Povežite se z nami

Avtizem

Dan ozaveščanja svet Avtizem: projekti EU pomaga ljudem z avtizmom dobili oporo o zaposlitvi po lestvi

DELITI:

objavljeno

Pred 12 leti

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

svetovno avtizem-zavest-dan-AvstralijaVrsto pilotnih projektih Evropske komisije so pomagali okoli 100 Evropejcev z avtizmom iz petih držav EU, da se na trg dela, novo poročilo sprosti Svetovni dan ozaveščanja o avtizmu (2 april). Projekti so bili namenjeni povečanju možnosti zaposlovanja oseb z motnjami avtizmovega spektra (ASD) v Bolgariji, Nemčiji, na Danskem, Poljskem in v Italiji. Ljudje z avtizmom se lahko pooblastijo in uspevajo v strukturiranem in dobro organiziranem delovnem okolju. Evropski projekti so razkrili nove izzive in ovire, s katerimi se srečujejo ljudje s sistemom ASD pri vstopu na trg dela, pri tem pa opredeljujejo najboljše prakse, ki jim lahko pomagajo premagati te izzive.

Podpredsednica Viviane Reding, evropska komisarka za pravosodje, je dejala: "Invalidi se soočajo z ovirami pri vstopu v delovno silo. Pogosto se znajdejo odrezani od priložnosti, ki jih uživajo drugi. Ukrepamo, da to spremenimo. Danes poročajo o evropskih projektih kakšne praktične ukrepe je mogoče sprejeti za izboljšanje možnosti za delo ljudi z avtizmom. Želim si, da bi se te dobre prakse ponovile v več državah, da bi ljudje z avtizmom po vsej Evropi imeli koristi in se jim zdelo primerno in primerno za to službo. "

Ljudje z avtizmom so raznolika skupina, ki vključuje ljudi z motnjo v duševnem razvoju, kot tudi tiste, ki imajo povprečno ali nadpovprečno kognitivnih sposobnosti. Obstoječe ovire da jih pogosto v zapletenem položaju kot njihovi simptomi - oslabitev v socialne interakcije in komunikacije ali omejenih interesov - jih je postavilo v slabši položaj v številnih delovnih mest storitvenega sektorja na današnjem trgu dela. Hkrati pa imajo pogosto prednosti, kot so natančnost, dobro oko za podrobnosti, zanesljivost in natančnem izvajanju rutinskih nalog, zaradi česar so še posebej primerni za posebne delovnih okoljih.

EU-sponzorirane pilotni projekti potekal od 2011-2013 in osredotočeni na oceno potreb ljudi z avtizmom, ki ponujajo ciljno usmerjeno usposabljanje in podporo za izboljšanje spretnosti in premagati izzive, in končno dajanje udeležence projekta z delodajalci.

Primeri vključujejo:

  • Usposabljanje in umestitev 20 oseb z MAS v informacijske in komunikacijske tehnologije (IKT) sektor v Bolgariji;
  • integracija 17 mladih odraslih na trg dela v Nemčiji, s pomočjo trenerjev delovnih mest, ki so pomagali s prošnjami za zaposlitev in po zaposlitvi;
  • pet-mesečni program, ki daje ljudem z avtizmom kot svetovalci, ki opravljajo strokovne naloge, kot so testiranja programske opreme in programiranje IKT v vsem 30 podjetja in neprofitne organizacije na Danskem in Poljskem, in;
  • usposabljanje 18 mentorjev za podporo postavitev 27 ljudi z avtizmom pri delu z različnimi malih podjetij in delodajalcev v javnem sektorju v Italiji.

Komisija bo še naprej sodelovala z Evropskim parlamentom in državami članicami za ozaveščanje za avtizmom, da se izboljša njihov dostop do trga dela. Autism-Europe, organizacija, ki koristi od sredstev EU, ki se izvaja kampanjo za ozaveščanje po vsej Evropi o potrebah Evropejcev z avtizmom na področju izobraževanja in zaposlovanja. Dobre prakse, razvite v okviru pilotnih projektov bo na voljo tudi za uporabo v drugih projektih po Evropi.

Ozadje

Dostop do zaposlitve je priznana kot temeljna človekova pravica v Konvenciji Združenih narodov o pravicah invalidov, za katere je EU podpisnica.

Po Akademski mreži evropskih strokovnjakov invalidskih, delež ljudi s posebnimi potrebami, ki ne sodelujejo na trgu dela, je vsaj dvakrat večja kot pri povprečnih državljanov EU.

Po statističnih podatkih iz Autism Europe, razširjenost diagnosticirano avtizmom pri otrocih v Evropi se zdi, da je v razponu od 6 za 20 na 1000. V zadnjih desetletjih se je število ljudi z diagnozo MAS znatno povečal.

Naš Strategija invalidskem EU traja od 2010-2020 in cilji k odstranjevanju ovir za ljudi s posebnimi potrebami na področjih, ki segajo od zaposlitve do prometa in storitev. Strategija se osredotoča na omogočanje ljudem s posebnimi potrebami, da uživajo svoje pravice enako kot drugi in na odstranjevanje ovir v vsakdanjem življenju.

Več informacij

Poročilo: Rezultati štirih pilotnih projektov na področju zaposlovanja oseb z avtizmom
Evropska komisija - Ljudje s posebnimi potrebami
Domača spletna stran podpredsednice Viviane Reding
Sledite podpredsedniku na Twitter: VivianeRedingEU
Sledite EU za pravosodje na Twitter: EU_Justice
Autism Europe

 

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi