Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem evropskih žensk se je od izbruha COVID poslabšalo - študija

Indeks enakosti spolov EIGE 2022 (ki se osredotoča na oskrbo) je pokazal, da je pandemija povečala neformalno in neplačano oskrbo na domu, zlasti za ženske.

Poročilo je pokazalo, da so ženske med delom na daljavo pogosteje prekinjene kot moški. Poročilo ugotavlja, da 20 % mater, ki delajo na daljavo, ne morejo delati več kot eno uro brez prekinitev svojih otrok, medtem ko 15 % očetov, ki delajo na daljavo, lahko počne enako.

Na dohodek žensk so vplivale tudi motnje v varstvu otrok. Pogosteje so kot moški skrajšali delovni čas, izpustili delo, vzeli neplačan dopust ali popolnoma opustili delo.

Poročilo v sredo navaja, da "čeprav še vedno razumemo celoten vpliv gospodarskih in družbenih učinkov, je bilo pri ženskah pred in med pandemijo večja verjetnost, da ne bodo imele službe ali da bodo delale manj ur, kot so želele," piše v objavi v sredo.

Indeks, ki meri napredek pri enakosti spolov v Evropski uniji, se je nekoliko povečal na 68.6 od 100, kar je 5.5 točke več kot leta 2010.

Najuspešnejše so bile Švedska, Danska in Nizozemska, na dnu pa Grčija in Romunija.

To skromno rast so v veliki meri povzročile ženske na oblastnih položajih, vendar so v politiki še vedno premalo zastopane. Sestavljajo 33 % poslancev v nacionalnem parlamentu in nekaj več kot tretjino v regionalnih in občinskih zakonodajnih telesih.

oglas

EIGE je poročal, da med ključnimi nosilci odločanja v večjih finančnih institucijah in korporacijah v EU še vedno obstaja razlika med spoloma. Ženske so v prvi polovici leta 8 predstavljale 21 % izvršnih direktorjev, 34 % oziroma 2022 %.

Delite ta članek: