Boljši delovni pogoji za vse - uravnoteženje prožnosti in varnosti

Poslanci so glasovali za začetek pogajanj o snubitev uvedba novih minimalnih pravic za delovne pogoje, vključno z dolžino poskusne dobe, delovnim časom in omejevalnimi pogodbami. Pravila bi zahtevala tudi, da bi vsi novi uslužbenci, vključno s tistimi, ki imajo nestandardne pogodbe in na netradicionalnih delovnih mestih, dobili razširjen informacijski paket o svojih odgovornostih in delovnih pogojih. Parlament bo zdaj začel pogajanja s Svetom.

Več o tem v intervjuju s pisateljem poročila Enrique Calvet Chambon, španskim članom skupine ALDE.

Vedno večja prožnost in digitalizacija trga dela sta privedli do novih in nestandardnih oblik zaposlovanja. Kakšne so prednosti in izzivi tega trenda?

Nove tehnologije in digitalizacija ustvarjajo nove oblike zaposlovanja, celo nov koncept dela in tudi preizkušanje naših trgov dela, meje pravil delovnega prava in socialnega varstva. Koristi so lahko številne: ne morete spregledati prihod bolj prilagodljivih, bolj domiselnih in bolj prilagodljivih oblik zaposlovanja. Jasno je, da se Evropa želi izogniti izkoriščanju in kakršnemu koli pomanjkanju zaščite, ki je nezdružljiva z evropskim socialnim modelom, zlasti s temi novimi in nestandardnimi načini dela. Na kratko, poskušamo doseči ravnovesje med prožnostjo in zaščito delavcev: »flexi-protection«.

Novi poslovni modeli pomenijo, da ni jasno, ali so nekateri delavci samozaposleni ali zaposleni. Ali bodo nova pravila veljala za platforme, kot sta Uber in Deliveroo?

Nova pravila bodo veljala za delavca, ki opravlja plačano delo pod vodstvom druge osebe, ki ga vodi in od katere je odvisen. Delavci platform bodo vključeni v področje uporabe. Lahko bi rekli, da so motivirali to direktivo. Kar zadeva samozaposlitev, je Parlament želel biti jasen, tako da izrecno izključi dejanske in prostovoljne samozaposlene. To bom zagovarjal med pogajanji s Svetom.

oglas

Kaj se bo spremenilo v primerjavi s sedanjimi pravili?

Nova direktiva določa univerzalni minimum socialnih pravic v Evropi; to je velika novost. Te pravice bi lahko šteli za seme okvira za evropski trg dela, kar je nekaj, kar je potrebno za okrepitev evropskega projekta. Natančneje bi izpostavil rok poskusnega obdobja, ki običajno ne sme presegati šestih mesecev; pravica do dela pri drugih delodajalcih s prepovedjo omenjenih "klavzul o ekskluzivnosti" ali "nezdružljivosti"; pravico do brezplačnega predpisanega usposabljanja in v delovnem času; in pravico do posebnih jamstev, ki zagotavljajo minimalno predvidljivost oblik zaposlitve, ki po svoji naravi niso preveč predvidljive, kot v primeru pogodb na zahtevo.

V zvezi z delom na zahtevo Parlament zahteva, da se delavci izplačajo, če se zajamčene ure prekličejo po dogovorjenem roku.