V svetovnem merilu je večina #women raje delali in večina ljudi se strinjajo, poročilo kaže, ILO-Gallup

Poročilo ILO-Gallup, “Za boljšo prihodnost za ženske in delo: glasovi žensk in moških”, Zagotavlja prvič globalni odnos in dojemanje žensk in moških glede žensk in dela. Rezultati izhajajo iz Gallupovega svetovnega raziskovanja, ki je potekalo v državah in ozemljih 142 in je raziskalo skoraj 149,000 odrasle. Predstavlja več kot 99% svetovnega odraslega prebivalstva.

Ugotovitve so razkrivajo: skupno 70% žensk in približno 66% moških bi raje, da ženske delajo na plačanih delovnih mestih. Vsaka od teh številk je več kot dvakrat večja od tiste, ki bi najraje ženske ostale doma. Ženske po vsem svetu bi raje delale na plačanih delovnih mestih (29%)¹ v skladu s skupnim poročilom ILO-Gallup, ali v situacijah, v katerih bi lahko delali in skrbeli za svoje družine (41%). Samo 27% žensk želi ostati doma.

70% žensk, ki bi želele delati na plačanih delovnih mestih, vključuje večino žensk, ki niso v delovni sili.². Pomembno je, da to velja v skoraj vseh regijah po vsem svetu, vključno z več regijami, kjer je udeležba žensk na trgu dela tradicionalno nizka, kot so arabske države in ozemlja.

Mnenja žensk in moških se združujejo

Moška stališča so v mnogih primerih zelo podobna mnenju žensk, so pokazala poročila. 28% moških bi želelo, da bi ženske v njihovih družinah imele plačana delovna mesta, 29% bi želelo, da ostanejo samo doma, 38% pa bi si želeli, da bi lahko oba storila. Na globalni ravni so ženske, ki delajo s polnim delovnim časom za delodajalca (več kot 30 ur na teden po Gallupovi definiciji), bolj naklonjene situacijam, v katerih lahko uskladijo delovne in družinske / domače obveznosti. Ženske in moški z višjo stopnjo izobrazbe imajo tudi večjo prednost, da ženske delajo na plačanih delovnih mestih in zagotavljajo oskrbo.

„Ta raziskava jasno kaže, da je večina žensk in moških po vsem svetu raje ženskam plačanih delovnih mest. Politike, ki podpirajo družino in ki ženskam omogočajo, da ostanejo in napredujejo v plačani zaposlitvi, ter spodbujajo moške, da prevzamejo pravičen delež v oskrbi, so ključnega pomena za doseganje enakosti spolov na delovnem mestu, «je generalni direktor ILO Guy Ryder, Je dejal.

Poleg anketiranja ljudi o ženskah in delu so vprašani vprašali, ali je sprejemljivo, da imajo ženske v njihovih družinah plačano delo. Ženske so pogosteje kot moški menile, da so plačana dela povsem sprejemljiva (83%), medtem ko so moški nekoliko zaostajali (77%).

Družine igrajo pomembno vlogo pri oblikovanju teh stališč: med ženskami v gospodinjstvih, v katerih ženske ne morejo delati zunaj doma, je približno ena tretjina volivcev zaposlena na plačanih delovnih mestih. V svetu odrasli postajajo manj verjetno, da se bodo strinjali, da je delo zunaj doma sprejemljivo za ženske v njihovih družinah, če so v gospodinjstvu otroci, mlajši od 15.

Ravnovesje med delom in družino

Usklajevanje dela s skrbjo za svoje družine pa predstavlja velik izziv za ženske, ki delajo na svetovni ravni. Dejstvo je, da so moški in ženske v veliki večini držav in ozemelj anketirani omenjali „ravnovesje med delom in družino“ kot eno od glavnih težav, s katerimi se soočajo ženske na plačanih delovnih mestih.

Druga vprašanja, kot so nepošteno obravnavanje, zloraba, nadlegovanje na delovnem mestu, pomanjkanje dobro plačanih delovnih mest in neenako plačilo, se prav tako pojavljajo med glavnimi problemi v različnih regijah sveta.

V podsaharski Afriki je na primer podanih toliko razlogov, ki spadajo v kategorijo odziva „nepošteno obravnavanje / diskriminacija“ na delovnem mestu (19%), kot je omenjeno ravnovesje med delom in družino (18%). V severni, južni in zahodni Evropi je bolj poudarjeno ravnotežje med delom in družino, enako plačilo pa je prav tako pomemben izziv.

V Severni Ameriki ljudje najverjetneje navajajo neenako plačilo (30%), sledi ravnotežje med delom in družino (16%) in nepošteno obravnavanje / diskriminacija (15%). V severni Afriki, podsaharski Afriki, južni Aziji in arabskih državah „družinski člani ne odobravajo žensk, ki delajo“ je med petimi najpogosteje omenjenimi ovirami, s katerimi se srečujejo zaposlene ženske.

Ovire, s katerimi se ženske soočajo, se s starostjo spreminjajo. Mlade ženske med starostjo 15 in 29 pogosteje kot starejše ženske omenjajo nepravično obravnavo, zlorabo ali nadlegovanje na delovnem mestu.

Medtem ko so med 30 in 44 pogosteje kot ženske v drugih starostnih skupinah omenjali pomanjkanje cenovno dostopne oskrbe za svoje otroke in družine. In ker ženske postajajo starejše, je bolj verjetno, da omenjajo neenako plačilo glede na moške.

Plače in delovna mesta žensk: Rastoča enakost?

oglas

Po vsem svetu večina žensk, ki so zaposlene, pravijo, da zaslužijo pomemben vir (30 odstotkov) ali glavni vir (26 odstotkov) dohodka njihovega gospodinjstva. Moški še vedno pogosteje kot ženske poročajo, da so glavni ponudniki: 48% zaposlenih moških pravi, da je to, kar zaslužijo, glavni vir dohodka svojega gospodinjstva.

Vendar je med zaposlenimi ženskami in moškimi z višjo stopnjo izobrazbe manjša vrzel glede njihovega prispevka k dohodku njihovega gospodinjstva.

Na svetovni ravni imajo ženske in moški podobne poglede na možnosti zaposlitve žensk. Poročilo ugotavlja, da če ženska ima podobno izobrazbo in izkušnje z moškim, ženske in moški po vsem svetu verjetno pravijo, da ima enako možnost, da najde dobro delo v mestu ali na območju, kjer živijo.

Po svetu 25% žensk in 29% moških pravi, da imajo ženske boljše možnosti pri iskanju dobrih delovnih mest. Obstoječi dokazi kažejo razlike med spoloma na trgih dela po vsem svetu.

Vendar se ta stališča razlikujejo od regije do regije, predvsem pa po izobrazbi žensk in njihovi stopnji udeležbe v delovni sili. Severna Amerika na primer vodi druge regije v smislu zaznane enake možnosti. Večina v regiji (55%) pravi, da ima ženska s podobnimi kvalifikacijami kot moški enako možnost, da najde dobro delo. Moški (60%) se bolj kot ženske (50%) počutijo tako.

Po drugi strani pa severna, zahodna in južna Evropa ter vzhodna Evropa vodijo druge regije v smislu dojemanja slabših možnosti za ženske, ki imajo podobne izkušnje in izobrazbo kot moški.

V svetu so bolj izobražene ženske manj verjetne, da bodo imele boljše priložnosti na trgu dela za ženske, ki so podobno kvalificirane kot moški. Vendar se stališča moških o možnostih žensk ne spreminjajo veliko glede na stopnjo njihove izobrazbe.

Poročilo naj bi prispevalo k oblikovanju prihodnje dejavnosti Mednarodne organizacije dela v okviru njene stoletne pobude Ženske na delu, katere cilj je doseči polno in trajno enakost spolov v spreminjajočem se svetu dela.

„Svet mora spodbujati enakost spolov in krepiti moč žensk na delovnem mestu. Ne samo v korist žensk, ampak v korist vsega človeštva, ”je dejal Jim Clifton, Predsednik in generalni direktor podjetja Gallup.

Delite ta članek: