#Digitalna revolucija zahteva, da se podjetja prilagajajo

Trg dela prihodnosti bo iskal delavce z digitalnimi in podjetniškimi sposobnostmi in iskal tudi ustvarjalnost. Kot rezultat digitalizacije je za organizacijo dela značilna večja prilagodljivost, ki vpliva na to, kdaj, kje in kako se naloge izvajajo. To je le nekaj ključnih zaključkov nedavno objavljene študije z naslovom "Vpliv digitalizacije in gospodarstva na zahtevo na trge dela ter posledice za zaposlovanje in industrijske odnose".

Študija raziskuje vpliv digitalizacije na zaposlovanje, podjetja in delovna razmerja v smislu ustvarjanja, preoblikovanja in uničenja delovnih mest, spremenjenih vlog zaposlenih in delodajalcev ter sprememb v organizaciji dela. Študija zajema tradicionalna podjetja in industrije ter gospodarstvo na zahtevo.

V nasprotju s številnimi drugimi raziskavami, ki so bile predhodno izvedene na tem področju, ki so večinoma preučile perspektivo zaposlenih ali delavcev, ki svoje delo ponujajo na spletnih platformah, ta študija daje poseben poudarek vidikom, ki so pomembni za delodajalce, sektorje in podjetja vseh velikosti.

Po mnenju raziskovalcev so ključni dejavniki uspešnega prilagajanja podjetij spremembam, ki jih prinaša digitalizacija, zmožnost zbiranja in izkoriščanja podatkov, medsebojnega povezovanja vrednostnih verig, ustvarjanja digitalnih vmesnikov kupcev in ublažitve kibernetskih groženj.

Nove tehnike, kot so velika podatkovna analitika, aditivno tiskanje, avtomatizacija, virtualna stvarnost in internet stvari, omogočajo razvoj novih, bolj zapletenih in prefinjenih izdelkov in storitev. Nova delovna mesta pri razvoju in vzdrževanju teh izdelkov in storitev pogosto zahtevajo več znanja, medtem ko uporaba teh tehnologij lahko ustvari tudi storitveno usmerjena in nizko kvalificirana delovna mesta. V skladu s študijo naj bi vsako delovno mesto, ustvarjeno v visokotehnološki industriji, ustvarilo dodatnih pet delovnih mest v širšem gospodarstvu.

Študijo je za Evropski ekonomsko-socialni odbor na zahtevo skupine delodajalcev pripravila raziskovalna skupina iz Centra za evropske politične študije (CEPS). Analiza v študiji temelji na pisni raziskavi in ​​intervjujih z zainteresiranimi stranmi, od predstavnikov delodajalcev in delojemalcev do platform, sektorskih organizacij, oblikovalcev politik in drugih strokovnjakov.

oglas

Študija je bila objavljena na spletni strani EESO in je na voljo za prenos prek naslednjega povezava.

Delite ta članek: