"Tehnologija je preveč pomembna, da bi jo prepustili moškim!"

Evropsko digitalno gospodarstvo in sektor aplikacij cvetijo, kje pa so ženske?

Dejstva o ženskah v digitalni ekonomiji:

• Samo 9 pri evropskih razvijalcih programov 100 je ženskega spola.
• Samo 19% IKT managerjev so ženske (45% ženske v drugih storitvenih sektorjih).
• Samo 19% podjetnikov IKT so ženske (54% ženske v drugih storitvenih sektorjih) Manj kot 30% delovne sile na področju IKT je žensk.
• Število diplomantov ženskega računalništva upada (3% diplomantov žensk v primerjavi z 10% diplomiranih moških).

Evropska komisija podpredsednik @NeelieKroesEU je dejal: "Tehnologija je preveč pomembna, da bi jo pustili samo moškim! Vsak teden srečujem vedno več navdihujočih žensk v tehniki. IKT ni več za malo gejevcev - v redu je in prihodnost je! Samo 9% aplikacij razvijalci so ženske? Daj no! Poskusite s kodiranjem, poglejte, kako zabavno je! Ženskam smo želeli zagotoviti platformo za pripovedovanje zgodb o napredku v tehnologiji. In tam je toliko zgodb o uspehu - zato prosim delite svoje in nam pomagajte navdihniti naslednjo generacijo! "

Pridružite se kampanji: oglejte si to zbirko videoposnetkov na ICTLadies. Posnamete lahko svoj video s svojo zgodbo o življenju v digitalnem sektorju. Delite svoj video z Vsako dekle digitalno Facebook stran.

Evropska komisija danes začenja kampanjo za iskanje in praznovanje vzornikov, ki mlade ženske in deklice spodbujajo k študiju in nadaljevanju kariere na področju IKT. Komisija vabi ženske (in moške!), Da ustvarijo videoposnetek in delijo svojo lastno digitalno zgodbo o uspehu, da bi dekleta in ženske spodbudili k razmišljanju o tehnologiji. Ženske imajo lahko odlično poklicno pot v tehnologiji, o čemer pričajo navdihujoče ženske, ki začnejo kampanjo:

Monique Morrow, @mjmorrow, iz Švice, pravi, da je to pot, za katero ni nikoli mislila, da jo bo ubrala. Toda sposobnost reševanja problemov jo je spravila na teren; od takrat jo je IT popeljal po vsem svetu, na številne domene, ji ponudil veliko zanimivih izkušenj, v tem resnično uživa in misli, da je zabavno;

Lindsey Nefesh-Clarke, @ŽenskeW4iz Francije, dela na področju IKT za razvoj. Govori o moči preobrazbe IKT kot katalizatorju krepitve vloge žensk in o tem, kako jo je povezovanje Bangladeša z digitalno dobo pripeljalo do tega, kar počne zdaj. Njen nasvet za dekleta? "Naredi IT, naredi IT, naredi IT"!

Sofija Svanteson, @sofiasvanteson, s Švedske, mladim ženskam, ki razmišljajo o poklicu v tehnologiji, svetuje, naj ostanejo odprte glede tega, za kaj lahko uporabljajo tehnologijo. Meni, da napredek v tehnologiji ne more biti zaradi same tehnologije; kadar je kaj uporabniku prijazno in smiselno, takrat lahko spremeni življenje ljudi na bolje. Sofiji se zdi neverjetno, da je del tega procesa.

Prav tako delijo svoje zgodbe Eva Berneke iz Danske, Anneke Burger iz Nizozemske in Naomi Shah iz ZDA. Poiščite bolj navdihujoče zgodbe tukaj.

Ozadje

Ta kampanja temelji na Študija Komisije o ženskah v sektorju IKT, ki je ugotovil, da je najboljši način, da se več žensk zaposli na tehnoloških delovnih mestih, tako da dajemo vidnost navdihujočim tehnološkim strokovnjakom in jih tako spremenijo v vzornike. Opredelitev kariernih poti za navdih lahko tudi pomaga ženskam, ki že delajo v tehnologiji, ostanejo v sektorju v celotni karieri.

Privabljanje več žensk v tehnološko kariero je gospodarska nujnost. Če bi ženske opravljale digitalna delovna mesta tako pogosto kot moški, bi lahko evropski BDP letno povečali za približno 9 milijard EUR (1.3-krat večji BDP Malte), glede na študijo. Organizacije, ki bolj vključujejo ženske pri upravljanju, dosegajo 35% višjo donosnost kapitala in 34% boljši skupni donos delničarjev kot druge primerljive organizacije.

Ženske so še posebej premalo zastopane na vodstvenih položajih in položajih odločanja. Čeprav je to splošna težava, je odstotek ženskega šefa v IKT precej manjši kot v drugih sektorjih: 19.2% delavcev v IKT sektorju v primerjavi z 45.2% delavcev, ki niso v IKT, ima šefe.

Ženske podjetnice v sektorju IKT zaslužijo 6% več kot ženske, ki niso podjetnice v istem sektorju. Ženske podjetnice v sektorju IKT so bolj zadovoljne s svojimi delovnimi mesti, imajo močnejši občutek za dobro opravljeno delo in zaslužijo več kot ženske zaposlene, ki niso podjetnice v sektorju IKT. Z negativne strani pa poročajo o višji stopnji stresa.

Da bi problem še zaostrili, ženske bolj kot moški zapustijo sektor v srednji karieri (pojav „puščajočega cevovoda“). Dejansko v tem sektorju dela 20% žensk, starih 30 let, ki so diplomirale na področju IKT, medtem ko to počne le 9% žensk, starejših od 45 let.

Medtem delodajalci poročajo, da imajo težave pri iskanju IKT strokovnjakov in Evropa bi se lahko kmalu soočila s pomanjkanjem do 900 000 IKT delavcev - kar bi morda zamudilo priložnost za boj proti množični brezposelnosti in tvegalo njeno digitalno konkurenčnost.

Delite ta članek: