko imel resne negativne posledice. "

Poročevalec mnenja Oliver Röpke (Delavska skupina) je dejal: "To mnenje je ob Evropski uniji primerno in zelo sem vesel, da lahko EESO prispeva k razpravi o minimalnih plačah v Evropi. COVID- 19 kriza je spet razsvetlila dramatične neenakosti na naših trgih dela in v družbi, nenazadnje tudi hudo dohodek in negotovost zaposlitve, ki jo čuti preveč delovnega prebivalstva. Zagotavljanje, da imajo delavci po vsej EU koristi od spodobnih minimalnih plač Za delavsko skupino je nesporno, da bi morali biti vsi delavci zaščiteni s pošteno minimalno plačo, ki omogoča dostojen življenjski standard, kjer koli delajo. Kolektivna pogajanja ostajajo najučinkovitejši način zagotavljanja poštenih plač in krepiti in spodbujati v vseh državah članicah. Zato pozdravljamo priznanje Komisije, da obstaja možnost ukrepov EU za spodbujanje vloge kolektivnih pogajanj v podporo ustreznost in pokritost minimalne plače. "

Predsednik študijske skupine, ki je pripravila mnenje, Séamus Boland (skupina za raznolikost Evrope), je dejal: "Verjamem, da bo to mnenje zagotovilo visoko vrednost številnim razpravam o minimalnih plačah v vseh državah članicah EU. pomen socialnih partnerstev, pa tudi vključitev vseh ustreznih zainteresiranih strani. V mnenju je poudarjena potreba po zagotovitvi dostojanstva in spoštovanja vseh delavcev, zlasti tistih, ki delajo na slabše plačanih delovnih mestih v našem gospodarstvu. Menim, da je EESO lahko ponosen dela, opravljenega pri izpolnjevanju tega mnenja, in spodbujam vse zainteresirane strani, da ga preberejo. "

Ozadje

Komisija je januarja 2020 začela prvo fazo posvetovanj o socialnih partnerjih in določila številne načine, na katere bi se lahko ukrepi EU izkazali kot koristni, če bi vsem delavcem v EU omogočili zaslužek.

Junija 2020 so se začela posvetovanja v drugi fazi, v katerih je Komisija opredelila cilje politike možne pobude: zagotoviti, da so vsi delavci v EU zaščiteni s pošteno minimalno plačo, ki jim zagotavlja dostojen življenjski standard, kjer koli že so. delo. Hkrati je Komisija dejala, da bo zagotovljen dostop do zaposlitve in upoštevani učinki na ustvarjanje delovnih mest in konkurenčnost.

Med pripravo mnenja je EESO opravil virtualna posvetovanja z zainteresiranimi stranmi iz petih držav, izbranih na podlagi mehanizmov določanja minimalne plače, ki so vključeni v priloge k mnenju. Zainteresiranim stranem je bila poslana raziskava, katere rezultati so bili prav tako vključeni v mnenje.

EESO je organiziral tudi virtualno javno predstavitev, ki je vključevala prispevke komisarja za delovna mesta in socialne pravice Nicolasa Schmita, več evropskih poslancev in članov nekaterih največjih evropskih mrežnih organizacij, ki zastopajo delodajalce, delavce in druge organizacije civilne družbe, kot so BusinessEurope, Evropski sindikat Konfederacija (ETUC) in Social Platform.

Delite ta članek: