Mladi strokovnjaki za rudarstvo in kovine iz Evrope se srečajo s svojimi afriškimi, brazilskimi in kazahstanskimi kolegi na uvodnem mladinskem forumu skupine ERG.

Od 16. do 18. maja 2022 je Eurasian Resources Group (»ERG« ali »Skupina«), vodilna skupina za raznolike naravne vire, ki ima sedež v Luksemburgu in izvira iz Kazahstana, zbrala 250 mladih zaposlenih iz svojih dejavnosti po vsem svetu. za mednarodni mladinski forum skupine. Proizvajalci in vodje obratov iz Evrope, Brazilije, Demokratične republike Kongo, Južne Afrike, Mauritiusa in Mozambika so se udeležili tega edinstvenega dogodka. Cilj foruma, ki je potekal v Bayanaulu v regiji Pavlodar v Kazahstanu, je bil bolje vključiti mlade zaposlene ERG v korporativno kulturo skupine in ustanoviti mladinski svet v skupini. Tema dogodka je bila »Kulturni kodeks ERG: Nova generacija«. Zaposleni v ERG-ju so razpravljali o tem, kako korporativna kultura prispeva k doseganju strateških ciljev podjetja in iskanju rešitev za sodobne izzive.

Tehnik za sledenje Afrike Sabot DRC Steve Kamwenyi je dejal: »Bolj ko imamo tovrstno enotnost, bolj lahko vsakogar pripeljemo do ene ravni razumevanja o tem, kaj organizacija sploh je. Seveda se naše države razlikujejo med seboj, z različnimi zakoni, vendar menim, da so glede na namen, ki ga ima organizacija, način delovanja in njena načela, precej enaki, kot sem videl do sedaj.

Asylkhan Kyzdarbekov, vodja za ogrevanje in oskrbo z vodo službe glavnega energetika JSC Shubarkol Komir in predsednik mladinskega sveta elektrarne, je dejal: »Forum je bil zanimiva priložnost, ki je zajemal številne namenske formate, vključno z intelektualnimi nalogami in psihologijo. Primerjava naših zaposlenih z Marvelovimi junaki je bila ustvarjalna in spodbudna k razmišljanju, saj je pomagala bolje razumeti vaše lastne prednosti in področja za izboljšave ter se načeloma odpirala novim perspektivam in stališčih.”

Oleg Mityaev, mlajši korporativni računovodja in specialist za nadzor pri ERG v Amsterdamu, je dejal: »Forum je primer nečesa, kar lahko ERG doseže s svojo velikostjo in obsegom. Forum je zbral predstavnike naših različnih uradov, držav in kultur. Ti ljudje so tukaj združeni s skupnim ciljem in poslanstvom. Takšni forumi pomembno prispevajo k razvoju korporativne kulture ERG kot mednarodnega podjetja.«

Citiran je Felipe Heiderick, vodja nabavnih in oskrbovalnih verig pri BAMIN-u, ki je dejal: »Mladi so prihodnost ERG in Mladinski forum je nujen. Moj namen je naučiti brazilsko mladino tega, kar sem se tukaj naučil – podpreti jih pri njihovem razvoju kot strokovnjaki in podpreti podjetje v njegovem prizadevanju za odličnost.”

Benedikt Sobotka, izvršni direktor ERG, je v pozdravnem nagovoru na Forumu dejal: »Ta forum poteka v letu korporativne kulture v ERG, ki smo ga razglasili v našem globalnem poslovanju. Odločili smo se, da ta dogodek posvetimo krepitvi naše korporativne kulture in vesel sem, ko vidim, da je Forum združil nadarjene mlade zaposlene ERG z vsega sveta. Zavedamo se, da bodo današnji mladi oblikovali svet jutrišnjega dne, ERG pa je zavezan vlaganju v naše mlade zaposlene ter podpiranju njihove rasti in napredka.«

Forum je nagovorila tudi vodja kadrovskega urada ERG Inna Gubareva, ki je dejala: »Sodobni svet je kaotičen in nepredvidljiv; edini način za dolgoročno uspešnost je sposobnost prilagajanja, preoblikovanja sebe in transformacije celotnega podjetja. In prav naši mladi zaposleni so lahko gonilo teh nenehnih sprememb, ki lahko uporabijo nova znanja in nam lahko omogočijo, da skupaj uresničimo naše ambiciozno poslanstvo. Naši mladi zaposleni so tisti, ki bodo podjetju pomagali pri usmerjanju in oblikovanju kulturnega koda ERG ter nam vsem pomagali razumeti, kako lahko dosežemo svoje najbolj ambiciozne cilje. Naše skupne vrednote nas delajo eno družino in eno ekipo ter nam omogočajo, da smo na isti valovni dolžini, ne glede na jezike, ki jih govorimo. Upamo, da boste, ko se boste vrnili v svoja podjetja in podjetje, svoje novo pridobljene izkušnje in energijo ERG delili s svojimi sodelavci in tako postali agenti prihodnjih sprememb in izboljšav.«

oglas

Od 75,000 zaposlenih in izvajalcev ERG je več kot 38 % delavcev, mlajših od 35 let. Novoustanovljeni Mladinski svet ERG bo tem zaposlenim omogočil, da opredelijo prednostna področja mladinske politike, okrepijo korporativno kulturo skupine in začrtajo načrt povečati vključenost mladih pri doseganju ciljev podjetja.

V Kazahstanu ERG izvaja širok nabor projektov za podporo svojim nadarjenim zaposlenim in mladim v lokalnih skupnostih. To vključuje akademijo ERG, digitalno univerzo ERG, forum inovatorjev ERG, ligo strokovnjakov, projekt za mlade talente 'LIFT', nove voditelje ERG, ekosistem študentskega podjetništva in dneve odprtih vrat ERG na lokalnih univerzah ter številne druge pobude.

V Afriki je ERG povečal svoje programe za krepitev zmogljivosti za mlade, s ciljem dvigniti mlade v okoliških skupnostih in razviti usposobljene zaposlene, ki bodo ustrezali svojemu rastočemu delovanju. Prek svojih namenskih centrov za usposabljanje ERG ponuja pripravništvo in vajeništvo nadarjenim mladim in organizira oglede po mestih za študente, da jih izpostavijo karieri v rudarstvu. Trenutni program vajeništva v Metalkolu vključuje 50 % žensk, kar ponazarja našo zavezanost razvoju ženskih talentov v panogi.

Medtem je BAMIN, hčerinska družba ERG v Braziliji, začela pobudo „Canteiro Escola“ za zagotavljanje usposabljanja za poklicne spretnosti in zaposlitvenih možnosti za mlade. V lanskem letu se je v okviru projekta usposabljalo 160 ljudi, od katerih jih bo veliko v prihodnje zaposlenih na BAMIN-u. V letu 2022 namerava skupina usposobiti okoli 1,000 ljudi iz lokalnih skupnosti.

»Super je, da se je bilo mogoče osebno dogovoriti za udeležbo predstavnikov naših oddaljenih afriških in brazilskih sredstev. Obseg proizvodnje v naših novih proizvodnih obratih v Afriki in Braziliji vsako leto raste in bo imel vse pomembnejšo vlogo pri KPI skupine,« je dodal Sobotka.

Delite ta članek: