Povežite se z nami

ŽELITE POSTATI PARTNER

Pri ocenjevanju spretnosti zaposlenih ni povezave z nacionalnimi sistemi za potrjevanje

DELITI:

objavljeno

Pred 12 leti

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

1392052549108Poročilo Cedefopa ugotavlja, da mora za potrditev neformalnega in priložnostnega učenja upoštevati izkušnje podjetij.

Večina evropske razprave o potrjevanju neformalnega in priložnostnega učenja se osredotoča na to, kako so takšni mehanizmi organizirani v nacionalnih sistemih izobraževanja in usposabljanja. Medtem pa mnoga podjetja sistematično ocenjujejo usposobljenost in veščine zaposlenih, predvsem za zaposlovanje in za oblikovanje kadrovskih strategij upravljanja in usposabljanja. Nova študija Cedefopa, ki je zdaj v tiskuje ugotovil, da večina takšnih ocen v podjetju ni povezana z nacionalnimi sistemi za potrjevanje.

Zaradi tega, čeprav so v podjetju nedvomne vrednosti, tisti, ki so bili podvrženi takšnim ocenam, se jim ne bodo zdeli koristni pri iskanju alternativne zaposlitve ali nadaljnjega učenja. Podjetja se prav tako ne osredotočajo enako na vse osebje: pri ocenjevanju usposobljenosti večinoma sodelujejo vodstveni delavci in tehnični strokovnjaki. Poleg tega velikost podjetja bistveno vpliva na način izvajanja te dejavnosti ali na to, ali se sploh izvaja.

Na podlagi raziskave med 400 podjetji, 20 poglobljenih študij primerov podjetij in razgovorov s strokovnjaki za človeške vire v 10 državah poročilo, Uporaba podjetij za potrjevanje za namene človeških virov in poklicnega razvoja, analizira razloge za ocenjevanje usposobljenosti, uporabljene standarde in metode, ciljne skupine zaposlenih ter način dokumentiranja in uporabe rezultatov.

Cedefop je bil aktivno vključen v potrjevanje od sredine 1990-ov in je ključnega pomena za preoblikovanje tega, kar je nekoč zanimalo nekaj strokovnjakov, v temeljno vprašanje evropskih in nacionalnih politik vseživljenjskega učenja.

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi