#GigEconomy - zakonodaja EU za izboljšanje pravic delavcev

16 aprila, Poslanci so sprejeli nova pravila, ki uvajajo minimalne pravice za vse zaposlene. Ta zakonodaja daje nove pravice najbolj ranljivim zaposlenim na netipičnih pogodbah in na nestandardnih delovnih mestih, kot so delavci v gig gospodarstvu.

Nova pravila vključujejo ukrepe za zaščito delavcev z zagotavljanjem bolj preglednih in predvidljivih delovnih pogojev, kot so brezplačno obvezno usposabljanje in omejitve delovnega časa in dolžina poskusne dobe.

Pravila bi delodajalcem preprečila, da bi delavcu preprečila, da bi se zaposlil drugje, in da bi morali vsi novi zaposleni v enem tednu dobiti ključne informacije o svojih odgovornostih in delovnih pogojih. To je pomemben korak socialne politike EU.

Zaščita delavcev na podlagi prožnih pogodb

Nestandardna delovna mesta so postala bolj razširjena zaradi sprememb v svetu dela, kot sta vse večja digitalizacija in ustvarjanje novih poslovnih modelov. V tako imenovanem koncernskem gospodarstvu so pogoste začasne pozicije in kratkoročne pogodbe z neodvisnimi delavci.

V 2016, ena od štirih pogodb o zaposlitvi za atipične oblike dela. Trg dela zahteva prožne pogodbe o delu, vendar mora biti prožnost združena z minimalno zaščito.

Nova pravila bi veljala za vsakogar, ki je plačan za delo najmanj 12 ur v štirih tednih v povprečju, vključno z domačimi, na zahtevo,, prekarnimi delavci, zaposlenimi na platformah in pripravniki ter pripravniki in vajenci.

Vendar pa resnično samozaposleni delavci ne bi bili zajeti v zakonodaji.

Naslednji koraki

Ministri EU bodo morali pravila potrditi, preden začnejo veljati. Po tem bodo imele države članice tri leta, da svojo nacionalno zakonodajo uskladijo z direktivo.

Več o tem, kaj EU počne za pravice delavcev

EU si ves čas prizadeva za izboljšanje delovnih pogojev. Pred kratkim so poslanci Evropskega parlamenta podprli nova pravila starši in skrbniki boljše usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Sprejeli so tudi reformo pravil glede napotenih delavcev da bi jih bolje zaščitili.

EU je določila tudi pravila glede tega delovni čas, zdravje in varnost pri delu in socialna varnost pri delu v drugi državi EU.