Modra karta EU: Komisija pozdravlja politični dogovor o novih pravilih za visoko usposobljene delavce migrante

Komisija pozdravlja dogovor Evropskega parlamenta in Sveta o novih pravilih za vstop in prebivanje visokokvalificiranih delavcev iz držav zunaj EU v revidirana direktiva o modri karti. Nova shema bo uvedla učinkovita pravila za privabljanje visoko usposobljenih delavcev v EU, vključno z bolj prilagodljivimi pogoji za sprejem, večjimi pravicami in možnostjo lažjega gibanja in dela med državami članicami EU. Dogovor o revidirani modri karti je ključni cilj Novi pakt o migracijah in azilu.

Promotor našega evropskega načina življenja je podpredsednik Margaritis Schinas dejal: »Današnji dogovor daje EU sodoben, ciljno usmerjen sistem zakonitih migracij, ki nam bo omogočil, da se odzovemo na pomanjkanje znanj in visoko usposobljenim strokovnjakom olajšamo pridružitev naši delovni sili. Modra karta EU bo pomagala ohranjati gospodarsko rast, se odzivati ​​na potrebe trga dela in povečala produktivnost, da bo EU lahko močnejša iz te pandemije. Ta dogovor o ključni datoteki o migracijah tudi kaže, da se lahko EU s skupnim delom opremi s sistemom za migracije, ki bo odporen na prihodnost. "  

Komisarka za notranje zadeve Ylva Johansson je dejala: „Delavci migranti že pomembno prispevajo k gospodarstvu EU. Toda naša upadajoča, starajoča se družba pomeni, da moramo še naprej privabljati veščine in talente iz tujine. Današnji dogovor je ključni element novega pakta o migracijah in azilu, ki nam bo omogočil normalizacijo naše migracijske politike. Nova pravila bodo olajšala delo in gibanje znotraj EU ter prepoznala potencial visoko usposobljenih delavcev iz različnih okolij, vključno z upravičenci do mednarodne zaščite. "

Privabljanje novih veščin in talentov

EU v svetovni tekmi za talente vse bolj tekmuje z drugimi destinacijami. Medtem ko so države članice odgovorne za odločanje o številu oseb, ki jih sprejmejo za namene dela, bo izboljšan okvir na ravni EU postavil države članice in podjetja v najboljši možen položaj za privabljanje talentov, ki jih potrebujejo. Nova shema bo uvedla naslednje spremembe:

• Prilagodljive zahteve: Da bi se kvalificirali za modro karto EU, se bo prag plače znižal na med enim in 1.6-kratnim povprečjem letne bruto plače, zaradi česar bo bolj dostopen več ljudi. Na šest mesecev se bo skrajšalo tudi minimalno trajanje pogodbe o zaposlitvi.
• Enakovrednost kvalifikacij in spretnosti: Nova pravila bodo olajšala priznavanje poklicnih veščin za poklice v sektorju informacijskih in komunikacijskih tehnologij. Upravičeni bodo tudi kandidati s poklicnimi izkušnjami, enakovrednimi visokošolskim kvalifikacijam v nekaterih posebnih sektorjih.
• Več prilagodljivosti za spremembo položaja ali delodajalca: V prvih 12 mesecih morajo imetniki modre karte EU opraviti nov preizkus trga dela le, če želijo spremeniti položaj ali delodajalca. Šele po tem obdobju bodo imetniki modre karte EU zavezani k obveščanju ustreznih nacionalnih organov o spremembi svojega položaja.
• Visoko usposobljeni upravičenci do mednarodne zaščite se bodo lahko prijavili za modro karto EU.
• Združitev družine: Da bi pritegnili in obdržali visoko usposobljene delavce zunaj EU, jih bodo lahko spremljali družinski člani imetnikov modre karte EU in dostopali do trga dela EU.
• Mobilnost znotraj EU: Imetniki modre karte EU in njihovi družinski člani se bodo lahko po 12 mesecih zaposlitve v prvi državi na podlagi poenostavljenih pravil o mobilnosti preselili v drugo državo članico. Upoštevana bodo tudi obdobja dela v različnih državah članicah, kar bo olajšalo dostop do statusa rezidenta EU za daljši čas.

Naslednji koraki

Evropski parlament in Svet bosta še vedno morala formalno potrditi politični dogovor s sprejetjem direktive EU o modri karti. Ko bo direktiva uradno sprejeta, bodo imele države članice dve leti časa, da bodo pravila prenesle v nacionalno zakonodajo.

oglas

Damian Boeselager, evropski poslanec Volt, je v odboru za državljanske svoboščine pozdravil dogovor: "Dogovor, dosežen sinoči, je korak k pravičnejšemu in odpornejšemu sistemu priseljevanja po vsej EU. Direktiva o modri karti bo izboljšala življenje iskalcev zaposlitve v EU in zahvaljujoč našim prizadevanjem zagotovila, da bodo begunci in sezonski delavci zdaj imeli popoln in takojšen dostop do vizumske sheme. Velik napredek je, da lahko imetniki modre karte in njihove družine nabirajo leta za dolgoročno bivanje, tudi če se preselijo v druge države EU ali preidejo iz nacionalnih sistemov v sheme EU.

„Treba je izboljšati še več področij, saj bodo nacionalni sistemi obstajali vzporedno še naprej. Žal prosilci za azil še vedno ne bodo mogli zaprositi in to je treba obravnavati, da bi v prihodnosti ustvarili pravičnejši sistem, ki bo izkoristil obstoječi potencial znotraj EU. "

Ozadje

Leta 2016 je Evropska komisija predlagala reformo direktive o modri karti, potem ko je ugotovila številne pomanjkljivosti prvotne sheme, sprejete leta 2009, vključno z omejevalnimi pogoji za sprejem in obstojem vzporednih pravil, ki ustvarjajo dodatne obremenitve za delodajalce in prosilce.

Prenovljena pravila so pomemben del celotne migracijske politike EU, katere cilj je pritegniti spretnosti in talente ter zagotoviti pravne poti v EU, kot je poudarjeno v Novi pakt o migracijah in azilu. Komisija bo kmalu začela partnerstva za talente s partnerskimi državami, ki niso članice EU, da bi pomagala uskladiti potrebe po delovni sili in spretnostih v EU ter povezala kvalificirane delavce, delodajalce, socialne partnerje, institucije na trgu dela ter izobraževanje in usposabljanje s pomočjo posebnih dosežkov in z izgradnjo vključena podjetja, pa tudi finančno podpirajo programe mobilnosti za delo ali usposabljanje. Pozneje v letu bo Komisija predlagala tudi sveženj znanj in talentov.

Več informacij

Direktiva o modri karti
Predlog revidirane direktive o modri karti
Ocena učinka
Spletna stran modre karte

Delite ta članek: