Varnost in zdravje pri delu v spreminjajočem se svetu dela

Pandemija COVID-19 je pokazala, kako pomembno je zdravje in varnost pri delu (BZR) za varovanje zdravja delavcev, za delovanje naše družbe in za kontinuiteto kritičnih gospodarskih in družbenih dejavnosti. V tem okviru Komisija obnavlja svojo zavezanost posodobitvi pravil o varnosti in zdravju pri delu s sprejetjem strateškega okvira EU za zdravje in varnost pri delu 2021–2027. Določa ključne ukrepe, potrebne za izboljšanje zdravja in varnosti delavcev v prihodnjih letih. Ta nova strategija se osredotoča na tri medsektorske cilje, in sicer na upravljanje sprememb, ki jih prinašajo zeleni, digitalni in demografski prehodi, pa tudi na spremembe v tradicionalnem delovnem okolju, izboljšanje preprečevanja nesreč in bolezni ter večja pripravljenost na morebitne prihodnje krize.

V zadnjih desetletjih je bil dosežen napredek - na primer smrtne nesreče pri delu v EU so se med letoma 70 in 1994 zmanjšale za približno 2018%, vendar je treba storiti še več. Kljub temu napredku je bilo v EU-3,300 v letu 3.1 še vedno več kot 27 nesreč s smrtnim izidom in 2018 milijona nesreč s smrtnim izidom. Vsako leto zaradi bolezni, povezanih z delom, umre več kot 200,000 delavcev. Posodobljeni okvir bo pomagal mobilizirati institucije EU, države članice in socialne partnerje k skupnim prednostnim nalogam na področju zaščite delavcev. Njeni ukrepi bodo pripomogli tudi k zmanjšanju stroškov zdravstvenega varstva in podpirali podjetja, vključno z MSP, da bodo postala bolj produktivna, konkurenčna in trajnostna.

Izvršni podpredsednik gospodarstva, ki deluje ljudem, Valdis Dombrovskis je dejal: „Zakonodaja EU o varnosti in zdravju pri delu je bistvena za zaščito skoraj 170 milijonov delavcev, življenja ljudi in delovanje naših družb. Svet dela se spreminja, poganjajo ga zeleni, digitalni in demografski prehodi. Zdravo in varno delovno okolje zmanjšuje tudi stroške za ljudi, podjetja in družbo kot celoto. Zato ohranjanje in izboljšanje zaščitnih standardov za delavce ostaja prednostna naloga za gospodarstvo, ki deluje za ljudi. Potrebujemo več ukrepov EU, da bodo naša delovna mesta primerna za prihodnost. "

Pooblaščenec za delovna mesta in socialne pravice Nicolas Schmit je dejal: „Načelo 10 evropskega stebra socialnih pravic daje delavcem pravico do visoke ravni zaščite njihovega zdravja in varnosti pri delu. Ko se iz krize bolje gradimo, bi moralo biti to načelo v središču našega delovanja. Zavezati se moramo pristopu „nič vizije“, ko gre za smrtne primere, povezane z delom v EU. Za zdravje v službi ne gre samo za naše fizično stanje, temveč tudi za duševno zdravje in dobro počutje. «

Trije ključni cilji: spremembe, preprečevanje in pripravljenost Strateški okvir se osredotoča na tri ključne cilje v prihodnjih letih: 1. Predvidevanje in obvladovanje sprememb v novem svetu dela: zagotoviti varna in zdrava delovna mesta med digitalnimi, zelenimi in demografskimi prehodi, Komisija bo pregledala direktivo o delovnih mestih in direktivo o opremi zaslona in posodobila mejne vrednosti zaščite za azbest in svinec. Pripravila bo pobudo na ravni EU v zvezi z duševnim zdravjem pri delu, ki bo ocenila nastajajoča vprašanja v zvezi z duševnim zdravjem delavcev in podala smernice za ukrepanje. 2. Izboljšanje preprečevanja bolezni in nesreč, povezanih z delom: Ta strateški okvir bo spodbujal pristop „ničelne vizije“ za odpravo smrti zaradi dela v EU. Komisija bo posodobila tudi pravila EU o nevarnih kemikalijah za boj proti raku, reproduktivnim boleznim in boleznim dihal. 3. Povečanje pripravljenosti na morebitne prihodnje nevarnosti za zdravje: Komisija bo v tesnem sodelovanju z akterji na področju javnega zdravja na podlagi izkušenj iz sedanje pandemije razvila nujne postopke in smernice za hitro uvedbo, izvajanje in spremljanje ukrepov v prihodnjih zdravstvenih krizah.

Ukrepi v strateškem okviru se bodo izvajali s pomočjo (i) močnega socialnega dialoga, (ii) okrepljenega oblikovanja politike, ki temelji na dokazih, (iii) boljšega izvrševanja in spremljanja obstoječe zakonodaje EU, (iv) ozaveščanja in (v ) zbiranje sredstev za naložbe v varnost in zdravje pri delu, vključno s sredstvi EU, kot so Sklad za oživitev in odpornost ter skladi kohezijske politike. Komisija države članice tudi poziva, naj posodobijo svoje nacionalne strategije varnosti in zdravja pri delu, da bodo novi ukrepi dosegli delovno mesto. Tudi zunaj meja EU bo Komisija še naprej igrala vodilno vlogo pri spodbujanju visokih standardov varnosti in zdravja pri delu na svetovni ravni.

Ozadje

oglas

Posodobitev strateškega okvira EU za zdravje in varnost pri delu za obdobje 2021–2027 v luči pandemije COVID-19 je del delovnega programa Komisije za leto 2021. Evropski steber socialnih pravic v svojem načelu 10 poudarja, da „delavci pravico do visoke ravni varovanja njihovega zdravja in varnosti pri delu. "

Na srečanju na vrhu v Portu 7. maja 2021 so vsi partnerji obnovili svojo zavezo k izvajanju stebra in močne socialne Evrope v socialni zavezi v Portu. Zavezali so se, da bodo "podpirali pošteno in trajnostno konkurenco na notranjem trgu", tudi z "zdravimi delovnimi mesti in okoljem". Prejšnji strateški okvir EU za zdravje in varnost pri delu 2014–2020 se je med drugim osredotočal na preprečevanje bolezni, povezanih z delom, na demografske spremembe in izvajanje zakonodaje.

Ključni dosežki vključujejo tri zaporedne posodobitve direktive o rakotvornih in mutagenih snoveh ter smernic Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) in spletnih orodij za delodajalce, vključno s COVID-19. Novi okvir temelji na prispevkih številnih zainteresiranih strani. To vključuje poročilo EU-OSHA o nacionalnih strategijah varnosti in zdravja pri delu, poročila, priporočila in zaslišanja z Evropskim parlamentom, več sklepov Sveta, izmenjave s socialnimi partnerji in neodvisnimi strokovnjaki, javno posvetovanje in mnenje Svetovalnega odbora za varnost in zdravje pri delu (ACSH) in Odbor višjih inšpektorjev za delo (SLIC).

Delite ta članek: