#SocialDialogue - evropska prihodnost

Novo ustanovljena Evropska agencija za delo, ki jo je ustanovila Evropska unija, se bo osredotočila na krepitev medsebojnega zaupanja in na najbolj učinkovit in varen način omogočila razvoj in izvajanje pravil o zaposlovanju po vsej EU.

Nujnost ustanovitve organa izhaja iz preobrazbe svetovnega trga dela zaradi tehnoloških inovacij, demografskih pasti, podnebnih sprememb in globalizacije, pa tudi zaradi vse večjih izzivov znotraj EU in potrebne rešitve problema mobilnosti evropskih delavcev znotraj EU, ki so člani sindikatov.

Eurobarometer pravi, da koncept prostega gibanja delavcev po vsej EU podpira do 80% Evropejcev, pri čemer je vprašanje zaposlitve ključnega pomena za več kot 17 milijonov državljanov EU, ki delajo v Evropi zunaj svojih matičnih držav.

Pooblaščenka za zaposlovanje, socialne zadeve, spretnosti in mobilnost delovne sile Marianne Thyssen je dejala: "Avtoriteta bo olje v strojih notranjega trga, kraj, kjer se bodo kolegi iz različnih nacionalnih organov navadili sodelovati in reševati težave. S tem se bodo kolesa mobilnosti delovne sile bolj gladko vrtela v korist milijonov evropskih državljanov in podjetij. "

Mednarodna organizacija dela je bila še en organ, ki je pozdravil ustanovitev organa in je v svoji stoletni deklaraciji določil prednost ustvarjanja, promocije in ratifikacije mednarodnih delovnih standardov. Odprti socialni dialog med regulatorji, vključno z organom, delodajalci in zaposlenimi, ki jih zastopajo sindikati, je ključnega pomena za uresničitev te naloge, s posebnim poudarkom na zagotavljanju svobode zbiranja in oblikovanju kolektivnih pogodb. V zvezi s tem so sindikati tisti, ki bodo gonilna sila za učinkovit razvoj tega tristranskega komuniciranja, saj bodo lahko odpravili pomanjkanje informacij o pravicah delavcev v EU.

Organ bo s pomočjo nacionalnih regulativnih organov delavcem (tudi prek sindikatov) in delodajalcem zagotovil boljši dostop do informacij o njihovih pravicah in obveznostih, je dejal Jean-Claude Juncker. "To bo neposredno podprlo milijone Evropejcev in tudi milijone podjetij, ki poslujejo čezmejno v EU," je poudaril.

oglas

V zadnjih 20 letih rast sindikatov v Evropi upočasnjuje, nedavna gospodarska kriza pa je dodatno negativno vplivala na kolektivne pogodbe v različnih panogah, kar je privedlo do naraščajoče neenakosti, ekonomske varnosti in razširjene prakse začasnih pogodb o zaposlitvi v celotni EU .

Kot odziv na to in glede na začetek del v organu, je IndustriALL, največja mednarodna sindikalna konfederacija, sprožila novo kampanjo Skupaj na delu, katere namen je razširiti članstvo v sindikatu in pokazati pozitiven vpliv kolektivnih dogovorov. pri zaščiti pravic delavcev.

Po podatkih OECD razvoj kolektivnih pogodb in s tem povezano centralizacijo in usklajevanje tristranskega dialoga o vseh vprašanjih, povezanih z upravljanjem delovne sile v podjetjih, omogoča povečanje stopnje zaposlenosti in s tem zmanjšanje brezposelnosti.

Vzpostavitev kolektivnih pogodb podpira zaposlene v Evropi pri izboljšanju delovnih pogojev. Na primer, člani jeklarskih sindikatov v Nemčiji in na Češkem so uspeli premostiti vrzel med spoloma v smislu plač, zvišati povprečne plače in skrajšati trajanje delovnega tedna. Podobni rezultati so bili doseženi tudi v drugih industrijah v Franciji, na Finskem in v Belgiji.

To je bilo mogoče z zbiranjem najboljših praks sindikatov v večjih mednarodnih podjetjih, ki so članice IndustriALL-a. Primer za naftni sektor najdete v podjetju LUKOIL. Mednarodno združenje sindikalnih organizacij družbe (IATUO), ki je pred kratkim zaznamovalo svoj 25^th obletnica, zdaj združuje več kot 130,000 zaposlenih na proizvodnih lokacijah v Rusiji in širše.

IATUO sodeluje z IndustriALL v okviru Globalnega okvirnega sporazuma, pri čemer je LUKOIL edino podjetje v vzhodni Evropi, ki prevzema odgovornost za organizacijo in dosledno izvajanje politik družbene odgovornosti.

Načela sporazuma o socialnem partnerstvu med IATUO in LUKOIL se izvajajo v strukturi podjetja v Rusiji in na mednarodni ravni, podkrepljena s kolektivnimi pogodbami v vsaki državi prisotnosti.

Svet predsednika IATUO LUKOIL Georgy Kiradiev je dejal: „Sindikat daje možnost, da delodajalca opozori na vprašanja zaposlenega in zaščiti interese slednjih, če je to potrebno. Pogosto je dovolj, da sindikat kompetentno ugovarja zakonite interese zaposlenega, vprašanje pa bo rešeno na hiter in učinkovit način. Vedno je mogoče doseči soglasje - treba je le vedeti, kako se pogajati. "

Pri razvoju koncepta Skupaj na delu je IndustriALL upošteval izkušnje IATUO pri gradnji dela s tujimi sindikalnimi organizacijami znotraj strukture podjetja. Sčasoma bi moral program evropskim podjetjem olajšati prilagoditev zahtevam trga in s podporo Evropske agencije za delo zagotoviti izvajanje tristranskega dialoga za doseganje globalnega trajnostnega razvoja.

Podpiranje prej postavljenega tempa za spodbujanje socialnega dialoga v EU izgleda spodbudno, prvi rezultati, ki jih je dosegla Evropska agencija za delo, pa bodo pokazali zavezanost evropskih odločevalcev v bližnji prihodnosti.

Delite ta članek: