Razumevanje in zmanjšanje #inequalities v Evropi

Politike trga dela in sistemi industrijskih odnosov, ki podpirajo prakse kolektivnih pogajanj, imajo ključni vpliv na stopnjo neenakosti v državah članicah EU, kaže novo poročilo Mednarodne organizacije dela (ILO).

Poročilo "Neenakosti in svet dela: Kakšno vlogo imajo industrijski odnosi in socialni dialog?“Presega neenakosti pri plačah in analizira tudi druge oblike neenakosti, kot so neenakost delovnega časa, pa tudi dostop do delovnih mest, usposabljanja, poklicnih možnosti in socialne zaščite. Obravnava splošne trende v Evropi in vključuje posebna poglavja o Belgiji, Franciji, Nemčiji, Grčiji, Irski, Italiji, Sloveniji, Španiji, Švedski, baltskih državah, Nizozemski in Združenem kraljestvu.

V številnih evropskih državah je erozija kolektivnih pogajanj privedla do večjega števila slabo plačanih delovnih mest in naraščanja neenakosti med delovno silo. Nasprotno pa so bile države z bolj centraliziranimi ali visoko usklajenimi sistemi kolektivnih pogajanj, kot sta Švedska ali Belgija, uspešne pri preprečevanju naraščanja nizko plačanih ali negotovosti pri zaposlovanju in rasti neenakosti.

"Države z nizko dohodkovno neenakostjo imajo običajno močne institucije za socialni dialog, kar vodi do zmanjšanja razlike v plačilu med spoloma in boljših delovnih pogojev za zaposlene v nestandardnih oblikah zaposlitve," pojasnjuje Daniel Vaughan-Whitehead, višji ekonomist ILO, ki je uredil glasnost.

Minimalna plača lahko prispeva tudi k omejevanju neenakosti v plačah, vendar le, če je kombinirana z učinkovitim kolektivnim pogajanjem, ugotavlja poročilo. V Združenem kraljestvu in baltskih državah je na primer minimalna plača prispevala k dvigu plač na dnu plačne lestvice. Vendar sistemi industrijskih odnosov niso omogočili pozitivnih učinkov prelivanja na plače in delovne pogoje na splošno. Nasprotno pa, čeprav na različne načine, v Belgiji in na Irskem, pa tudi v Franciji in na Nizozemskem, je kombinacija minimalne plače in močnega okvira socialnega dialoga omejena razdrobljenost glede plač in delovnih pogojev.

V primerjavi z drugimi evropskimi državami se Belgija uvršča med redke, ki so preprečile razvoj slabo plačanih delovnih mest in rast neenakosti. Ima višjo minimalno plačo kot večina držav članic EU, kar prispeva k zmanjšanju spodnjega dela repa, medtem ko kolektivno pogajanje na več ravneh prispeva k omejevanju splošne razpršenosti plač.

»Erozija socialnega dialoga v nekaterih državah je zaskrbljujoča in zahteva odločen politični načrt. Če želimo ohraniti gospodarsko rast in socialno kohezijo, moramo okrepiti kolektivna pogajanja za zajezitev neenakosti, «zaključuje Heinz Koller, pomočnik generalnega direktorja Mednarodne organizacije dela in regionalni direktor za Evropo in Srednjo Azijo.

oglas

Celotno poročilo bo predstavljeno na dvodnevni konferenci 23 in 24 februarja, ki se je udeležita ministri za delo Grčije, Irske, Luksemburga in Portugalske ter evropski komisar za zaposlovanje in socialne zadeve.

Delite ta članek: