Mladi EU # Unemployment. Bi svetovne najboljše prakse pomagale?

Januarja je 31st Eurostat predstavil posodobljene stopnje brezposelnosti za EU in euroobmočje. Medtem ko je ključni kazalnik ostaja stabilen na ravni 7.3% za EU-28 ob koncu 2017-a, bi bil eden od glavnih izzivov za Unijo v prihodnjih letih reševanje zaposlovanja mladih. Več kot 16% Evropejcev med 15 in 24 je bilo brezposelnih v decembru 2017. Ta stopnja podvoji povprečno stopnjo brezposelnosti v EU.

"Integracija mladih na trg dela je zaporedje poskusov in napak, ki običajno zahtevajo več izletov nazaj v brezposelnost, preden najdejo pravo službo", je dejal Stephane Carcillo, strokovnjak pri Organizaciji za gospodarsko sodelovanje in razvoj.

Delovno okolje EU odraža globalne trende na področju človeških virov, kjer delodajalec nagiba k kandidatu z edinstvenimi spretnostmi in zadostnim sektorskim strokovnim znanjem. Posledično bi bila stopnja brezposelnosti mladih vedno višja od povprečnih stopenj. Mladi predstavljajo več kot 35% brezposelne osebe po vsem svetu v 2017-u. Po podatkih Mednarodne organizacije dela Združenih narodov (ILO) povprečna globalna stopnja brezposelnosti mladih nekoliko presega 13% in se pričakuje, da se bo še povečala v 2018. Kot je določeno v izračunih ZNUMX-jev konec 2017, več kot 70 mln mladih po vsem svetu v 2018u ne bo delovalo. Priznavanje obsega problema je bistvenega pomena za učinkovit razvoj pristopov k razvoju.

"Obravnavanje teh vztrajnih trgov dela in socialnih izzivov, s katerimi se soočajo mlade ženske in moški, je ključnega pomena ne le za doseganje trajnostne in vključujoče rasti, temveč tudi za prihodnost dela in družbeno kohezijo," pravi Deborah Greenfield, namestnica generalne direktorice OZN Mednarodne organizacije dela za politiko.

Mednarodna organizacija dela Združenih narodov se osredotoča na vzpostavitev učinkovitega sodelovanja s ključnimi mednarodnimi zainteresiranimi stranmi, da se zagotovi vzpostavitev trajnostnih programov dela in agilnih pristopov k zaposlovanju, ki bi se potem lahko globalno lokalizirali. Organizacija se zavzema za tristransko komuniciranje med vladami in delavci držav članic.

Učinkovitost tripartizma lahko ponazorimo z mednarodnim sodelovanjem mednarodne naftne družbe LUKOIL z ILO ZN. LUKOIL letno zaposluje mlade delavce 8000. Podjetje ima strokovnjake 43 787, starega pod 35, v operativnih regijah, vključno z evropskimi objekti. Njihov delež je 40% zaposlenih v podjetju LUKOIL. V rafineriji PETROTEL-LUKOIL v Romuniji se je število takih strokovnjakov povečalo za 70% v zadnjih 5 letih.

Svet za mladinske delavce rafinerije spodbuja tehnične raziskave diplomantov Ploiesti na področju naftnih in plinskih tehnologij ter se ukvarja s kulturnimi zadevami, osebnim in strokovnim razvojem novih podjetij.

Mednarodna organizacija dela in LUKOIL sodelujeta od 2012a skozi številne skupne dejavnosti, namenjene politikam, ki povečujejo učinkovitost, spodbujajo dostojno razvijanje mladih na delovnem mestu itd. Pristop integracije mladih strokovnjakov na trgih CIS, vzhodne in srednje Evrope bo prispeval na globalne politike Mednarodne organizacije dela.

V 2017 sta ILO in LUKOIL podpisala sporazum o nadaljevanju sodelovanja na pobudah za zaposlovanje mladih od 2018-a do 2022-a. Generalni direktor Mednarodne organizacije dela je na svečanosti podpisa omenil, da: "Kriza zaposlovanja mladih odraža velik primanjkljaj za dostojno delo v družbah po vsem svetu in eden glavnih izzivov našega časa. Imamo edinstveno priložnost za partnerstvo, da bi razširili ukrepe na področju zaposlovanja mladih in se spopadli s to krizo. "

"Zavezani smo k mladinskemu profesionalnemu razvoju in izvajanju sodobnih izobraževalnih in praktičnih programov usposabljanja. Skozi 26-letno zgodovino LUKOIL-a smo si prizadevali za izgradnjo ekipe, ki jo sestavljajo strokovnjaki in podobni ljudje, zato je to ključna razvojna usmeritev, «je povedal predsednik uprave in predsednik uprave LUKOIL Vagit Alekperov.

Tako kljub pozitivnemu trendu na evropskem trgu dela ostaja prilagoditev mladih na trg človeških virov eden od velikih izzivov za EU. Izboljšanje zaposlovanja mladih zahteva tripartitno sodelovanje med vladami EU-28, lokalnimi in mednarodnimi podjetji ter sindikati delavcev. Trenutne učinkovite multinacionalne rešitve, ki so sposobne za regionalno skaliranje, dajejo upanje za razvoj pozitivnega trenda tako v EU kot v celotni svetovni družbi.

Delite ta članek: