Povežite se z nami

UK

"Vojska" indijskih delavcev, ki je pripravljena ublažiti pomanjkanje delovne sile v Združenem kraljestvu

DELITI:

objavljeno

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

"Vojska" indijskih delavcev je pripravljena pomagati zmanjšati akutno pomanjkanje delovne sile v Združenem kraljestvu, če bo premierju uspelo skleniti sporazum o prosti trgovini z Indijo. Svetovalci za vizume in priseljevanje se pripravljajo na ogromen priliv poizvedb pred dogovorom, ki bi lahko bil sklenjen že novembra.

Boris Johnson se je srečal z indijskim premierjem Narendro Modijem, da bi razpravljal o dogovoru
prejšnji teden. Vse dogovorjene koncesije glede priseljevanja bodo Združenemu kraljestvu prinesle zlato
priložnost, da popravi pomanjkanje delovne sile in vstopi v novo obdobje
priseljevanja, po brexitu, po mnenju strokovnjakov.

Gospod Johnson si želi zagotoviti ugoden trgovinski dogovor z Indijo in z a
liberaliziran sistem priseljevanja, ki temelji na točkah, ki je zdaj v veljavi, prvi
minister bi lahko izdal ponudbo za vizum za Indijo, da bi olajšal delo delavcev
iz Indije, da pridejo delat v Združeno kraljestvo.

Strokovnjak za priseljevanje Yash Dubal, direktor AY & J Solicitors, je dejal:
»Velika Britanija se sooča s pomanjkanjem delovne sile brez primere. Podjetja v vseh
sektorji se trudijo zapolniti prosta delovna mesta, medtem ko v Indiji obstaja
vojska voljnih delavcev, pripravljenih priti v Združeno kraljestvo, delati, plačevati davke in
prispevati k družbi. Ne manjka nam poizvedb strank, ki upajo
za pridobitev delovnih vizumov za Združeno kraljestvo.

»Kljub politični zadržanosti Združenega kraljestva, da bi povezala trgovinski dogovor
priseljevanja, bi bila to zlata priložnost za olajšanje dela v državi
gorje. Glede na obupno stanje v številnih panogah bi morali biti
povabi toliko delavcev, kot je potrebno. Namesto da bi razpravljali o številkah in
Boris bi moral razgrniti preprogo dobrodošlice.”

Medtem ko je gospod Johnson priznal, da v Združenem kraljestvu primanjkuje delavcev »na stotine
tisočev v našem gospodarstvu« in dejal, da je bil »vedno naklonjen
da ljudje prihajajo v to državo,« je tudi trdil, da vsaka nova
dogovor o priseljevanju z Indijo bi moral biti "nadzorovan" in da bi
osredotočiti samo na kvalificirane delavce, na področjih, kot je IT.

Uradni podatki Državnega statističnega urada kažejo, da je več kot
1.3 milijona delovnih mest je bilo čez zimo nezapolnjenih, saj so se plače znižale
realni pogoji in starejši ljudje so zapustili delovno silo. Te rekordne ravni
Prosta delovna mesta je opisal Suren Thiru pri britanski zbornici
Trgovina kot znak »kroničnega neravnovesja na trgu dela Združenega kraljestva«.

oglas

Kljub vztrajanju gospoda Johnsona, da bi moral biti nov režim priseljevanja
osredotočena izključno na visoko kvalificirane delavce, plačna zgornja meja za priseljence
delavce je vlada znižala za 30 %, s 35,800 £ na 25,600 £.
Medtem je bil znižan prag usposobljenosti za tuje državljane
stopnje do stopnje A ali njihove enakovredne v tujini ter rezidenčno delovno silo
tržni test je bil odpravljen.

Številna prosta delovna mesta v Združenem kraljestvu so v gostinstvu, kjer je skrajnost
pomanjkanje kadra zaradi 700-odstotnega povečanja prostih delovnih mest v panogi. Hoteli
in restavracije naj bi ponujale plače do
85,000 £, s 5,000 £ bonusov za prijavo kuharjem iz Indije v zadnjih dneh,
zahvaljujoč znižanju omejitev za vizume za kvalificirane delavce.

G. Dubal nadaljuje: »Uvaja se več novih vizumskih poti
letošnje leto namenjeno privabljanju delavcev iz tehnološkega in fintech sektorja,
vendar neuspeh pri reševanju akutnega pomanjkanja v nižje kvalificiranih sektorjih
britanskega gospodarstva je kratkoviden. Vsak dogovor z Indijo bi moral skleniti
prepričani, da imajo vsi nivoji delavcev lahko dostop do Združenega kraljestva."

Delite ta članek:

EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.

Trendi