Zaposlitev: Vacancy trendi odkrili raste sever-jug vrzeli na trgu dela v EU

Gibanja prostih delovnih mest na evropskem trgu dela kažejo na vedno večje vrzeli v možnostih za zaposlitev med severnimi in južnimi državami. Zadnja številka časopisa Evropska Vacancy Monitor (EVM) razkriva pomanjkanje ponudbe delovne sile v državah, kot so Avstrija, Danska Švedska, Estonija in Latvija, medtem ko se konkurenca za delovna mesta povečuje v državah, kot so Grčija, Slovaška in Španija. Poročilo tudi poudarja prednosti in slabosti na trgu zaposlovanja v štirih južnih državah in opozarja, da je treba sprejeti več ukrepov za pomoč mladim pri iskanju kvalificiranih delovnih mest in s tem za povečanje produktivnosti dela.

O monitor potrjuje stagnacijo povpraševanja po delovni sili v EU v drugem četrtletju 2013, razen majhnega povečanja števila prostih delovnih mest v javnem sektorju. Na splošno se je število zaposlitev zmanjšalo za 4%, kar je večji padec kot v prejšnjem četrtletju. V tem obdobju se je najemanje povečalo v manj kot polovici držav.

Pooblaščenec za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje László Andor je dejal: "Različne možnosti zaposlitve v severni in južni Evropi poudarjajo neskladja na evropskem trgu dela, povezana tudi z asimetrijo v evroobmočju. Delovna mobilnost bi lahko pripomogla k zmanjšanju teh neravnovesij. Orodja za podporo mobilnosti delavcev znotraj evropske na voljo trg dela, kot je EURES, ki iskalcem zaposlitve pomaga najti priložnosti za zaposlitev. "

Poseben poudarek na južni Evropi

V Grčiji, Italiji, na Portugalskem in v Španiji se je število zaposlovanja za storitve in strokovnjake ustavilo, medtem ko poročajo o nekaterih povečanjih za kmetijske, gozdarske in ribiške delavce. Možnosti zaposlitve v južni Evropi so skoncentrirane na nekaj področjih, kot so zdravstvena oskrba, prodaja in uprava. Po drugi strani je gradbeni sektor najbolj okužen s krizo, pri čemer naj bi okrevanje na tem področju pokazalo počasen napredek.

Najem mladih v štirih južnih državah je močno zasut za nižje kvalificirane poklice v storitvenem sektorju z velikim sezonskim povpraševanjem in visokim prometom. Poleg tega se srednje kvalificirani delavci vedno bolj zaposlujejo za nižjo kvalificirano delovno mesto, kar poudarja podkategorijo delovne sile.

Evropska komisija je za reševanje brezposelnosti mladih predlagala Garancija Mladi, ambiciozna reforma v vsej EU, ki jo je potrdila vsaka država EU in jo je treba nujno izvesti. Namen jamstva za mlade je pomagati vsem brezposelnim osebam v okviru 25 najti zaposlitev, nadaljevati izobraževanje, vajeništvo ali pripravništvo v štirih mesecih, ko postanejo brezposelni ali zapustijo formalno izobraževanje (glej MEMO / 14 / 13).

oglas

Financiranje iz Strukturni skladi EU je na voljo tudi za reševanje gospodarskih in socialnih izzivov, s katerimi se Evropa sooča med zdaj in 2020, vključno z več kot 70 milijardami EUR, ki jih je treba vložiti v človeški kapital prek Evropski socialni sklad (Glej MEMO / 13 / 1011).

Ozadje

Splošne šibke gospodarske uspešnosti nenehno poslabšujejo razmere na trgu dela v državah južne Evrope, ki jih je kriza najbolj prizadela. V drugem četrtletju 2013 se je zaposlenost v medletnih številkah zmanjšala v Grčiji (-4.3%), Italiji (-1.8%), na Portugalskem (-4.1%) in Španiji (-3.6%). V EU 28 se je zaposlenost zmanjšala za -0.4%.

Te razmere so v teh državah v veliki meri poslabšale brezposelnost mladih: v drugem četrtletju 2013 je stopnja brezposelnosti mladih dosegla59.6% v Grčiji, 55.7% v Španiji, 39.4% na Portugalskem in 38.9% v Italiji. V EU28 je stopnja brezposelnosti mladih v drugem četrtletju 2013 znašala 24%, kar je več kot 15% v 2008.

Poleg tega je kriza povzročila pogostejšo uporabo pogodb o začasni zaposlitvi. Na primer, v Italiji se je njihov delež povečal z okoli 60% v 2008 na 70% v 2012-2013. Visoka pogostnost začasnih pogodb je prispevala k nižji ravni usposabljanja in pridobivanja veščin, kar posledično pomeni nižjo produktivnost in slabše gospodarske rezultate. V južni Evropi je delež nižje izobraženih zaposlenih 33%, kar je več kot dvakratno povprečje EU (16%).

O Evropska Vacancy Monitor je četrtletni bilten, ki ga objavlja Generalni direktorat Evropske komisije za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje. Ta publikacija je del vodilne pobude Europe 2020 „Agenda za nova znanja in spretnosti in delovna mesta“ ter skupaj z Evropski bilten za delovno mobilnost in Evropsko poročilo o prostih delovnih mestih in zaposlovanju, služi za posodobitev nadzora nad razvojem trga dela v Evropi.

Evropski bilten za zaposlitveno mobilnost daje analizo prostih delovnih mest EURES, evropski portal za mobilnost zaposlitve, z uporabo podatkov o delovnih mestih, ki so na voljo mednarodnim iskalcem zaposlitve iz nacionalnih javnih služb za zaposlovanje 31.

Od januarja 1st 2014 je bilo na portalu EURES na voljo več kot dva milijona prostih mest. Indeks prostih delovnih mest EURES beleži trend naraščanja, predvsem zaradi pozitivnih gibanj v Združenem kraljestvu, kjer se je število prostih delovnih mest, ki so bila sporočena EURES, med majem in septembrom podvojilo. V drugih državah je razvoj trga prostih delovnih mest ostal stabilen.

Več informacij

Novica na spletni strani GD za zaposlovanje
Spremljanje trga dela v EU
Spletna stran László Andorja
Sledite László Andor na Twitterju
Naročite se na brezplačno elektronsko glasilo Evropske komisije o zaposlovanju, socialnih zadevah in vključenosti

Delite ta članek: