Povežite se z nami

Enakost med spoloma

Razlika v plačilu med spoloma: Parlament je sprejel nova pravila o zavezujočih ukrepih za preglednost plač 

DELITI:

objavljeno

1 letom

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

Nova zakonodaja bo od podjetij v EU zahtevala, da razkrijejo informacije, ki zaposlenim olajšajo primerjavo plač in razkrijejo obstoječe razlike v plačilu med spoloma, Plenarno zasedanje.

V skladu s pravili, ki so bila v četrtek na plenarnem zasedanju parlamenta sprejeta s 427 glasovi za, 79 proti in 76 vzdržanimi glasovi, bodo morale strukture plač za primerjavo ravni plač temeljiti na spolno nevtralnih merilih in vključevati spolno nevtralne sisteme ocenjevanja in klasifikacije delovnih mest. Obvestila o prostih delovnih mestih in nazivi delovnih mest bodo morali biti spolno nevtralni, postopki zaposlovanja pa bodo morali potekati na nediskriminatoren način.

Če bo poročanje o plačah pokazalo vsaj 5-odstotno razliko v plačilu med spoloma, bodo morali delodajalci opraviti skupno oceno plač v sodelovanju s svojimi predstavniki delavcev. Države članice bodo morale uvesti učinkovite, sorazmerne in odvračilne kazni, kot so globe, za delodajalce, ki kršijo pravila. Delavec, ki mu je s kršitvijo povzročena škoda, ima pravico zahtevati odškodnino. V področje uporabe novih pravil so prvič vključene intersekcijska diskriminacija in pravice nebinarnih oseb.

Prepovedati plačno tajnost
Pravilnik določa, da bodo imeli delavci in predstavniki delavcev pravico do jasnih in popolnih informacij o individualni in povprečni višini plače po spolu. Plačilna tajnost bo prepovedana; pogodbenih pogojev, ki delavce omejujejo pri razkritju njihove plače ali iskanju informacij o enakih ali drugih kategorijah plač delavcev, ne sme biti.

Prenos dokaznega bremena

Pri vprašanjih, povezanih s plačilom, se bo dokazno breme preneslo z delavca na delodajalca. V primerih, ko delavec meni, da načelo enakega plačila ni bilo uporabljeno, in zadevo predloži sodišču, bi morala nacionalna zakonodaja od delodajalca zahtevati, da dokaže, da ni prišlo do diskriminacije.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), iz Odbora za pravice žensk in enakost spolov, je dejala: »Moja prednostna naloga je bila zagotoviti najbolj vključujoče in učinkovite ukrepe za transparentnost plač delavcev. Ne samo, da imamo končno zavezujoče ukrepe za odpravo razlike v plačilu med spoloma, ampak tudi vsi državljani EU so opolnomočeni, priznani in zaščiteni pred diskriminacijo v plačilu. Nebinarni ljudje imajo enako pravico do informacij kot moški in ženske. Ponosen sem, da smo s to direktivo intersekcijsko diskriminacijo prvič opredelili v evropski zakonodaji in jo vključili med oteževalne okoliščine pri določanju kazni.”

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK) iz Odbora za zaposlovanje in socialne zadeve je dejal: „Ta zakonodaja jasno pove, da v EU ne sprejemamo kakršne koli diskriminacije pri plačilu na podlagi spola. V preteklosti je bilo delo žensk podcenjeno in premalo plačano, s to direktivo pa smo naredili pomemben korak k zagotavljanju enakega plačila za delo enake vrednosti.

Zelo sem ponosen, da je Parlamentu uspelo razširiti obseg, okrepiti vlogo socialnih partnerjev ter zagotoviti močne individualne in kolektivne pravice.«

oglas

Naslednji koraki

Svet bo moral sporazum uradno potrditi, preden bo besedilo podpisano kot zakon in objavljeno v Uradnem listu EU. Nova pravila bodo začela veljati dvajset dni po objavi.

Ozadje

Načelo enakega plačila je določeno v Člen 157 PDEU. Vendar pa v Evropski uniji razlika v plačilu med spoloma ostaja in znaša okoli 13 % velike razlike med državami članicami; v zadnjih desetih letih se je le minimalno zmanjšal.

Več informacij 

Delite ta članek:

Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.
oglas

Trendi