#InternationalWomensMonth poudarja večji zagon

Ta mesec je razlog za praznovanje, ko razmišljamo, kako daleč so ženske prišle po svetu v smislu vodilnih vlog. Ženske so trdno dokazale, da so enako uspešne na položajih moči kot njihovi moški kolegi, pa naj gre za podjetja ali politiko. V 2019-u je ključnega pomena, da se tečaj usmeri k še večjim priložnostim za ženske po vsem svetu, piše Natasha Norie Standard, izvršna direktorica podjetja Norie Shoes.

Statistično so te dni v Združenih državah ženske bolj verjetno od moških za začetek poslovanja. V podjetju 2018 so podjetja, ki so v lasti žensk, sestavljala 39% malih podjetij 28. Število podjetij, ki so v lasti žensk, se je povečalo za 45% med 2007 in 2016. Zveza SCORE je ugotovila, da 62% ženskih podjetnic pravi, da je njihovo poslovanje glavni vir dohodka, in samo 25% ženskih podjetnikov se prijavlja za poslovna posojila v primerjavi z 34% moških podjetij. Podatki tudi kažejo, da podjetja, ki so v lasti žensk, rastejo podobno kot moški, 57% v primerjavi z 59%.

Vendar pa imajo moški v Združenih državah še vedno veliko prednost na številnih področjih. Na primer, moški imajo 70% nacionalnega bogastva, v primerjavi z 30% v lasti žensk. Ogromnih 76% članov v kongresu je moških in več kot 95% podjetij Fortune 500 upravljajo moški. V Hollywoodu je 92% direktorjev moških, zgodovinsko gledano pa so bili neustrezni 72% zmagovalcev oskarjev moški.

V Evropi in Združenih državah Amerike so ženske zasedene manj kot 5% vlog izvršnega direktorja. Študija Heidrick & Borbe, je pokazala, da ženske vodijo le 4.9% vseh podjetij v vseh državah 13. ZDA vodijo s skoraj 7% podjetij, ki jih vodijo ženske, vendar absolutno nobena ženska ne vodi velikih podjetij na Danskem ali v Italiji. Število žensk na vodilnih položajih FTSE 100 v Združenem kraljestvu se je zmanjšalo s sedmih na šest, kar je presenetljivo manj kot skupno število direktorjev z imenom David. V Združenem kraljestvu se je število vodilnih direktorjev FTSE 350 iz 15-a zmanjšalo na 12.

Letos, po podatkih UN Women, prav 11 narodi imajo ženske voditelje držav, 10 žensk pa voditeljev vlad. Organizacija odraža uveljavljene in vedno večje dokaze, da vodstvo žensk v procesih političnega odločanja izboljšuje rezultate in da ženske dokazujejo politično vodstvo z delovanjem prek strank. Voditeljice zagovarjajo vprašanja, kot so enakost spolov, odprava nasilja na podlagi spola, starševski dopust, varstvo otrok, pokojnine, zakoni o enakosti spolov in volilna reforma.

Na svetli strani od januarja, glede na Medparlamentarne unije, ženske imajo obetaven odstotek parlamentarnih položajev v vsaj državah 90. Ruandi, Kuba in Bolivija vodijo to skupino, saj več kot polovica vseh parlamentarnih mest ima ženske. Sedemdeset šest držav ima več predstavnic v vladi, kot je zastopanih v ameriškem kongresu. Ta statistika ne vključuje samo držav, ki jih lahko pričakujete, kot so Kanada, Avstralija in Nemčija, ampak vključuje tudi države, kot so Irak, Afganistan, Somalija in Kitajska. To razkorak med spoloma v vladi moramo v Ameriki čim prej zapreti.

V Združenem kraljestvu podjetja z vsaj eno žensko direktorico pokazala več donosa glede na naložbe v primerjavi s tistimi, ki so imele vse moške sestanke po poročilih 2017 Credit Suisse. UK Podjetja z vsaj 15% žensk višjega vodstva so bili 50% bolj donosne kot podjetja z manj kot 10% žensk v višjem vodstvu.

oglas

Pred nekaj več kot letom dni je nekdanji predsednik Barack Obama slavno poudaril ugotavljajo, da so ženske boljše voditeljice kot moški. V govoru v Parizu je dejal: "Ne da posploševati, vendar se zdi, da imajo ženske boljše sposobnosti kot moški, delno tudi zaradi njihove socializacije." Mesec pred tem dogodkom Gallup poll je pokazalo, da je 55% Američanov reklo, da spol njihovega šefa za njih ni vplival. Ta odstotek se je povečal v primerjavi z zadnjo raziskavo Gallup, opravljeno v 2014.

Po podatkih raziskovalnega centra 2018 Pew RaziskavaVečina Američanov je dejala, da bi si želela več žensk na vodilnih položajih ne le v politiki, ampak tudi v podjetjih. Večina tudi meni, da imajo moški še vedno lažjo pot do lestve kot ženske.

Po vsem svetu potrebujemo več žensk na vodstvenih vlogah. Potrebujemo tudi uspešne ženske, da postanejo mentorke drugim ženskam. Dokazi kažejo, da lahko ženske pospešijo in vodijo.

Delite ta članek: