Ženske v digitalni dobi: sprostitev potenciala ženskih talentov za močnejšo Evropo

Huawei danes (8. marca) praznuje mednarodni dan žena z razpravo o enakosti spolov, raznolikosti in vključenosti v sektor digitalne tehnologije in v družbo kot celoto. 

V razpravi z naslovom "Ženske v digitalni dobi: sprostitev potenciala ženskega talenta za močnejšo Evropo" so sodelovali poslanci Evropskega parlamenta, predstavniki evropskih agencij in industrijskih združenj ter izvršni direktorji Huaweija in se osredotočili na to, kako več žensk vključiti v vodstvene vloge v digitalno in širše gospodarstvo.

»To je fantastičen način za praznovanje mednarodnega dneva žena. Nisem si mogla zamisliti boljšega načina za to, zato čestitam Huaweiju za pobudo, «je povedala slavnostna govornica Maria da Graça Carvalho, evropska poslanka, poročevalka Evropskega parlamenta za vodilno poročilo Zapolnitev digitalne vrzeli med spoloma.

Huaweijev višji vodja EU za odnose z javnostmi Berta Herrero je moderiral dve konferenci: "Sodelovanje žensk pri oživitvi Evrope" in "Ženske v kibernetski varnosti". 

»Ponosni smo, da organiziramo te konference. Z veseljem vlagamo svoja sredstva v spodbujanje razprave na področju kibernetske varnosti in tehnologije na področju enakosti, raznolikosti in vključenosti. Naš končni cilj je spodbuditi naslednjo generacijo žensk, da oblikuje svet prihodnosti, in zgraditi ustrezne temelje, da bodo to sposobne, «je dejala.


Oglejte si celotno razpravo

Obiščite spletno mesto dogodka


KAJ SO REKLI MED RAZPRAVO:

Evropska poslanka Maria da Graça Carvalho: „Poskrbeti moramo, da odstranimo ovire za sodelovanje žensk v digitalnem gospodarstvu. Ne moremo si privoščiti, da bi digitalno postalo nov način diskriminacije, zato moramo ukrepati. V Evropi je le 18% strokovnjakov, ki delajo na področju IKT, žensk. 17% študentov predmetov, povezanih z IKT, je deklet. Manj kot 3% deklet, starih od 6 do 10 let, si želi odraščati v IKT. Pomembnost vzornikov je ključnega pomena, da se ženske poistovetijo z drugimi ženskami, ki so uspešne na področju IKT. "

Agnieszka Stasiakowska, višja vodja pospeševanja poslovanja, Izvajalska agencija Evropske komisije za MSP: »Potrebujemo več žensk v upravnih odborih podjetij, potrebujemo več žensk v znanosti in v akademskem svetu. Vlagati moramo v izboljšanje veščin, v izboljšanje vodenja, v prikazovanje tistih vzornih vlog ženskam in izmenjavo osebnih zgodb.

Branwen Miles, svetovalka za politike, COPA / COGECA (evropsko združenje kmetov in kmetijskih zadrug): »Digitalna orodja lahko revolucionirajo kmetijski sektor in pomagajo kmetom, da postanejo bolj trajnostni in učinkovitejši. To je lahko tudi pot gospodarskega opolnomočenja žensk. Ker še vedno obstaja ta neizkoriščen potencial kmetic, ki ga moramo podpirati, zagovarjati in jim dati priložnost, da ga izkoristijo. "

Sophie Batas, Huaweijeva direktorica za kibernetsko varnost in zasebnost podatkov v Evropi: »Kibernetska varnost je zelo multidisciplinaren sektor. Zahteva različne vrste profilov in zelo specifične spretnosti, na primer: skrb za ljudi, hitra natančna komunikacija, pogajalske spretnosti, široko razumevanje situacije, sposobnost hitrega odzivanja in mislim, da so vsa ta znanja naravno vključena v DNK žensk. Zato imamo vedno več žensk v kibernetski varnosti. To doživljam tudi v Huaweiju in v veselje mi je delati z roko v roki z drugimi ženskami in moškimi. "  

Nina Hasratyan, vodja politik, Evropska organizacija za kibernetsko varnost (ECSO); Operativni koordinator Fundacije Women4Cyber: »Upamo, da bodo vzorniki žensk v kibernetski varnosti navdihnili mlade generacije in jim pokazali vrsto možnosti. Le 11% delovne sile na področju kibernetske varnosti je žensk; v Evropi je le 7%, tukaj so zelo žalostni rezultati. Veliko moramo stopnjevati. Ravno zaradi tega smo ustvarili Women4Cyber, da dejansko izvajamo konkretne dejavnosti in akcije ter pokažemo konkretne rezultate .. "

Iva Tasheva, soustanoviteljica in vodja kibernetske varnosti, CyEn: »Če želimo, da je družba vključujoča, moramo imeti tudi raznolikost pri oblikovanju tehnoloških rešitev, da upoštevamo interese, pomanjkljivosti in vprašanja različnih skupin. To bi zame delovalo kot ženska, sčasoma bi delovalo za vse, ne glede na to, ali nas ločujejo jezik, interesi ali ozadje. "

Berta Herrero, višja vodja EU za odnose z javnostmi, Huawei: "Da bo jutrišnja Evropa zveza enakih, moramo začeti graditi resnično in popolno enakost na vseh ravneh, na vseh področjih ter v vseh državah in regijah."
»Vstanemo tako, da dvignemo druge. Spremembe se lahko zgodijo le, če v njih verjame celotna družba. Tako moški kot ženske morajo biti del tega boja za enakost, vključenost in raznolikost v digitalni sferi in širše. "

IN MOŠKI ... KAKO MOŠKI ... LAHKO NAJBOLJ PODPORIJO BORBO ZA ENAKOST V DIGITALNI DOBI 

Evropski poslanec Ibán García del Blanco: »To je vprašanje odnosa. Mislim, da morajo tudi moški postati feministi, saj feminizem ni samo vprašanje občutkov (ali) pravičnosti, ampak celo vprašanje učinkovitosti z ekonomskega vidika. "

Philip Herd, direktor komunikacij za Huawei v EU: 
"To je podporna vloga (ki jo lahko igrajo moški) v mnogih pogledih in so lahko preproste stvari, na primer izboljšanje vključenosti na delovnem mestu, manj ogrožanje ali izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, ker je dejstvo, da je breme skrbi za otroke, uravnoteženje poklicne poti in doma, na splošno bolj pade na ženske kot na moške. "

Delite ta članek: