Povežite se z nami

Zaposlovanje

Zaposlovanje: Komisija pozdravlja sprejetje Sveta o napotitvi delavcev direktive Enforcement

DELITI:

objavljeno

Pred 12 leti

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

Fairfax_082912_247.JPGEvropska komisija je pozdravila današnje (13. maja) dokončno sprejetje novih ukrepov za boljše izvajanje pravil EU o napotitvi delavcev na zasedanju Sveta ministrov EU. Nova direktiva o napotitvi delavcev bo v praksi zaščitila spoštovanje pravic napotenih delavcev in okrepila pravni okvir za ponudnike storitev. države članice morajo novo direktivo o izvrševanju izvajati v svoji nacionalni zakonodaji najpozneje dve leti in dvajset dni po objavi v Uradnem listu EU.

"Sprejetje direktive o uveljavljanju predpisov EU o napotenih delavcih na predvečer evropskih volitev daje jasen signal, da Evropa ne sprejema goljufij ali zlorab na račun napotenih delavcev ali drugih oblik" socialnega dampinga ", je dejal Zaposlovanje, Pooblaščenec za socialne zadeve in vključevanje László Andor. "Države članice pozivam, naj čim prej začnejo izvajati ta pravila, in pozdravljam ukrepe, ki jih je Francija že napovedala."

Močni zaščitni ukrepi za zaščito pravic napotenih delavcev in preprečevanje „socialnega dampinga“ so določeni leta 1996 Direktiva o napotenih delavcih (96 / 71 / EC) ki predstavlja jedro obveznih pravil glede pogojev zaposlitve, ki se uporabljajo za zaposlenega, napotenega na delo v drugo državo članico. Nova izvršilna direktiva bo pomagala zagotoviti, da se bodo ta pravila bolje uporabljala v praksi, zlasti v nekaterih sektorjih, kot so gradbeništvo in cestni prevoz, na primer tako imenovana podjetja s "poštnimi predali" (brez dejanske gospodarske dejavnosti v njihovem "domu"). države) uporabljajo lažne napotitve, da bi se izognili nacionalnim pravilom o socialni varnosti in delovnih pogojih. Prav tako bo izboljšala zaščito pravic napotenih delavcev s preprečevanjem goljufij, zlasti v podizvajalskih verigah, kjer včasih pravice napotenih delavcev niso spoštovane.

Zlasti direktiva o izvrševanju:

  1. Povečuje ozaveščenost delavcev in podjetij o njihovih pravicah in obveznostih glede pogojev za zaposlitev;
  2. izboljšuje sodelovanje med nacionalnimi organi, zadolženimi za napotitev (obveznost odzivanja na prošnje pristojnih organov drugih držav članic za pomoč - dva delovna dneva za odziv na nujne zahteve po informacijah in 25 delovnih dni za tiste, ki niso nujne zahteve);
  3. pojasnjuje opredelitev napotitve, da bi povečali pravno varnost napotenih delavcev in ponudnikov storitev, hkrati pa se spopadli s podjetji, ki uporabljajo poštne pošiljke, da bi se izognili zakonu;
  4. opredeljuje odgovornosti držav članic za preverjanje skladnosti s pravili, določenimi v direktivi iz leta 1996 (države članice določijo posebne izvršilne organe, odgovorne za preverjanje skladnosti; države članice, v katerih imajo sedež ponudniki storitev, pa morajo sprejeti potrebne nadzorne in izvršilne ukrepe);
  5. zahteva, da podjetja napotijo ​​na:
  • določi kontaktno osebo za zvezo z organi izvrševanja;
  • izjavijo svojo identiteto, število delavcev, ki jih je treba napotiti, začetne in končne datume napotitve, naslov delovnega mesta in naravo storitev;
  • naj bodo na voljo osnovni dokumenti, kot so pogodbe o zaposlitvi, obračunski listi in časovni listi napotenih delavcev;
  • izboljšuje uveljavljanje pravic in obravnavanje pritožb, tako da od držav članic gostiteljic in matičnih držav zahteva, da napoteni delavci ob podpori sindikatov in drugih zainteresiranih tretjih oseb lahko vložijo pritožbe ter sprožijo pravne in / ali upravne ukrepe zoper njihove delodajalci, če se njihove pravice ne spoštujejo, in;
  • zagotavlja, da je mogoče upravne kazni in globe, ki jih je ena država članica izrekla ponudnikom storitev zaradi neizpolnjevanja zahtev iz direktive iz leta 1996, uveljaviti in izterjati v drugi državi članici. Sankcije za neupoštevanje direktive morajo biti učinkovite, sorazmerne in odvračilne.

Ozadje

Pravica podjetij, da ponujajo storitve v drugi državi članici EU in začasno napotijo ​​delavce za opravljanje teh storitev, temelji na členu 56 Pogodbe o delovanju Evropske unije (PDEU).

Obstoječe Direktiva o napotitvi delavcev (Direktiva 96 / 71 / ES) uvesti zaščitne ukrepe za zaščito socialnih pravic napotenih delavcev in za preprečevanje socialnega dampinga, ki od držav članic zahteva, da za napotene delavce veljajo zakoni in drugi predpisi države gostiteljice v zvezi z:

  1. Najdaljši delovni čas in minimalni čas počitka
  2. minimalno plačane letne počitnice;
  3. najnižje plačne stopnje, vključno z nadurnimi cenami;
  4. pogoje najema delavcev, zlasti oskrbo delavcev s strani podjetij za začasno zaposlitev;
  5. zdravje, varnost in higiena pri delu;
  6. zaščitni ukrepi glede pogojev za zaposlitev nosečnic ali otrok, ki so pred kratkim rodile, otrok in mladih ter;
  7. enako obravnavanje moških in žensk ter druge določbe o nediskriminaciji.

Več informacij

Glej tudi MEMO / 14 / 344
Novice na spletnem mestu GD EMPL

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi