Povežite se z nami

EU

Ruska naftna industrija - inovativni pristop k razvoju talentov za industrijski trajnostni razvoj

objavljeno

on

Ruski naftni delavci so septembra praznovali svoj poklicni praznik. Dan delavcev naftne in plinske industrije je bil v ZSSR ustanovljen pred 55 leti v znak zahvale za strokovnjake, ki so v 2. svetovni vojni uspešno zadovoljili potrebe doma in aktivne fronte ter pomembno prispevali k povojni obnovi. Ljudje so še naprej glavno bogastvo naftnih družb v Rusiji in v tujini.

"Ruska naftna in plinska industrija je po vsem svetu znana po svoji visoki strokovnosti in zavzetosti, «je v svojem pismu ministru za energetiko Ruske federacije Aleksandru Novaku v počastitev dneva delavcev naftne in plinske industrije zapisal generalni sekretar OPEC Mohammed Barkindo . „Naftni delavci so neodbrani junaki, katerih neutrudna prizadevanja OPEC-u in našim zunanjim partnerjem omogočajo, da sprejemajo premišljene odločitve. Nikoli ne smemo jemati njihovega dela kot nekaj samoumevnega, «je dodal.

Po poročilih Mednarodne organizacije dela se svet dela trenutno močno spreminja. Digitalizacija, spreminjanje demografskih podatkov in prehod na zeleno gospodarstvo postavljajo nove trende - avtomatizacija in robotika, ki zmanjšujejo potrebe po delovni sili, s tem pa vedno večje zahteve po usposobljenosti sedanjega osebja. Glede na to se vsak poklicni delavec nafte - v resničnem smislu - zlata obrestuje, tako da lahko v trenutnih spreminjajočih se pogojih doseže visoko zmogljivost.

Mednarodna organizacija dela je izpostavila tri glavne cilje za podporo naftnim delavcem in drugim zaposlenim moškim po vsem svetu: povečanje naložb v veščine ljudi, krepitev delovnih jamstev in razširitev socialnega dialoga.

Po besedah ​​Anatolija Moskalenka, podpredsednika za upravljanje s človeškimi viri in socialno politiko PJSC LUKOIL, so korporativni programi v celoti v skladu z vizijo ILO: »Danes se naftni in plinski sektor sooča z novimi izzivi, ki lahko bistveno spremenijo poklicna področja delovanja in torej posebnosti upravljanja s človeškimi viri in socialnega dela. Leta 2019 je podjetje uvedlo sistem vodenja uspešnosti in učinkovitosti osebja, ki temelji na načelih sodobne filozofije vodenja. " Nov pristop daje večji poudarek posamezniku kot glavnemu gonilu za doseganje strateških ciljev podjetja.

Predsednik PJSC LUKOIL Vagit Alekperov se je odločil, da bo začel izvajati orodja za vodenje in sodelovanje, da bo olajšal zanesljivo in trajnostno prihodnost LUKOIL-a. V prihodnost usmerjene spremembe so namenjene zagotavljanju, da bo podjetje ohranilo vodilni položaj v panogi.

To bo zahtevalo spremembe v sistemu, ki se uporablja za odločanje, upravljanje ljudi, usposabljanje, motivacijo ter splošne ocene uspešnosti in učinkovitosti. Upravljanje s cilji, učinkovita in navdihujoča interakcija med vodji in zaposlenimi, nenehne povratne informacije in sodoben sistem upravljanja produktivnosti in uspešnosti v enotnem digitalnem okolju.

Prvi korak je bila izdelava projektnih skupin v poslovnem segmentu Raziskovanje in pridobivanje. Ta skupina zaposlenih zagotavlja, da se najdejo učinkovite rešitve za inženirske in tehnične težave, hkrati pa se doseže operativna in investicijska učinkovitost pri izvajanju večjih in prednostnih projektov, tako v Rusiji kot v tujini, pri čemer se upoštevajo izkušnje in najboljše prakse podjetja in sveta. Ta novi pristop bo nadalje razširjen v korporacijski vertikalni sistem, podprt z nenehno obnavljajočim se regulativnim okvirom.

LUKOIL je zaposloval več kot 105 tisoč ljudi, 41% žensk, kar je več kot 26% vodstvenega osebja. Podjetje uporablja enotna načela za razvoj talentov in spoštuje željo osebja po uravnoteženju poklicnega in zasebnega življenja. V entitetah skupine LUKOIL starševski dopust dobijo ženske in moški.

Podjetje si prizadeva za izvajanje usklajenih standardov za sodelovanje z zaposlenimi v vseh državah in regijah, kjer delujemo, ob upoštevanju lokalnih posebnosti in značilnosti. Osnovni pristop LUKOIL-a je zaposlovanje najboljših strokovnjakov, v tujih državah pa si podjetje prizadeva zaposliti čim več lokalnih strokovnjakov in jim po potrebi zagotoviti izobraževanje zaposlenih.

Podjetje si prizadeva vzdrževati privlačen sistem nagrajevanja zaposlenih, da olajša socialno stabilnost in izboljša kakovost življenja naših zaposlenih in njihovih družin. Leta 2019 je bila povprečna plača v ruskih entitetah skupine LUKOIL v pomembnih regijah delovanja vsaj 1.5-krat višja od povprečne plače v istih regijah. Programi prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja pokrivajo več kot 90% zaposlenih v ruskih entitetah, v stanovanjskem programu sodeluje več kot 1.4 tisoč zaposlenih.

Nenehni in usmerjeni programi za razvoj talentov, katerih cilj je popolna poklicna izpolnitev, hkrati pa ohranjajo socialna jamstva, pomagajo LUKOIL-u, da ohranja fluktuacijo zaposlenih na nepomembnih 7.5%.

Nov pristop k korporativnim politikam, skladen z dejanskimi družbenimi potrebami in trenutnim nivojem tehnološkega razvoja, stalno partnerstvo z ILO omogoča LUKOIL-u, da oblikuje rešitve, ki bi postale referenčne bodisi za ruski naftni trg in globalno poslovno družbo.

EU

Poslanci EP bodo direktorju agencije Frontex razkrili vlogo agencije pri odmikih prosilcev za azil

objavljeno

on

Evropski parlament bo direktorja Frontexa Fabrice Leggeri na žaru obtožb o vpletenosti uslužbencev agencije v nezakonite odmike prosilcev za azil s strani grške mejne straže osredotočil na razpravo v torek v odboru za državljanske svoboščine Evropskega parlamenta.

Poslanci naj bi od izvršnega direktorja Evropske agencije za mejno in obalno stražo zahtevali odgovore glede incidentov, v katerih naj bi grška obalna straža ustavila migrante, ki so poskušali priti na obalo EU, in jih poslala nazaj v turške vode. Verjetno bodo vprašali o izidu notranje preiskave, ki jo je izvedla mejna agencija EU, in sestanka upravnega odbora, sklicanega na zahtevo Evropske komisije.

Lani oktobra je pred medijskimi razkritji posvetovalni forum Frontex, ki med drugim zbira predstavnike Evropskega urada za podporo azilu (EASO), Agencije EU za temeljne pravice (FRA), UNHCR, Sveta Evrope in IOM, v svojem letnem poročilu. Forum je opozoril na odsotnost učinkovitega sistema spremljanja morebitnih kršitev temeljnih pravic v dejavnostih agencije.

6. julija je Fabrice Leggeri na drugem zasedanju Odbora za državljanske svoboščine evropskim poslancem zagotovil, da osebje Frontexa ni vpleteno v noben odmik, in incident z dansko posadko na enem od ladij agencije označil za "nesporazum".

Nadaljuj branje

gospodarstvo

Soros poziva EU, naj z okrepljenim sodelovanjem izda "trajne obveznice"

objavljeno

on

V mnenju v Projektni sindikat, George Soros je predstavil svojo idejo, kako lahko premagamo sedanji zastoj s Poljsko in Madžarsko glede pogojenosti pravne države. 

Soros pripisuje madžarski veto na proračun EU in sklad za oživitev COVID-19 zaskrbljenosti premierja Viktorja Orbána, da bi nova pogojenost pravne države EU, povezana s proračunom, "postavila praktične omejitve za njegovo osebno in politično korupcijo [...] Orbán] je tako zaskrbljen, da je s Poljsko sklenil zavezujoč sporazum o sodelovanju in to državo povlekel za seboj. "

Soros pravi, da bi lahko uporabili postopek "okrepljenega sodelovanja", uveden v Lizbonski pogodbi, da "zagotovi pravno podlago za nadaljnje povezovanje evroobmočja". 

Okrepljeno sodelovanje skupini najmanj devetih držav omogoča izvajanje ukrepov, če se vse države članice ne bodo sporazumele, druge države pa se lahko pridružijo pozneje, če želijo. Postopek je namenjen premagovanju paralize. Soros trdi, da bi "podskupina držav članic" lahko določila proračun in se dogovorila o načinu njegovega financiranja - na primer s "skupno obveznico".

Soros je že prej trdil, da bi morala EU izdati večne obveznice, zdaj pa to ocenjuje kot nemogoče, "ker vlagatelji ne verjamejo, da bo EU preživela." Pravi, da bi te obveznice "zlahka sprejeli dolgoročni vlagatelji, kot so življenjske zavarovalnice". 

Soros nekaj krivde postavlja tudi na vrata tako imenovane varčne peterice (Avstrija, Danska, Nemčija, Nizozemska in Švedska), ki jih "bolj zanima prihranek denarja kot prispevanje k skupnemu dobremu". 

Italija po Sorosovih besedah ​​koristi od trajnih obveznic potrebuje bolj kot druge države, a "nima dovolj sreče", da bi jih lahko izdala v svojem imenu. To bi bila "čudovita gesta solidarnosti" in dodala, da je Italija tudi tretje največje gospodarstvo EU: "Kje bi bila EU brez Italije?" 

Za zagotavljanje zdravstvenega varstva in oživitev gospodarstva bo po besedah ​​Sorosa treba veliko več kot 1.8 bilijona evrov (2.2 bilijona dolarjev), predvidenih v novem proračunu EU in skladu za okrevanje naslednje generacije.

George Soros je predsednik uprave Soros Fund and Open Society Foundations. Je pionir v industriji hedge skladov, je avtor Alkemije financ, Nova paradigma za finančne trge: kreditna kriza leta 2008 in kaj to pomeni, in nazadnje V obrambo odprte družbe.

Nadaljuj branje

EU

Sporazum med EU in ZDA bo ponovno potrdil sodelovanje odprtih družb

objavljeno

on

Danes (30. novembra) se bodo veleposlaniki zbrali v Bruslju, da bi se pripravili na Svet za zunanje zadeve in Evropski svet šefov vlad prihodnji teden. Na vrhu seznama bo prihodnost odnosov med EU in ZDA.

Razprave bodo osredotočene na pet gradnikov: Boj proti COVID-19; pospeševanje gospodarskega okrevanja; boj proti podnebnim spremembam; podpiranje multilateralizma; in spodbujanje miru in varnosti. 

Strateški dokument daje poudarek sodelovanju odprtih demokratičnih družb in tržnih gospodarstev kot način reševanja strateškega izziva, ki ga predstavlja vse večja mednarodna trdnost Kitajske.

Predsednik Evropskega sveta Charles Michel se bo v naslednjem tednu posvetoval z voditelji, usklajeval pa se bo tudi z Natom za načrtovanje vrha v prvi polovici leta 2021.

Nadaljuj branje
oglas

Facebook

Twitter

Trendi