#InternationalWomensDay: Prispevek Komisije k spodbujanju enakosti spolov

Katere so prednostne naloge Komisije glede enakosti spolov?

Decembra 2015 je Komisija objavila „Strateško sodelovanje za enakost spolov 2016-2019". Predstavlja delovni program za politiko enakosti spolov v času mandata te komisije.

Strateško sodelovanje se osredotoča na naslednjih pet prednostnih področij:

• Povečanje udeležbe žensk na trgu dela in enaka ekonomska neodvisnost;
• Zmanjševanje razlik v plačah med spoloma, dohodkov in pokojnin ter s tem boj proti revščini med ženskami;
• Spodbujanje enakosti med ženskami in moškimi pri odločanju;
• Boj proti nasilju na podlagi spola; zaščito in podporo žrtvam;
• Spodbujanje enakosti spolov in pravic žensk po vsem svetu.

Strateško sodelovanje določa cilje na vsakem od teh področij in opredeljuje več kot konkretne ukrepe 30.

Kar zadeva Komisijo, je napredek pri doseganju cilja 40 za ženske višje in srednje vodstvene delavce, ki ga je na začetku mandata določil predsednik Jean-Claude Juncker.

oglas

Tudi lani, novo Akcijski načrt za enakost spolov za dejavnosti EU na področju enakosti spolov in krepitve vloge žensk v zunanjih odnosih EU za obdobje 2016–2020. Njen cilj je podpirati partnerske države, zlasti države v razvoju, širitev in sosednje države, pri doseganju oprijemljivih rezultatov na področju enakosti spolov, ki je v središču evropskih vrednot, pa tudi novih ciljev trajnostnega razvoja, sprejetih na vrhu OZN (glej več podrobnosti spodaj).

Kakšen je trenutni položaj žensk v delovni sili? Katere države so v zadnjih petih letih ustvarile delovna mesta za ženske?

Leta 2015 je zaposlenost žensk dosegla rekordnih 64.5%. Čeprav to pomeni določen napredek, je udeležba žensk na trgu dela v EU še vedno znatno nižja od udeležbe moških, ki trenutno znaša 76.5%.

Dosežen je bil določen napredek: junija 97.8 je bilo na plačanem delu 2015 milijona žensk, s 3.5 milijoni več kot januarja 2010, od tega 1.8 milijona za polni delovni čas in 1.7 milijona za krajši delovni čas. Te trende v veliki meri vodijo Nemčija (predvsem z ustvarjanjem delovnih mest s krajšim delovnim časom), Združeno kraljestvo, Poljska in Francija (z večino dela s polnim delovnim časom). Pri moških je medtem zaposlitev s polnim delovnim časom upadla, s krajšim delovnim časom pa močno narasla (+1.6 milijona).

Med državami članicami obstajajo precejšnje razlike pri zaposlovanju žensk. Stopnja zaposlenosti žensk je nižja od 60% na Hrvaškem, v Grčiji, Italiji, na Malti, Poljskem, v Romuniji, na Slovaškem in v Španiji, medtem ko je na Švedskem nad 75%.

Zaposlenost, brezposelnost in neaktivnost po spolu in kraju rojstva (% prebivalstva, starega od 20 do 64 let), 2014

Vir: Eurostat, Anketa o delovni sili

Ali Komisija vodi zgled?

Ženske predstavljajo 54.9% delovne sile Evropske komisije.

Novembra 2014 je predsednik Evropske komisije Jean-Claude Juncker dejal, da bi moralo biti do leta 40 2019% višjega in srednjega vodstva Komisije žensk. Danes je Evropska komisija sporočila, da bo delež žensk na najvišji vodstveni ravni - generalni direktorji in njihovi namestniki - se je s 24% novembra 13 povečal na 2014%. Direktorice predstavljajo 31% vseh, vodje enot žensk pa 33% vseh - pred 31% pred 16 meseci.

Evropska komisija pripravlja novo strategijo za raznolikost in vključevanje, kjer bo enakost spolov prednostna naloga, da bi dosegla nadaljnji napredek pri uresničevanju cilja upravljanja žensk 40%.

Kako se v EU spodbuja ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem?

Ženske še vedno izvajajo večino gospodinjstva in skrb za delo, ki ni plačano. V podjetju 2015 so zaposlene ženske prevzele tri četrtine gospodinjskih opravil in dve tretjini starševske oskrbe.

Ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja - kot so dopust, varstvo otrok, dolgotrajna oskrba in prožna ureditev dela - ženskam pomagajo bolje uskladiti poklicne in osebne odgovornosti. Premalo moških uporablja ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, če so na voljo. V zadnjih letih je bil dosežen omejen napredek pri izboljšanju zagotavljanja ukrepov. Leta 2002 je EU postavila cilje na področju otroškega varstva. Več kot eno desetletje po sprejetju je le šest držav članic doseglo te cilje: Belgija, Danska, Španija, Francija, Švedska in Slovenija.

Bolj pozitiven razvoj je uvedba plačanega dopusta za očete v nekaterih državah. Na primer, starševski dopust za očete je bil podaljšan na Portugalskem ali Švedskem, na Hrvaškem in Irskem pa je bil uveden plačan očetovski dopust v družbi 2015. Vendar pa v večini držav članic zelo malo moških dejansko uživa očetovski / starševski dopust, obdobja plačanega dopusta pa so običajno kratka.

Povprečen čas, ki so ga delavci porabili za plačano in neplačano delo na teden v podjetju 2015

Vir: Eurofound, Evropska raziskava o delovnih razmerah.

Kaj počne EU pri obravnavanju izzivov, ki se nanašajo na zaposlovanje žensk?

V okviru svoje gospodarske strategije Evropa 2020 so se vse države članice EU zavezale, da bodo 75 zvišale splošno stopnjo zaposlenosti na 2020%. Ocene iz Komisija kažejo, da so ženske skupina z največjim potencialom, da prispevajo k doseganju cilja. EU spremlja doseganje cilja in v okviru evropskega semestra predlagala priporočila za posamezne države države članice z največjimi izzivi na področju zaposlovanja žensk.

EU podpira tudi cilje držav članic z zagotavljanjem sredstev za projekte v okviru Evropskega strukturnega in investicijskega sklada (ESI), zlasti ESS in ESRR, vključno s projekti, ki: \ t

• Spodbujati dostop žensk do vseh ravni trga dela in sodelovanje na njih;
• Spodbujati podjetnice in udeležbo žensk v znanosti in tehnologiji, zlasti na položajih odločanja;
• Boj proti spolnim stereotipom pri izbiri poklicne poti in poklicih ter spodbujanje vseživljenjskega učenja; in
• Uskladiti poklicno in družinsko življenje ter ponuditi podporo za otroško varstvo.
• Podpora vključevanju priseljenk v zaposlitev.

Med letoma 2014 in 2020 so države članice iz Evropskega socialnega sklada načrtovale približno 1.5 milijarde evrov za naložbeno prednostno nalogo "enakost moških in žensk na vseh področjih, vključno z dostopom do zaposlitve, napredovanjem v karieri, usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja ter promocijo enako plačilo za enako delo ". ESRR je tudi pomembno sredstvo, saj približno 1.25 milijarde EUR podpira naložbe v otroško varstveno infrastrukturo, kar je pomembno za podporo zaposlovanju žensk.

Hkrati Komisija spremlja izvajanje direktiv v državah članicah enako obravnavanje, porodniški dopust in starševski dopust in v posvetovanju s socialnimi partnerji in širšo javnostjo pripravlja a novo pobudo nadalje podpreti usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter udeležbo žensk na trgu dela.

Kateri so viri razlike v plačilu med spoloma? Kaj počne EU, da bi ga rešila?

Razlika v plačilu med ženskami in moškimi je povprečna razlika v plačah na uro med zaposlenimi moškimi in ženskami v celotnem gospodarstvu. Zadnji podatki kažejo, da je razlika v plačilu med ženskami in moškimi v Evropski uniji v povprečju 16.3%.

Vir: Eurostat, Anketa o strukturi plače, podatki 2013, razen Irske (2012) in Grčije (2010).

Poleg pobud na ravni podjetja ali sektorja so EU in njene države članice ukrepale na podlagi celovitega niza politik za odpravo razlik v plačilu med spoloma.

• Direktiva 2006 / 54 / ES o enakem obravnavanju na področju zaposlovanja in poklica prepoveduje neposredno in posredno diskriminacijo na podlagi spola v zvezi s plačilom. Izvajanje ostaja izziv in Komisija poziva države članice in druge zainteresirane strani, da pravila pravilno uporabljajo.
• Komisija je Priporočilo o preglednosti plačil ponuja nabor konkretnih ukrepov za izboljšanje preglednosti plač, npr. revizije plač, redno poročanje delodajalcev in upravičenost zaposlenih do informacij o plači. Poleg tega EU zagotavlja financiranje osmih nadnacionalnih projektov, namenjenih razumevanju in zmanjševanju razlik v plačah med spoloma.
• Da bi opozorila na obstoj in velikost razlike v plačilu med spoloma, je Komisija v 2011 določila letni evropski dan enakega plačila. Peti dan enakega plačila je bil označen na 2 November 2015, dan, ko simbolično ženske "prenehajo zaslužiti" do konca leta. Komisija je ob tej priložnosti objavila informativno gradivo, vključno z informativnimi listi za državo, in infographic odpraviti skupne napačne predstave glede razlike v plačilu med spoloma.

Kakšna je razlika v pokojninah med spoloma?

Nižji zaslužek žensk, nižje stopnje zaposlenosti, visoke stopnje dela s krajšim delovnim časom in prekinitve kariere zaradi oskrbe zmanjšajo njihove pokojninske prispevke in navsezadnje tudi pokojninske pravice. Pokojninski sistemi lahko do neke mere ublažijo vpliv razlik na podlagi spola v preteklih zaposlitvenih razmerah. Kreditiranje oskrbe, minimalne in zajamčene pokojnine ter družinske pokojnine ženskam zagotavljajo dodatno pokojninsko zaščito. Kljub temu je razlika v pokojninah med spoloma v EU leta 40 znašala 2014% in se ne zmanjšuje. Nasprotno, znatno se je razširil v Avstriji, na Cipru, v Nemčiji, Španiji, Italiji in na Nizozemskem.

Vir: Eurostat, podatki 2014, z izjemo Irske (2013)

Ali je bil dosežen napredek glede števila žensk v upravnih odborih?

Čeprav je stopnja zastopanosti žensk v sejni dvorani še vedno nizka, se je napredek od leta 2010 okrepil zaradi kombinacije političnega pritiska, intenzivne javne razprave in zakonodajnih ukrepov. Delež žensk v upravnih odborih velikih družb, ki kotirajo na borzi, se je z 11.9% oktobra 2010 povečal na 22.7% oktobra 2015. Izboljšanje je v veliki meri posledica pomembnih sprememb, pri katerih so vlade posredovale z zakonodajo in s tem spodbudile javno razpravo o tem vprašanju (Italija , Francija, Belgija, Nemčija) ali z izvajanjem prostovoljnega, poslovno vodenega okvira z jasno opredeljenimi cilji in rednim spremljanjem (Združeno kraljestvo).

Zastopanje žensk v odborih največjih družb, ki kotirajo na borzi, oktober 2015

Vir: Evropska komisija, Zbirka podatkov o ženskah in moških pri odločanju

Kaj je EU storila za spodbujanje enakosti spolov v upravnih odborih podjetij?

Komisija je novembra 2012 vložila a snubitev za zakonodajo na ravni EU, ki zahteva, da vsaj 40% neizvršnih direktorjev družb, ki kotirajo na borzi, pripada premalo zastopanemu spolu. Medtem ko je Evropski parlament pobudo podprl in tudi številne države članice, v Svetu ni bilo mogoče najti večine, ki bi jo podprla.

Komisija zbira in analizira podatke, ozavešča in spodbuja izmenjavo dobrih praks ter podpira zainteresirane strani pri izboljšanju enakosti spolov pri sprejemanju gospodarskih odločitev.

Ali napredujemo v smeri paritete v nacionalni politiki?

Pariteta v nacionalni politiki je v povprečju oddaljena več kot tri desetletja in ne bo dosežena, če nekatere države ne bodo odločno delovale. Medtem ko so nekatere države članice EU med najboljšimi uspešnicami na svetu, imajo tri države v EU leta 2016 moško vlado.

Ženske v nacionalnih parlamentih in vladah (%), november 2015

Vir: Evropska komisija, Zbirka podatkov o ženskah in moških pri odločanju

Kako EU ščiti ženske v migraciji?

Po podatkih UNHCR je 20% prihodov iz Sredozemskega morja od 1 januarja 2016 žensk [in 36% otrok]. EU ima mednarodne obveznosti, da zagotovi zaščito in humanitarno podporo tistim, ki jo potrebujejo.

Pravilno izvajanje pravil EU o azilu (zlasti prenovljena direktiva o kvalifikacijah in direktiva o azilnih postopkih) zagotavlja zaščito ogroženih žensk, ozaveščanje strokovnjakov, ki delajo na področju azila, in spodbujanje držav članic, da ponovno naselijo otroke in ženske, ki so v nevarnosti, z zagotavljanjem podpore prek evropskih Sklad za begunce in prihodnji sklad za azil in migracije.

Evropska komisija si prizadeva zagotoviti pravice in potrebe žensk in deklet, ki bežijo pred konflikti in vojnami. Komisija na primer spodbuja in pomaga državam članicam, da zagotovijo namensko pomoč ženskam in ranljivim posebnim potrebam pri izvajanju pristopa žariščne točke z ustvarjanjem namenskih nastanitev in pomoči za ženske in družine ter ranljive skupine.

Ženske se soočajo z veliko močnejšimi ovirami za vključevanje kot drugi migranti, ki imajo več prikrajšanosti. Zagotavljanje storitev mora biti prilagojeno potrebam žensk, pri čemer je treba upoštevati zlasti obveznosti v zvezi z varstvom otrok. Komisija predvideva, da bo v aprilu 2016 predstavila nadaljnje ukrepe za izboljšanje vključevanja državljanov tretjih držav ob upoštevanju spola.

Kako EU spodbuja vlogo žensk v znanosti in inovacijah?

Evropska komisija bo 10 marca tretjič podelila tri izjemne ženske podjetnice Nagrada EU za ženske inovatorje. Ta nagrada je bila podeljena na mednarodni dan žena 2015 za ozaveščanje javnosti o potrebi po več inovacijah in več žensk podjetnic. Je največja nagrada te vrste po vsem svetu in slavi ženske, ki so združile znanstveno odličnost s smislom za poslovanje, ki je potrebno za ustanovitev inovativnih podjetij. Od 2011, več kot ženske 220 so predložili svojo vlogo, da delijo svoje navdihujoče zgodbe o premagovanju ovir za uspeh.

V EU je 11.6 milijon ženskih podjetij, ki predstavljajo le 29% vseh podjetnikov. Čeprav so ženske vedno bolj dejavne na področju raziskav, jih je še vedno premalo, ki ustvarjajo inovativna podjetja. To predstavlja neizkoriščen potencial za Evropo, ki potrebuje vse svoje človeške vire, da ostane konkurenčen in najde rešitve za gospodarske in družbene izzive, s katerimi se soočamo.

Evropska komisija spremlja tudi napredek, ki ga ženske dosežejo na področju raziskav in inovacij: najnovejše 'Ona kaže' Statistični podatki kažejo, da ženske pridobivajo prostor v znanosti, vendar je njihov napredek še vedno počasen in neenakomeren. Ženske, ki so doktorirali iz 43% v 2004 na 47% v 2014.

Ženske napredujejo tudi kot vodje raziskovalnih ustanov, in sicer s 16% na 20%. Vendar delež raziskovalk na splošno ostaja stabilen, delež profesoric pa se je le nekoliko povečal na 20.9%. Publikacija "She Figures" je glavni vir vseevropskih primerljivih statističnih podatkov o stanju enakosti spolov v raziskavah in inovacijah.

Kaj počne EU v boju proti nasilju nad ženskami?

Lizbonska pogodba določa, da morajo države članice sprejeti vse potrebne ukrepe za boj proti nasilju v družini in pomoč pri zaščiti žrtev. Ženske in dekleta, ki so žrtve nasilja, potrebujejo ustrezno podporo in zaščito. Evropska komisija je izvedla konkretne ukrepe za boj proti nasilju nad ženskami, vključno z:

• Zagotavljanje zaščite in podpore žrtvam

Nova pravila, ki veljajo od 16. novembra, prinašajo velike spremembe v načinu obravnave žrtev kaznivih dejanj v Evropi. Direktiva o pravicah žrtev določa sklop zavezujočih pravic za žrtve kaznivih dejanj in jasne obveznosti držav članic EU, da te pravice zagotovijo v praksi (glej IP / 15 / 6095). Ta pravila priznavajo posebno ranljivost žrtev nasilja na podlagi spola in žrtvam dajejo pravico do strokovne podpore glede na njihove potrebe.

Od januarja 2015 so začela veljati nova pravila, ki žrtvam nasilja v družini in zalezovanju zagotavljajo večjo zaščito, ko potujejo ali se selijo v druge države EU (glej IP / 15 / 3045). Ta pravila so sestavljena iz direktive in uredbe, ki zajema različne vrste odredb o zaščiti v državah članicah.

Obstajajo tudi pravila o žrtve kaznivih dejanj. V skladu z Direktivo lahko osebe, ki so postale žrtve namernega, nasilnega kaznivega dejanja v drugi državi članici EU, prejmejo pravično nadomestilo od nacionalnih sistemov nadomestil.

• Ukrepanje za odpravo trgovine z ljudmi

Večina žrtev trgovine z ljudmi, registriranih v EU, so ženske in dekleta (80%) (več podrobnosti tukaj). EU je trgovino z ženskami in dekleti prepoznala kot obliko nasilja nad ženskami in sprejela celovit pravni in politični okvir za njegovo izkoreninjenje. The proti trgovini z ljudmi 2011 / 36 / EU usklajuje kazensko zakonodajo držav članic, vzpostavlja trdne določbe o zaščiti in preprečevanju žrtev ter podpira načelo nekaznovanja in brezpogojne pomoči žrtvam. Strategija EU do EU Izkoreninjenje trgovine z ljudmi 2012-2016 dopolnjuje zakonodajo z vrsto ukrepov, vključno z vidiki spola trgovine z ljudmi.

• Zbiranje podatkov in raziskave za boljše razumevanje tega pojava

EU si je prizadevala za zbiranje natančnih in primerljivih evropskih podatkov o nasilju na podlagi spola. The prva raziskava na ravni EU o izkušnjah žensk z različnimi oblikami nasilja, ki jo je izvedla Agencija Evropske unije za temeljne pravice (FRA), kaže, da nasilje poteka povsod, v vsaki družbi, doma, na delovnem mestu, v šoli, na ulici ali na spletu. Vsaka tretja ženska je bila žrtev fizičnega ali spolnega nasilja ali oboje. 65% žensk je doživelo spolno nadlegovanje.

Eurostat je v sodelovanju z Uradom Združenih narodov za droge in kriminal (UNODC) zbral policijskih in pravosodnih sistemov. prve rezultate so bili objavljeni septembra 2015 in pokazali, da v mnogih državah članicah EU več kot polovica umorjenih žensk umre intimni partner, sorodnik ali družinski član.

O Evropska raziskava o delovnih razmerahEvropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) zagotavlja tudi informacije o nasilju, ki ga doživljajo ženske na delovnem mestu. The Raziskava kaže, da je bilo v 2015, 17% žensk v EU izpostavljenih neugodnim socialnim vedenjem, vključno z verbalnimi zlorabami, neželeno spolno pozornostjo, grožnjami, ponižujočim vedenjem, fizičnim nasiljem, spolnim nadlegovanjem in ustrahovanjem ali nadlegovanjem.

Na zahtevo Evropske komisije sta imela dva raziskovalca nedavne raziskave in študije o odnosu do nasilja nad ženskami v EU. To razkriva še vedno razširjeno naravo stališč o sprejemljivosti in strpnosti do nasilja nad ženskami, povezano z obsojanjem žrtev in spolnimi stereotipi. Te raziskave bodo pomagale bolje opredeliti in usmeriti dejavnosti ozaveščanja na tem področju.

• Trden okvir: koraki v smeri ratifikacije Istanbulske konvencije

EU zdaj sprejema ukrepe za ratifikacijo Sveta Evrope Istanbul konvencija, ki ponuja celovit pristop k boju proti nasilju nad ženskami in ki bi lahko okrepil prizadevanja EU pri spodbujanju svojih temeljnih vrednot človekovih pravic in enakosti moških in žensk. Evropska komisija je marca 2016 sprejela predlog za pristop EU k konvenciji.

• Izboljšanje ozaveščenosti o nasilju na podlagi spola

Evropska komisija financira tudi kampanje za ozaveščanje v državah EU in podpira množične organizacije, nevladne organizacije in mreže, ki delujejo na področju preprečevanja nasilja nad ženskami, v okviru DAPHNE III, PROGRESS in Enakost in državljanstvo Programi. Ti projekti so na primer opolnomočili zagovornike sprememb med skupnostmi, ki izvajajo FGM, podprli oceno obstoječih programov za storilce nasilja v družini v Evropi in usposobili podporne službe za žrtve spolnega nasilja na univerzah, da bi se bolje odzvale na incidente in mlade žrtve. 'potrebe. Komisija je tudi podprla države članice pri objavi nacionalnih telefonskih številk za pomoč žrtvam, pri usposabljanju ustreznih strokovnjakov in pri ozaveščanju splošne javnosti o tej težavi. 

Kaj počne EU v boju proti pohabljanju ženskih spolnih organov?

Posvetujte se z namenskim Vprašanja in odgovori objavljen ob mednarodnem dnevu proti pohabljanju ženskih spolnih organov.

Kaj počne EU, da bi zagotovila enakost spolov zunaj njenih meja?

EU je in ostaja v ospredju tistih, ki spodbujajo enakost spolov v svojih odnosih z državami, ki niso članice EU. EU predstavlja politične demarše, financira programe za boj proti posebnim problemom in diskriminaciji žensk in deklet vseh starosti. EU podpira ženska združenja, ki zagovarjajo njihov namen, in v vseh svojih pobudah uporablja pristop, ki temelji na pravicah. Enakost spolov je nadalje vključena v programe in ukrepe za spodbujanje enakosti med ženskami in moškimi na vseh različnih področjih dejavnosti.

EU spremlja in podpira spoštovanje kopenhagenskih meril za pristop k EU na področju enakega obravnavanja žensk in moških ter pomaga državam kandidatkam in potencialnim kandidatkam pri prenosu in izvrševanju zakonodaje.

Izkoreninjenje nasilja na podlagi spola je posebna prednostna naloga politike Evropske unije na področju človekovih pravic v tretjih državah, kot je razvidno iz „politike“.Smernic EU o nasilju nad ženskami in dekleti ter boju proti vsem oblikam diskriminacije proti njim “. Skupaj s temi smernicami Evropska unija sodeluje s tretjimi državami, da bi okrepila boj proti nekaznovanosti in podprla zaščito in ponovno vključitev žrtev v tesnem sodelovanju z organizacijami civilne družbe in zagovornicami človekovih pravic. To vključuje zaščito pred škodljivimi tradicionalnimi praksami, kot so pohabljanje ženskih spolnih organov, zgodnji otroci in prisilne poroke, umori žensk.

EU odločno podpira enakost spolov in krepitev vloge žensk po vsem svetu, saj lahko krepitev vloge žensk znatno zmanjša revščino, na primer s povečanjem proizvodnje, povečanjem dohodkov gospodinjstev in izboljšanjem zdravja in izobrazbe otrok.

EU si prizadeva zagotoviti, da imajo dekleta in ženske popoln in enakopraven dostop do izobraževanja, zdravstvenega varstva, sanitarnih in zaposlitvenih možnosti ter ne trpijo zaradi kakršnih koli oblik nasilja in diskriminacije.

Zahvaljujoč razvojnemu sodelovanju EU je od leta 2004 v srednješolsko izobraževanje vpisalo približno 300,000 novih študentk, podprlo je več kot 730 organizacij civilne družbe, ki se ukvarjajo z enakostjo spolov, usposobljeno zdravstveno osebje pa se je udeležilo 7.5 milijona rojstev.

Nadaljevati z dosedanjim napredkom in reševati preostale izzive, nov Akcijski načrt za dejavnosti EU na področju enakosti spolov in opolnomočenja žensk v zunanjih odnosih EU za obdobje 2016–2020 je bila sprejeta leta 2015.

Novi akcijski načrt EU za enakost spolov se osredotoča na 4 prednostne naloge:

1) Zagotavljanje telesne in psihološke integritete deklet in žensk;

2) Zagotavljanje pooblastil deklic in žensk ter izpolnjevanje njihovih socialnih in ekonomskih pravic;

3) Krepitev udeležbe deklet in žensk pri oglaševanju z glasom, da se zagotovi udeležba pri odločanju na vseh ravneh;

4) Premik institucionalne kulture v sistem, ki bolj sistematično podpira, sledi in meri enakost spolov.

Ta novi akcijski načrt poudarja preusmeritev miselnosti, ki ovira enakost spolov, in spodbuja skladnost politik z notranjimi politikami EU, pri tem pa se popolnoma uskladi z novim akcijskim načrtom EU za človekove pravice in demokracijo (2015 - 2019). Delo Evropske unije na področju zaščite žensk v konfliktnih situacijah in pri spodbujanju njihove proaktivne vloge graditeljev miru vodi tudi „Celovit pristop EU za izvajanje resolucij Varnostnega sveta ZN 1325 in 1820 o ženskah, miru in varnosti".

EU še naprej zagotavlja, da je vsa njena humanitarna pomoč sistematično prilagojena različnim in posebnim potrebam žensk in deklet. To vključuje podporo ukrepom, ki preprečujejo spolno nasilje in nasilje na podlagi spola (SGBV) in se nanje odzivajo v humanitarnih krizah, in sicer z vključevanjem usmerjenih ukrepov in krepitvijo zmogljivosti. V programu 2015 je EU namenila več kot 15 milijonov EUR za ciljno usmerjene ukrepe za preprečevanje nasilja na podlagi spola in odzivanje nanj, vključno z Demokratično republiko Kongo in Sirijo.

Za več informacij o tem, kaj visoka predstavnica Federica Mogherini in Evropska služba za zunanje delovanje spodbujata enakost spolov in krepitev vloge žensk, obiščite to spletna stran.