Povežite se z nami

Uzbekistan

Strategija enakosti spolov služi stabilnosti in rasti v Uzbekistanu

DELITI:

objavljeno

on

Na trenutni stopnji reform v Uzbekistanu se reforme za zaščito pravic in zakonitih interesov žensk, zagotavljanje socialne podpore ženskam v stiski in zagotavljanje enakosti spolov še naprej sistematično izvajajo. Strategija za doseganje enakosti spolov v Uzbekistanu do leta 2030 je bila sprejeta z namenom, da bi te stvari dvignili na kakovostno novo raven, piše Malika Kadirkhanova.

Zakonska starost za moške in ženske je bila določena na 18 let, odpravljen pa je bil seznam del z neugodnimi delovnimi pogoji, pri katerih je delo žensk v celoti ali delno prepovedano. V sistem notranjih zadev je bilo uvedeno delovno mesto inšpektorja za delo z ženskami.

V skladu z Odlokom predsednika z dne 7. marca 2022: »O ukrepih za nadaljnjo pospešitev dela na sistemski podpori družine in žensk«, nacionalni program za povečanje aktivnosti žensk v vseh sektorjih gospodarstva države, kot tudi političnega in družbenega življenja v letih 2022–2026 je bil potrjen. S tem dokumentom so bili določeni številni ukrepi za zagotavljanje socialnih, političnih in ekonomskih pravic žensk in se zagotavlja njihovo praktično izvajanje. Predvsem je bila dodeljena 4-odstotna kvota za polnoletna dekleta iz socialno ogroženih družin za študij na visokošolskem zavodu.

Z 9. februarjem 2022 se je delovna doba žensk, ki vključuje čas porodniškega dopusta, s treh let povišala na šest let. Invalidnim otrokom od otroštva se je delovna doba podaljšala s 16 na 18 let.

Od septembra 2022 so v breme državnega proračuna za ženske v zasebnih podjetjih in organizacijah vzpostavljeni nadomestila za nosečnost in porod. Uvedena so bila brezobrestna posojila za izobraževanje za visokošolske, tehnične šole in visoke šole ter vzpostavljen postopek državnega povračila pogodbenih stroškov vsem magistrskim študijem.

Uveden je bil postopek kritja pogodb o izobraževanju družinskih članov z nizkimi dohodki, sirot in študentk brez starševskega varstva brez pogoja povračila stroškov na račun dodatnih sredstev občinskega proračuna. Poleg tega je bil ustanovljen preživninski sklad, v primeru kazenske odgovornosti dolžnika zaradi utaje preživnine svojega mladoletnega otroka pa je bila vzpostavljena praksa usmerjanja plačila preživnine v pokritje zamud.

Reforme, katerih cilj je korenito povečanje vloge žensk v družbeno-političnem življenju in poslovnem prostoru naše države, še vedno potekajo. Ustvarjen je bil edinstven sistem za pripravo družbeno aktivnih žensk na vodilne položaje, usposabljanje in izpopolnjevanje njihovih kvalifikacij. Posledično je bilo v letu 2016 število vodilnih žensk pri nas 7 %, do leta 2020 se je ta številka povečala na 12 %, do leta 2022 na 27 %, med podjetnicami pa na 25 %.

oglas

Oblikovana je bila enotna elektronska baza perspektivnih kandidatk, ki delajo v državnih organih in organizacijah, ter rezervni seznam več kot 25,000 žensk za vodenje. V letu 2022 je bil s sodelovanjem ministrstev in agencij izdelan program povečanja aktivnosti žensk v javni upravi in ​​usmerjen v implementacijo.

Danes v sistemu državnih in javnih organizacij na vodstvenih položajih na ravni republik in regij deluje približno 1,400 žensk, na ravni okrajev in mest pa več kot 43,000. Od 48 poslancev, izvoljenih v zakonodajni zbor, je 32 ali 150 % žensk. Ni pretirano trditi, da so ti rezultati doseženi zaradi ustvarjenih pogojev, da ženske na področju politike in upravljanja služijo prihodnosti naše države.

Akademija za javno upravo in Državni odbor za družino in ženske sta razvila 552-urni program "Šola za voditeljice" za usposabljanje voditeljic. V okviru programa se je usposabljalo 100 aktivnih žensk. Podatki o 142 diplomantkah Akademije v obdobju 1996–2021 so bili zbrani in vključeni v nacionalno bazo kadrovske rezerve. Hkrati je bil vzpostavljen enoten informacijski sistem za evidentiranje žensk, žrtev nadlegovanja in nasilja. Učinkovito deluje 29 centrov, od tega 1 republiški center, 14 regionalnih centrov in 14 zglednih medobmočnih centrov za rehabilitacijo in prilagoditev žensk.

NADALJNJA KREPITEV PRAVNEGA OKVIRA

Ženske pomembno prispevajo k razvoju Novega Uzbekistana. To je rezultat izvedenih reform za krepitev vpliva žensk ter zaščito njihovih pravic in interesov v najosnovnejših vidikih družbe – politični, ekonomski in družbeni sferi.

V zadnjih letih je bilo veliko truda vloženega v nadaljnjo krepitev pravne podlage za zagotavljanje enakosti spolov na vseh področjih. Sprejeti so bili pomembni ukrepi za krepitev zakonodajne in institucionalne podlage za doseganje teh ciljev, sprejetih pa je bilo več kot 20 normativnih pravnih aktov, katerih cilj je nadaljnja izboljšava sistema celovite podpore ženskam, varstva njihovih pravic in pravnih interesov.

V nacionalno zakonodajo sta bila uvedena koncepta "strokovnega znanja o spolih" in "revizije spolov". Sprejet je bil zakon o poenostavitvi pravne podlage postopka posvojitve. Tisti, ki so storili manjše kaznivo dejanje in so prestali kazen, so po tem dokumentu lahko posvojili otroka.

Poleg tega je bil sprejet zakon, ki zagotavlja pravice žensk v težkem socialnem položaju. Na podlagi priporočila ZN so bili izboljšani zakon "O zaščiti žensk pred nadlegovanjem in zlorabo" in drugi ustrezni pravni dokumenti, v zakon je bil vključen koncept "nasilja v družini", odgovornost za nasilje v družini pa je bila določena kot ločen zločin. Trenutno je mehanizem zaščite žensk pred nadlegovanjem in zlorabo izboljšan, osnutek zakona, ki opredeljuje postopek za izdajo naloga za zaščito za eno leto s sodno odločbo, je bil pripravljen in predložen zakonodajni zbornici.

V okviru Strategije enakosti spolov Republike Uzbekistan do leta 2030 je Centralna volilna komisija vzpostavila 11 kazalnikov, ki spremljajo enakopravno udeležbo žensk in moških na vseh stopnjah volitev, da bi ženske in moške vključili v volilni postopek pod enakimi pogoji, zagotoviti enake pravice in možnosti žensk in moških pri oblikovanju volilnih komisij. V letu 2022 sta bila pomen žensk in zagotavljanje delavskih pravic določena kot ločena indikatorja pri razvrščanju posameznih kadrovskih služb v državnih organih in organizacijah.

V leta 2022 sprejetem Delovnem zakoniku so izboljšane podlage pravne ureditve delovnih razmerij v skladu z mednarodnimi standardi človekovih in delavskih pravic. V ta zakonik je bilo vključenih več kot dvajset novih norm, ki varujejo delavske pravice žensk. Zlasti so bile okrepljene pravice državljanov do razpolaganja s svojimi sposobnostmi za delo, do njihovega uveljavljanja v kakršni koli obliki, ki ni prepovedana z zakonom, do proste izbire vrste usposabljanja, poklica in specialnosti, delovnega mesta in delovnih pogojev.

IZVRŠEVANJE MEDNARODNIH DOKUMENTOV

Uzbekistan Svetu ZN za človekove pravice predloži redna nacionalna poročila o izvajanju mednarodnih konvencij in paktov. Vzpostavljen je parlamentarni nadzor nad spoštovanjem mednarodnih obveznosti na področju človekovih pravic.

V okviru izvajanja strategije enakosti spolov se obravnava vprašanje izvajanja konvencij Mednarodne organizacije dela »Enaki odnosi in enake možnosti za zaposlene ženske in moške: delavci z družinskimi obveznostmi«, »Delo s skrajšanim delovnim časom« in »Gospodinjstvo«. naša nacionalna zakonodaja je bila upoštevana. Razviti so bili predlogi o smotrnosti pristopa Republike Uzbekistan k Haaški konvenciji o mednarodnem redu preživnine otrok in drugih oblik preživnine družine. Trenutno je osnutek zakona v procesu uzakonitve v ta mednarodni dokument.

Republiška komisija za povečanje vloge žensk in deklet v družbi, spol enakost in družinska vprašanja. Na podlagi tega dokumenta je bilo odločeno, da se sprejmejo začasni posebni ukrepi za povečanje števila žensk na vodilnih položajih in njihovo spodbujanje.

Poleg tega se je začelo delo na področju preprečevanja primerov nasilja nad ženskami, širitve njihove zaščite, krepitve boja proti trgovini z ljudmi, vključno s trgovino z ženskami in otroki, ter povečanja pripravljenosti in odgovornosti pristojnih državnih organov za preprečevanje nevarnosti nasilja nad ženskami.

Ureditev vprašanj, povezanih s pravicami delovnih migrantov, je za Uzbekistan še posebej pomembna. Zato je naša država leta 2019 postala članica Mednarodne organizacije za migracije. Ustanovljen je bil poseben sklad za podporo osebam, ki delajo v tujini, za zaščito njihovih pravic in interesov. Leta 2022 je koalicija »Cotton Campaign«, ki združuje podjetja, ki proizvajajo končne izdelke iz bombaža in trgujejo z izdelki iz bombaža, priznala popolno odpravo prisilnega in otroškega dela v Uzbekistanu ter preklicala prepoved uzbekistanskega bombaža. Še več, v letnem poročilu ameriškega ministrstva za delo "Seznam blaga, proizvedenega z otroškim delom in prisilnim delom - 2022", je bil uzbekistanski bombaž črtan s seznama blaga, proizvedenega z otroškim delom in prisilnim delom.

Danes se v naši državi izvajajo ustavne reforme. Pripravljen je bil osnutek ustavnega zakona "O spremembah in dopolnitvah Ustave Republike Uzbekistan". Predlog zakona je bil podvržen pravno-pravni ekspertizi.

20. julija 2022 je v mestu Taškent potekala mednarodna javna razprava (posvetovanje) na temo »Odsev določb o pravicah žensk v svetovnih ustavah«. Na dogodku so bili podani predlogi za nadaljnji razvoj ustavnih in zakonskih podlag za zagotavljanje učinkovitega varstva dostojanstva, pravic, svoboščin in pravnih interesov žensk.

Danes je v naši državi zagotavljanje pravic in interesov žensk, enakost spolov, razvoj podjetništva žensk, ustvarjanje novih delovnih mest zanje ter izboljšanje delovnih in življenjskih pogojev postala prioriteta državne politike. To pa služi povečanju vpliva žensk v najosnovnejših vidikih družbe – političnem, gospodarskem in socialnem področju, njihove dejavnosti na vsakem področju, sodelovanje naših sester v družbenem življenju pa se iz leta v leto povečuje. .

Malika Kadirhanova, predsednik senatnega odbora Oliy Majlis o ženskah in enakosti spolov.

Delite ta članek:

EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.

Trendi