Povežite se z nami

Evropski parlament

Razumevanje razlike v plačilu med spoloma: opredelitev in vzroki

DELITI:

objavljeno

Pred 3 leti

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

Delovne ženske v EU zaslužijo v povprečju 14% manj na uro kot moški. Ugotovite, kako se izračuna ta razlika v plačilu med spoloma in razlogi za to. Čeprav je enako plačilo za načelo enakega dela je bila že uvedena v Rimski pogodbi leta 1957, tako imenovana razlika v plačilu med spoloma trmasto ostaja, v zadnjih letih pa so bile dosežene le obrobne izboljšave. Društvo 

Kakšna je razlika v plačilu med spoloma in kako se izračuna?

Razlika v plači med spoloma je razlika v povprečnem bruto zaslužku na uro med ženskami in moškimi. Temelji na plačah, ki se izplačujejo neposredno zaposlenim pred odbitkom dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Pri izračunih se upoštevajo le podjetja z desetimi ali več zaposlenimi. Povprečna razlika v plačilu med spoloma v EU je bila leta 14.1 2019%.

Nekateri razlogi za razlike v plačah med spoloma so strukturni in so povezani z razlikami v zaposlovanju, stopnji izobrazbe in delovnih izkušnjah. Če odstranimo ta del, ostaja znan kot prilagojena razlika v plačilu med spoloma.

Razlika v plačilu med spoloma v EU

Po vsej EU Razlika v plačah se močno razlikuje, ki je bila najvišja v naslednjih državah v letu 2019: Estonija (21.7%), Latvija (21.2%), Nemčija (19.2%), Češka (18.9%), Slovaška (18.4%) in Madžarska (18.2%). Najmanjše število v letu 2019 je na Poljskem (8.5%), Sloveniji (7.9%), Belgiji (5.8%), Italiji (4.7%), Romuniji (3.3%) in Luksemburgu (1.3%).

Razlaga številk ni tako preprosta, kot se zdi, saj manjša razlika v plačilu med spoloma v določeni državi ne pomeni nujno večje enakosti spolov. V nekaterih državah EU so razlike v plačah nižje zaradi žensk z manj plačanimi službami. Velike vrzeli so ponavadi povezane z velikim deležem žensk, ki delajo s krajšim delovnim časom ali so koncentrirane v omejenem številu poklicev. Kljub temu je mogoče ugotoviti nekatere strukturne vzroke za razlike v plačah med spoloma.

oglas

Vzroki razlike v plačilu med spoloma

V povprečju, ženske opravljajo več ur neplačanega dela, kot so varstvo otrok ali gospodinjska opravila. Takšno razkorak med spoloma v neplačanem delovnem času najdemo v vseh državah EU, čeprav se v nordijskih državah giblje od šest do osem ur na teden do več kot 15 ur v Italiji, na Hrvaškem, v Sloveniji, Avstriji, na Malti, v Grčiji in na Cipru, po podatkih iz leta 2015.

Tako ostane manj časa za plačano delo: po podatkih iz leta 2018, skoraj tretjina žensk (30%) dela s krajšim delovnim časom, medtem ko le 8% moških dela s krajšim delovnim časom. Če upoštevamo neplačano in plačano delo, ženske delajo več ur na teden kot moški.


Veliko pogosteje so tudi ženske, ki imajo prekine v karieri, na kar pa vplivajo nekatere izbire kariere skrb in družinske odgovornosti.


O meni 30% celotne razlike v plačilu med spoloma je mogoče razložiti s prekomerno zastopanostjo žensk v razmeroma nizko plačanih sektorjih kot so oskrba, prodaja ali izobraževanje. Še vedno obstajajo sektorji, kot so sektorji znanosti, tehnologije in inženiringa, kjer je delež moških zelo visok (z več kot 80%).


Ženske imajo tudi manj vodstvenih položajev: manj kot 10% izvršnih direktorjev vodilnih podjetij je žensk. Če pogledamo vrzel v različnih poklicih, ženske menedžerke so v največji prikrajšanosti: na uro zaslužijo 23% manj kot moški menedžerji.


Toda ženske se še vedno soočajo diskriminacija na delovnem mestu, na primer, da so plačani manj kot moški kolegi z enako kvalifikacijo in da delajo v enakih pogojih in poklicnih kategorijah ali da so po vrnitvi s porodniškega dopusta degradirani

Ženske torej ne zaslužijo samo manj na uro, ampak opravljajo tudi več neplačanih del in manj plačanih ur ter so bolj verjetno brezposelne kot moški. Vsi ti dejavniki skupaj prinašajo razliko v skupnem zaslužku moških in žensk skoraj 37% v EU (leta 2018).

Zapolnitev vrzeli: Boj proti revščini in krepitev gospodarstva

Zmanjšanje razlike v plačah med spoloma ustvarja večjo enakost spolov, hkrati pa zmanjšuje revščino in spodbuja gospodarstvo.

Razlika v plačah med spoloma se s starostjo povečuje - skupaj s kariero in ob naraščajočih družinskih zahtevah, medtem ko je žensk na trgu dela precej nizka. Z manj denarja za varčevanje in naložbe se te vrzeli kopičijo, zato so ženske v starejših letih izpostavljene večjemu tveganju revščine in socialne izključenosti. Razlika v pokojninah med spoloma je bila leta 29 v EU približno 2019-odstotna.

Enako plačilo ni samo vprašanje pravičnosti, ampak bi tudi spodbudilo gospodarstvo, saj bi ženske dobile več za porabo. To bi povečalo davčno osnovo in sprostilo nekaj bremena sistemov socialnega varstva. Ocene kažejo, da bi zmanjšanje razlike v plačilu med spoloma za eno odstotno točko povečalo bruto domači proizvod za 0.1%.

Ukrepi Parlamenta proti razlikam v plačah med spoloma

21. januarja 2021 so poslanci sprejeli a Resolucija o strategiji EU za enakost spolov, poziva Komisijo, naj pripravi ambiciozen nov akcijski načrt za razlike v plačah med spoloma, ki bi moral državam EU določiti jasne cilje za zmanjšanje razlike v plačilu med spoloma v naslednjih petih letih.

Poleg tega želi Parlament ženskam in dekletom olajšati študij in delo sektorji, v katerih prevladujejo moški, imeti prožne ureditve delovnega časa in tudi izboljšati plače, plače in delovne pogoje v Ljubljani močno prevladujejo ženske.

Izvedite več o tem kaj Parlament naredi za odpravo razlike v plačah med spoloma in spodbujati enakost spolov na splošno.

Izvedite več 

Delite ta članek:

Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.
oglas

Trendi