Povežite se z nami

koronavirus

Berlin sicer tehnološko pospešuje, toda ali nemška tehnologija za seboj pušča ženske?

DELITI:

objavljeno

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

Znanstvena ljubezenska zgodba za cepivom BioNTech / Pfizer, ki jo je razvil žena in mož nemška ekipa Özlem Türeci in Ugur Sahin, je najnovejši primer sledenja nemškim znanstvenim inovacijam. Toda medtem ko je bil uspeh podjetja BioNTech proslavljen zaradi dejstva, da sta Türeci in Sahin otroka Turški priseljenci, Türecijeva nenadna prepoznavnost je tudi opomnik na izzive, s katerimi se soočajo Nemke v STEM, piše Colin Stevens.

Pravzaprav je za petami preboja podjetja BioNTech nemška vlada razglasitve upravni odbori z več kot tremi osebami morajo vključevati ženske, kar pomeni korak k uravnoteženju zastopanosti spolov v sejni sobi in celotnem gospodarstvu. Po besedah ​​zvezne ministrice za ženske Franziske Giffey: »Dajemo zgled trajnostni in moderni družbi. Izkoriščamo ves potencial naše države, da bodo lahko najboljši v mešanih ekipah uspešnejši. Ker se nič ne naredi prostovoljno in potrebujemo smernice za naprej. "

Medtem ko so skoraj vsa večja ameriška podjetja in skoraj devet od desetih podjetij v Franciji poročilo več kot ena ženska v njihovih odborih lahko Nemčija to pove le o štirih najpomembnejših podjetjih. Kot poudarja evropski indeks digitalnega gospodarstva in družbe (DESI) in novo izdano leto 2020 Ženske v digitalnem semaforju (WiD), to neravnovesje med spoloma je še posebej razširjeno v tehnološkem sektorju in ne samo v višjem vodstvu.

Veliko več kot le tehnična težava

Po besedah ​​DESI, ki meri uspešnost držav članic EU na vidikih digitalnega gospodarstva in digitalne družbe, Nemčija na papirju dobro napreduje v smislu "tekstilnih sporočil". Država se ponaša z največjim številom diplomantov IT v EU, in sicer z impresivnih 1.6 milijona, mesto Berlin pa je talilnica dinamičnih zagonskih podjetij in uveljavljenih korporacij.

Status Nemčije kot a vodilno vozlišče za raziskave se zastavlja vprašanje, zakaj so ženske še naprej marginalizirane, tudi kot COVID-19 poslabša neenakosti. Čeprav je nova 30-odstotna kvota Angele Merkel dobra politika za usmerjanje žensk na vodilne položaje, ne bo rešila pomanjkanja žensk v IT. DESI-jev človeški kapital kazalnik in nemški Preglednica WiD dokazujejo, da je v primerjavi s 27 evropskimi vrstnicami delež žensk IT-strokovnjakov v Nemčiji ostal praktično nespremenjena med letoma 2011 in 2019, pri čemer ženske predstavljajo le enega od šestih posameznikov, ki delajo na terenu.

Eden glavnih vzrokov za to neravnovesje: vloge spolov, ki ostajajo zakoreninjeni v tradiciji povzroča pomanjkanje varstvenih ustanov na delovnem mestu, pa tudi „neprilagojeno razliko v plačilu med spoloma“, ki jo je določila Evropska komisija. Nemke zaslužijo 21.5% manj kot moški v primerjavi z evropskim povprečjem 16.2%; Nemčija se še posebej bori s povprečnimi plačami, ki so jih izplačale ženske v tehnologiji 14. med evropskimi vrstniki in se v sektorju sooča s 25-odstotno razliko v plačah med spoloma.

oglas

Odpravljanje sistematičnih napak

Glede na to, da je eden izmed glavnih načinov vstopa žensk v industrijo STEM z raziskovanjem ali z vzorom žensk na univerzi, ne pomaga, da je akademija obremenjena z ovirami. Pot do zagotovitve pogodbe o stalnem raziskovalnem delu v Nemčiji vključuje več kratkoročnih pogodb na različnih univerzah. Zvezni Wissenschaftszeitvertragsgesetz zakon tudi navaja, da morajo mladi akademiki v 12 letih dela na teh kratkoročnih pogodbah najti polno delovno dobo. To nesorazmerno vpliva na ženske, saj bi jih vsaka poklicna prekinitev - vključno z porodniškim dopustom - lahko stala dela. To tudi pomaga razložiti, zakaj je po nemški lestvici DESI / WiD manj kot 12 od vsakih 1,000 Nemk, starih dvajset let, diplomant STEM, v primerjavi s povprečjem EU, ki znaša več kot 20.

V zasebnem sektorju je breme, da bi delovna okolja in trgi dela postali bolj enaki, v glavnem padlo na podjetja, ki se zavedajo pomena raznolikosti, ne samo z vidika ugleda, ampak tudi z vidika njihovega dna. Ugotovljeno je bilo, da so podjetja, ki najbolje opravijo vključevanje žensk v vodstvene ekipe 21% bolj verjetno, da bo presegla mediana njihove nacionalne industrije; L'Oréal Nemčija ženskam v STEM z otrokom ponuja štipendijo za ženske v znanosti in BMBF's' Professorinnenprogramm 'podpira ženske profesure STEM.

Eno je spodbujati in nagrajevati ženske, ki so že na visokih položajih, povsem drugo pa spodbujati ženske, naj te vloge še naprej opravljajo. Da bi izpolnila te potrebe, je Nemčija gostiteljica globalnih lokalnih organizacij, ki si prizadevajo za priložnosti za ženske tehnološke talente, kot so WomenWhoCode, OdpornikiDevojkeKorenjein Učiteljice. DESI pa vidi, da je množica pomemben dejavnik pri reševanju razlik med spoloma in poudarja, da mora poročati o udeležbi žensk v Teden kode EU.

Da bi še bolj potisnili ovojnico, so strokovnjaki iz industrije kliče za nemško vlado, da zagotovi ciljno usmerjene pobude za krepitev zmogljivosti žensk, zlasti z evropskimi spodbujevalnimi izdatki v okviru EU naslednje generacije.

Finski pridih

Ko se Evropa seli v tisto, kar je predsednica Evropske komisije Ursula von der Leyen klici "digitalni dobi" ženske očitno potrebujejo enak sedež za mizo. 3.9% vseh zaposlitev v EU v letu 2018 izvirajo iz informacijske tehnologije, številka, ki se samo še povečuje, nesorazmernost spolov v tehnologiji pa je evropsko vprašanje. Kljub temu DESI in pregled stanja WiD poudariti Finska in Švedska kot najuspešnejši in tehnološke politike, usmerjene k enakosti spolov, bi lahko služile kot model za razširitev nemške ženske delovne sile v IT.

Finska pozornost na enakost spolov v tehnologiji se začne z njihovimi mladimi, ki jih vodijo ženske parlament. Študija avtorja Inklusiiv pokazal, da so pobude o raznolikosti v državi zelo različne, od uporabe angleščine do bolj vključujočih mednarodnih zaposlenih, do zaposlovanja programerjev prek Poglobite (podjetje, ki usposablja priseljence za kodiranje) in Posnemi koodaa mreža za ženske kodirnike. Finska delovna mesta izvajajo tudi usposabljanje o nezavednih pristranskostih, voditelji podjetij pa se vključujejo v javne pogovore o raznolikosti. Številne pisarne ponujajo možnosti za krajši delovni čas ali delo na daljavo, pa tudi mentorstvo med družinskim dopustom. Podjetja spodbujajo tudi k sodelovanju s šolami, da bi vključili ženske in manjšine.

Te pobude na splošno odražajo finsko razumevanje, da bo več žensk vstopilo v tehnološki poklic in pomožne sektorje, kar bo zagotovilo več vzornikov za mlade ženske, ki se bodo usmerile na ta področja - in bo na koncu sistem samostojno ohranil. Za Finsko so že uspeli zagotoviti WiD, ki je najboljši v Evropi rezultat 74.7medtem ko jo Nemčija s 54.2 uvršča tik pod povprečje EU. Glede na to, da ima Nemčija ena od le šestih ženskih voditeljic v EU, finski model ponuja pripravljeno predlogo za vlaganje v vključenost za spodbujanje pravične blaginje.

Delite ta članek:

EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.

Trendi