Povežite se z nami

EU

Združeno kraljestvo grozi ukrepanje proti podjetjem 1,500 po tišini na #GenderPayGap

DELITI:

objavljeno

Pred 8 leti

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

Okoli velikih britanskih podjetij 1,500, ki niso dosegle državnega roka za poročanje o razlikah v plačilu med moškimi in ženskami, bi se lahko soočili s pravnimi sredstvi, piše Kieran Guilbert.

Lani uveden zakon zahteva, da podjetja in dobrodelne organizacije z več kot 250 delavci, ki pokrivajo skoraj polovico britanske delovne sile, vsako leto do 4. aprila poročajo o razliki v plačah med spoloma.

Več kot delodajalci 10,000 so se srečali z rokom polnoči, s podatki, ki kažejo, da skoraj osem v 10 plačuje moške več kot ženske v povprečju, medtem ko samo ženske 14 plačajo višjim plačam ženskim uslužbencem.

Britanska komisija za enakost in človekove pravice (EHRC) je sporočila, da bo imelo 1,500 podjetij, ki niso izpolnile roka, en mesec časa, da začnejo ravnati, kar bo lahko vodilo v sodne postopke in povzročilo neomejene globe.

"Poročanje o plačah med spoloma ni neobvezno; to je pravna zahteva, prav tako pa je prav, "je rekla Rebecca Hilsenrath, izvršna direktorica EHRC.

"Kmalu bomo začeli uveljavljati proti vsem delodajalcem, ki še niso objavili," je dodala.

Razlika v plačilu med spoloma v Britaniji znaša odstotek 18.4, v skladu z vladnimi podatki, objavljenimi lani.

HSBC, Virgin Atlantic in enota Barclays so bila med največjimi podjetji z največjo razliko v plačah med spoloma - 59%, 58% oziroma 49% - glede na Reutersovo analizo objavljenih podatkov, pri čemer je bila srednja vrednost merila.

Družbam ni treba natančno razčleniti podatkov, kar bi pripeljalo do kritike, da bi povprečni podatki lahko prikrivali ali pretiravali demografska pojasnila glede razlik. Toda označujejo prelomnico za ženske na delovnem mestu, pravijo zagovorniki.

"Z ugotovitvijo, kaj zaslužijo njihovi kolegi, potem ženske lahko spopadajo s kakršno koli neenakostjo plač," je Sams Smeters, izvršni direktor družbe Fawcett, britanske organizacije za pravice žensk, sporočil Fundaciji Thomson Reuters po elektronski pošti.

"Že danes pozivamo ženske, da sprejmejo ta prvi korak in preprosto pogovarjajo o plačah," je dodala.

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi