Kako EU izboljšuje #WorkersRights in #WorkingConditions

EU je vzpostavila sklop delovnih pravil za zagotovitev močne socialne zaščite. Vključujejo minimalne zahteve glede delovnih pogojev - kot so delovni čas, krajši delovni čas, pravice delavcev - glede informacij o pomembnih vidikih njihove zaposlitve in napotitve delavcev. Postali so eden od temeljev Evropske socialne politike.

Socialni partnerji - sindikati in organizacije delodajalcev - sodelujejo pri oblikovanju evropskih socialnih in zaposlitvenih politik s pomočjo ti. socialni dialogs posvetovanji in mnenji ter se lahko pogaja o okvirnih sporazumih o posebnih zadevah.

Delavcipravice in nove oblike dela

EU je uvedla minimalne skupne standarde delovni čas za vse države članice. Zakonodaja EU na področju delovnega časa določa individualne pravice za vse delavce z maksimalnim delovnim tednom 48 ur, plačan letni dopust v trajanju najmanj štirih tednov na leto, čas počitka in pravila o nočnem delu, izmenskem delu in vzorcih dela.

V zadnjih letih je Evropa doživela pomembne spremembe na trgu dela, vključno z digitalizacijo in razvojem novih tehnologij, večjo prožnostjo in razdrobljenostjo dela. Ta razvoj je nastal novih oblik zaposlovanjas povečanjem števila začasnih delovnih mest in nestandardnih delovnih mest.

Da bi zaščitili vse delavce v EU in izboljšali pravice najbolj ranljivih delavcev na netipičnih pogodbah, so poslanci v 2019 sprejeli nova pravila, ki uvajajo \ t minimalne pravice glede delovnih pogojev. Zakonodaja določa zaščitne ukrepe, kot je omejitev trajanja poskusne dobe na šest mesecev, uvedba brezplačnega obveznega usposabljanja in prepoved omejevalnih pogodb. Pravila tudi zahtevajo, da vsi novi zaposleni dobijo ključne informacije o svojih odgovornostih v enem tednu od začetka dela.

oglas

EU tudi želi, da so delavci vključeni v odločanje njihovega podjetja, in je vzpostavila splošni okvir za pravice delavcev do obveščenosti in posvetovanja.

Pravila EU zahtevajo, da se delodajalci v primeru množičnega odpuščanja delavcev pogajajo s predstavniki delavcev.

Na transnacionalni ravni delavce zastopajo evropski svet delavcev. S temi organi vodstvo obvešča delavce in se z njimi posvetuje o vseh pomembnih odločitvah na ravni EU, ki bi lahko vplivale na zaposlovanje ali delovne pogoje.

Delavcimobilnosti znotraj EU

Pravila EU o usklajevanju EU. \ T sistemov socialne varnosti držav članic jamčiti, da bodo lahko ljudje v celoti izkoristili svojo pravico, da se preselijo v drugo državo EU, da bi študirali, delali ali se naselili, medtem ko bodo deležni socialnih in zdravstvenih koristi, do katerih so upravičeni. Zakonodaja EU zajema bolezen, porodniški / očetovski dopust, družinske, brezposelne in podobne dajatve in se trenutno pregleduje.

Evropski poslanci so v 2019 odobrili načrte za ustanovitev nove agencije EU Evropska agencija za delo, ki naj pomaga državam članicam in Evropski komisiji pri uporabi in izvrševanju zakonodaje EU na področju mobilnosti delovne sile in usklajevanju sistemov socialne varnosti. Agencija bo v celoti začela delovati do leta 2023.

Zaposlene lahko njihova podjetja začasno pošljejo v drugo državo EU, da opravijo določene naloge. V pravilniku 2018 so predpisi EU napotitev delavcev pregledali, da bi zagotovili načelo enakega plačila za enako delo na istem mestu.

Za spopadanje z brezposelnostjo in boljšo usklajenostjo ponudbe in povpraševanja na trgu dela po vsej Evropi je Parlament odobril nov zakon, ki bo prenovil. \ T Evropska mreža za delovna mesta (Eures) z vseevropsko podatkovno bazo iskalcev zaposlitve in prostih delovnih mest v podjetju 2016.

Delavci' zdravje in varnost

EU sprejema zakonodajo na področju zdravje in varnost pri delu dopolnjevati in podpirati dejavnosti držav članic.

O Evropska okvirna direktiva o varnosti in zdravju pri delu določa splošna načela v zvezi z minimalnimi zdravstvenimi in varnostnimi zahtevami. Uporablja se za skoraj vse sektorje javne in zasebne dejavnosti ter opredeljuje obveznosti za delodajalce in zaposlene.

Poleg tega obstajajo posebna pravila, ki zajemajo izpostavljenost nevarnim snovem, skupinam delavcev, kot so nosečnice in mladi delavci, posebne naloge, kot so ročno premeščanje tovora in delovna mesta, kot so ribiška plovila.

Na primer, direktiva o zaščiti delavcev pred tveganji, povezanimi z. \ T rakotvorne ali mutagene snovi na delovnem mestu redno posodablja in določa omejitve izpostavljenosti za določene snovi.

Države EU lahko pri prenosu direktiv EU v nacionalno zakonodajo določijo strožje standarde.

S staranjem delovne sile se je povečalo tveganje za razvoj zdravstvenih težav. V 2018 so poslanci Evropskega parlamenta sprejeli poročilo, v katerem so predlagani ukrepi za olajšanje vrnitve ljudi na delovno mesto dolgoročno bolniško odsotnost in bolje vključiti ljudi, ki so kronično bolni ali imajo invalidnost pri delovni sili.

Spodbujanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem in enakost spolov

Evropski parlament je bil vedno močan zagovornik enakost med spoloma. Da bi zagotovili več enakih možnosti za moške in ženske ter spodbudili boljšo delitev odgovornosti za nego, so poslanci Evropskega parlamenta v 2019 sprejeli vrsto novih pravil, ki omogočajo staršem in delavcem, da skrbijo za sorodnike z resnimi zdravstvenimi težavami, da lahko vzpostavijo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Direktiva določa najmanj 10 dni očetovskega dopusta, najmanj štiri mesece starševskega dopusta na starša (od tega dva nista prenosljiva) in pet dni dopusta negovalcev na leto ter predvideva prožnejšo ureditev dela.

Pravice do materinstva so opredeljene v. \ T Direktiva o nosečnicah, ki določa minimalno obdobje porodniškega dopusta po 14 tednih, z obveznim dopustom dva tedna pred in / ali po porodu.

Parlament si tudi stalno prizadeva za več ukrepov za boj proti EU. \ T Razlika v plačilu med spoloma, zožite pokojninska vrzel in pozval k reševanju pravil EU mobbing in spolno nadlegovanje.