"40% sedežev v upravnih odborih žensk"

Podjetja, ki kotirajo na borzah v EU, bi morala uvesti pregledne postopke zaposlovanja, tako da bodo do leta 2020 vsaj 40% njihovih neizvršnih direktorjev ženske, v skladu z osnutkom direktive EU, ki jo je Parlament izglasoval 20. novembra. Evropski poslanci so predlagali, da se podjetja, ki ne uvedejo takšnih postopkov, kaznujejo - leta 2013 je bilo le 17.6% neizvršnih članov največjih podjetij v EU žensk.

Resolucijo je sprejela 459 v korist 148 proti, z vzdržanimi glasovi 81.

"Sprejeli smo dosledno resolucijo in poslali odločen signal Svetu, pa tudi evropskim zainteresiranim stranem in družbam," je dejala soporočevalka Odbora za pravice žensk Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). "Za družbe, ki kotirajo na borzi, je nujno, da razvijala tako, da bo v svoje postopke odločanja vključevala visoko usposobljene ženske z namenom doseči konkurenčnost, obenem pa v celoti spoštovala načela EU in vrednote enakosti, "je dodala.

"Resolucija pojasnjuje in izboljšuje odprt, pregleden postopek imenovanja neizvršnih članov uprav v družbe, ki kotirajo na borzi. Parlament je opravil domačo nalogo in zdaj je na vrsti Svet, da nadaljuje, dokonča to direktivo skupaj z nami in evropske volitve, da bi se približali enakosti spolov v evropskih podjetjih. To bo našim državljanom pokazalo, da se borimo za nediskriminacijo in enake možnosti za vse na trgu dela, "je dejala soporočevalka odbora za pravne zadeve Evelyn Regner. (S&D, AT).

Transparenten in uravnoteženi postopek zaposlovanja

Evropski poslanci pozivajo države članice, naj zagotovijo, da javne družbe sprejmejo učinkovite in zavezujoče ukrepe za zagotavljanje enakega dostopa za ženske in moške, ki niso na vodilnih položajih v odborih, tako da se zagotovi, da jih 2020, vsaj 40% položajev neizvršnih direktorjev zasedajo ženske. Javna podjetja bi morala za dosego cilja že 2018.

Kje so enako dobro usposobljeni kandidati, bi bilo treba prednost iti kandidatu nezadostno zastopanega spola. Poslanci poudarjajo, da je treba usposobljenost in zasluga ostajajo ključna merila.

področje uporabe

V najem pravila ne bi veljala za mala in srednje velika podjetja (MSP), in sicer tiste, ki zaposlujejo manj kot 250 oseb. Poslanci kljub temu spodbujajo države članice k podpori MSP in jim dati spodbude za izboljšanje ravnovesja med spoloma na svojih deskah, preveč.

kazni

Podjetja, ki ne ravnajo v skladu s pravili, bo moral pojasniti, zakaj in o tem obvesti pristojne nacionalne organe o ukrepih, sprejetih in načrtovanih za dosego cilja v prihodnosti.

Evropski poslanci pravijo, da je treba kazni, kot so denarne kazni, izreči za neupoštevanje preglednih postopkov imenovanja in ne za neizpolnitev cilja. Predlagajo, da je treba na seznam možnih kazni dodati "izključitev iz javnih razpisov", ki bi morala biti obvezna in ne zgolj okvirna, kot predlaga Komisija.

Naslednji koraki

Stopi v veljavo, mora ta direktiva bo potrdil Svet ministrov.

Delite ta članek: