Boljši delovni pogoji za vse: uravnoteženje # fleksibilnost in # varnost

Več o novih pravilih v tem intervjuju z avtorjem poročila Enriquejem Calvetom Chambonom, španskim članom skupine ALDE.

Vse večja prilagodljivost in digitalizacija trga dela sta privedli do novih in nestandardnih oblik zaposlovanja. Kakšne so prednosti in izzivi tega trenda?

Nove tehnologije in digitalizacija ustvarjajo nove oblike zaposlovanja, celo nov koncept dela, preizkušajo pa tudi naše trge dela, meje pravil delovne zakonodaje in socialne zaščite. Koristi so lahko številne: ne morete prezreti prihoda prožnejših, domiselnejših in prilagodljivejših oblik zaposlovanja. Jasno je, da se Evropa želi izogniti izkoriščanju in vsakemu pomanjkanju zaščite, ki ni v skladu z evropskim socialnim modelom, zlasti s temi novimi in nestandardnimi načini dela. Na kratko smo dosegli ravnovesje med prilagodljivostjo in zaščito delavcev: »fleksibilna zaščita«.

Novi poslovni modeli pomenijo, da ni jasno, ali so nekateri delavci samozaposleni ali zaposleni. Ali bodo nova pravila veljala za platforme, kot sta Uber in Deliveroo?

Nova pravila bodo veljala za delavca, ki opravlja plačano delo pod vodstvom druge osebe, ki ga upravlja in od katere je odvisen. V obseg bodo vključeni delavci na platformi. Lahko bi rekli, da so motivirali to direktivo. Kar zadeva samozaposlitev, je Parlament želel biti jasen, saj je izrecno izključil resnično in prostovoljno samozaposlene. To stališče sem zagovarjal med pogajanji s Svetom.

Kaj se bo spremenilo v primerjavi s sedanjimi pravili?

oglas

Nova direktiva določa univerzalni minimum socialnih pravic v Evropi; to je velika novost. Te pravice bi lahko šteli za seme okvira za evropski trg dela, kar je nekaj, kar je potrebno za okrepitev evropskega projekta. Natančneje bi izpostavil rok poskusnega obdobja, ki običajno ne sme presegati šestih mesecev; pravica do dela pri drugih delodajalcih s prepovedjo omenjenih "klavzul o ekskluzivnosti" ali "nezdružljivosti"; pravico do brezplačnega predpisanega usposabljanja in v delovnem času; in pravico do posebnih jamstev, ki zagotavljajo minimalno predvidljivost oblik zaposlitve, ki po svoji naravi niso preveč predvidljive, kot v primeru pogodb na zahtevo.

V zvezi z delom na zahtevo je Parlament zagovarjal pravico delavcev do plačila, če so zajamčene ure preklicane po dogovorjenem roku.