Zaposlovanje: Komisija predlaga najboljše prakse za zmanjšanje socialne posledice prestrukturiranja

Evropska komisija je danes v obliki evropskega okvira kakovosti za predvidevanje sprememb in prestrukturiranja (QFR) predstavila najboljše prakse za predvidevanje prestrukturiranja podjetij in zmanjšanje njihovega vpliva na delavce in socialne razmere. Okvir kakovosti ponuja smernice podjetjem, delavcem, sindikatom, organizacijam delodajalcev in javnim upravam, da bi olajšal proces prestrukturiranja podjetij in delavcev z boljšim predvidevanjem in vlaganjem v človeški kapital, hkrati pa zmanjšal socialni učinek. Komisija poziva države članice, naj podprejo in spodbujajo izvajanje okvira kakovosti ter razmislijo o njegovi uporabi za zaposlene v javnem sektorju. Vse zainteresirane strani poziva tudi k sodelovanju na podlagi teh smernic.

"V okviru sedanje gospodarske krize je bolj kot kdaj koli prej treba zagotoviti, da se prestrukturiranje podjetij vodi na odgovoren način, da se zmanjšajo socialni stroški," je dejal László Andor, komisar za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje. "Pozivam podjetja, sindikate, delavce in javne uprave, naj sodelujejo na podlagi tega okvira kakovosti, da bi bolje predvideli prihodnje potrebe po delu in spretnostih ter pomagali delavcem, da se vrnejo v službo, kadar je odpuščanje neizogibno. uporabiti ta načela, ki nam bodo pomagala doseči cilje strategije Evropa 2020. "

Smernice v okviru kakovosti temeljijo na resničnih izkušnjah podjetij in so opisane v posameznih filmih, naslovljenih na različne vpletene zainteresirane strani: delodajalce, zaposlene, sindikate, socialne partnerje ter nacionalne in regionalne organe. Ukrepi zajemajo tako ukrepe za predvidevanje prestrukturiranja (ki se razvijajo stalno) kot tudi upravljanje določenih procesov prestrukturiranja.

Specifični ukrepi vključujejo:

• Strateško dolgoročno spremljanje razvoja na trgu;
• stalno preslikavanje potreb po delovnih mestih in spretnostih;
• ukrepi za posamezne zaposlene, kot so usposabljanje, poklicno svetovanje in pomoč za lažji poklicni prehod;
• vključevanje zunanjih akterjev v zgodnji fazi, kot so javni organi, univerze, centri za usposabljanje in dobavna veriga;
• v celoti izkoristiti strukturne sklade EU, kot sta Evropski socialni sklad in Evropski sklad za prilagoditev globalizaciji v zadevnih regijah, da bi spodbudili ustvarjanje delovnih mest in vključujoče prehode.

Čeprav se okvir kakovosti v glavnem nanaša na zaposlitvene in socialne razsežnosti predvidevanja strukturnih sprememb, je cilj okvira kakovosti prispevati k dolgoročni konkurenčnosti podjetij. Upošteva tudi širši industrijski in družbeni vpliv prestrukturiranja na prizadeta mesta in regije ter poudarja vlogo industrijske in regionalne politike pri predvidevanju prilagajanja strukturnim spremembam.

Komisija bo spremljala uporabo okvira kakovosti in 2016 poročala o tem, ali so na tem področju potrebni nadaljnji ukrepi, vključno z možnim zakonodajnim predlogom. Evropski parlament bo obveščen o rezultatih tega pregleda.

Ozadje

oglas

Okvir kakovosti za prestrukturiranje je naslednji korak po zeleni knjigi „Prestrukturiranje in pričakovanje sprememb: kakšne lekcije iz nedavnih izkušenj“, objavljeni januarja 2012 (IP / 12 / 23). Prav tako sledi zahtevi Evropskega parlamenta dne 15 januarja 2013 v svoji Resoluciji o obveščanju in posvetovanju z delavci, predvidevanju in upravljanju prestrukturiranja.

O Evropski center za spremljanje sprememb (EMCC) je od 16,000 zabeležila več kot operacij prestrukturiranja 2002, čista izguba delovnih mest več kot 2 milijonov. Prestrukturiranje prizadene vsako državo v Evropi in je v recesiji glavni zaskrbljujoči razlog, zaradi česar so naložbe v človeški kapital in ustrezno upravljanje dejavnosti prestrukturiranja še toliko bolj potrebne.

V tretjem četrtletju 2013 je Evropski nadzornik za prestrukturiranje (ERM) je zabeležil primere operacij prestrukturiranja 250, ki so vključevale izgube delovnih mest 57,081 v primerjavi s pridobitvami delovnih mest v 27,792. To je v nasprotju s položajem v istem četrtletju 2007, kjer je bil skupni rezultat novih delovnih mest 23.537, in odraža trend v zadnjih letih.

Več informacij

Novica na spletni strani GD za zaposlovanje

2013 ERM letno poročilo

Spletna stran László Andorja

Sledite László Andor na Twitterju

Naročite se na brezplačni e-naslov Evropske komisije: glasilo na zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Delite ta članek: