Povežite se z nami

EU

Nova pravila za izboljšanje razmerja med poklicnim in zasebnim življenjem staršev

DELITI:

objavljeno

Pred 8 leti

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

Mali deček zaspi in objema očeta, ki čaka, da konča delo pri prenosniku Nova pravila EU bi staršem in negovalcem lahko pomagala doseči boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem © AP Images / Evropska unija 2018 - EP 

Evropski parlament deluje na novih pravilih, ki bodo staršem in skrbnikom omogočile boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Zakaj so potrebna nova pravila EU?

Prilagodljivejši delovni pogoji in družinski dopust ter dopust, povezan z nego, bi pomagali staršem in negovalcem, ki delajo, uravnotežiti zasebne in poklicne interese ter se izognili potrebi po izbiri med družino in kariero.

Ženske, katerih stopnja zaposlenosti je bila 66.5% (v primerjavi z 78% za moške) v 2017 veliko pogosteje delajo s krajšim delovnim časom zaradi skrbnih obveznosti in prekinitve poklicne poti, kar prispeva k temu, da so plačane manj in imajo v povprečju nižje pokojnine kot moški.

Pogajanja se bodo začela

11. julija Parlament odbor za zaposlovanje glasoval za nova pravila EU na bolje balans delovnega življenjae odpraviti premajhno zastopanost žensk na trgu dela, povečati spodbude za očetje, da izkoristijo družinski dopust in spodbujajo enakost spolov in enake možnosti. Parlament bo s Svetom in Komisijo začel pogajanja septembra.

Kaj predlaga Parlament

Poslanci se zavzemajo za nove ali višje minimalne standarde za dopust staršev in negovalcev:

  • Pravica do najmanj 10-dnevnega plačanega očetovskega dopusta za očete ali enakovredne druge starše v času rojstva, mrtvorojenosti in posvojitve.
  • Posamezna pravica štirimesečnega neprenosljivega starševskega dopusta, ki ga je treba izkoristiti pred otrokom, je 10.
  • Pravica do plačanega dopusta negovalca za delavce, ki skrbijo za hudo bolne ali vzdrževane sorodnike.
  • Višina plačila ali dodatka mora ustrezati najmanj 78% delavčeve bruto plače za starševski dopust in negovalca ter najmanj 80% za očetovski dopust.
  • Starši bi morali imeti koristi od nastavljivih delovnih vzorcev, kot je delo na daljavo.
Več informacij

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi