Non-EU sezonske delavce: posel EP / Sveta o boljših socialnih pravic in pogojev

Sezonski delavci, ki niso članice EU, bodo v skladu z osnutkom zakona, ki ga začasno dogovorita Parlament in predsedstvo Sveta, podprle pa so ga nacionalne vlade v torek, izboljšale delovne in življenjske pogoje, vključno z minimalno plačo in ustreznimi nastanitvami. Ta pravila, katerih namen je prenehati z izkoriščanjem in preprečiti, da bi začasna bivanja postala stalna, bodo januarja na plenarnem glasovanju 2014. Evropska komisija ocenjuje, da v EU vsako leto pride več kot sezonskih delavcev iz tretjih držav 100,000.

»Končno imamo dogovor o direktivi, ki ureja začasne, zakonite migracije in zagotavlja zaščito delavcev pred izkoriščanjem. To bo močno orodje za zagotavljanje humanih pogojev za delavce z nizkimi plačami, odvračanje od nelojalnega nižanja cen in koristi dobrim delodajalcem, «je o kompromisu dejal poročevalec parlamenta Claude Moraes (S&D, UK).

Ta pravila, ki se bodo prva sprejela na ravni EU o sezonskem delu, ne bodo vplivala na pravico držav članic, da same določijo, koliko sezonskih delavcev dovolijo. Države članice bodo lahko tudi razširile definicijo "sezonskega dela" izven tradicionalno turistično in kmetijsko delo, kot je obiranje sadja, pod pogojem, da se po potrebi posvetujejo s socialnimi partnerji in zagotovijo, da imajo vse opredeljene dejavnosti "sezonski vidik".

Pogodba o delu in dostojna namestitev

Vsaka vloga za vstop v EU kot sezonski delavec bo morala vključevati pogodbo o delu ali zavezujočo ponudbo za zaposlitev, ki določa bistvene elemente, kot sta plača in delovni čas, pravi dogovorjeno besedilo. Na zahtevo evropskih poslancev bo to vsebovalo tudi dokaze, da bo delavec imel primerno nastanitev. Kadar nastanitev ureja delodajalec, najemnina ne sme biti pretirana ali se samodejno odšteje od plače delavca, piše v dogovorjenem besedilu.

Enako obravnavanje

Dogovor pravi, da bodo sezonski delavci zunaj EU imeli enake pravice kot državljani EU glede minimalne delovne dobe, plače, odpuščanja, delovnega časa, počitnic ter zdravstvenih in varnostnih zahtev. Prav tako bodo imeli pravico, da se pridružijo sindikatu in imajo dostop do socialne varnosti, pokojnin, usposabljanja, svetovanja o sezonskem delu, ki jih ponujajo zavodi za zaposlovanje in druge javne službe, razen javnih stanovanj.

V besedilu je tudi zapisano, da lahko delodajalci delavcem plačajo zdravstveno zavarovanje in potne stroške od kraja izvora do kraja dela in obratno.

Trajanje delovnega dovoljenja

Vsaka država članica bo morala določiti najdaljše trajanje bivanja sezonskim delavcem, ki je lahko med mesecem 5 in 9 mesecem. Sezonski delavci bodo lahko pod to mejo podaljšali pogodbe ali zamenjali delodajalce.

Enostavnejši postopki za vračanje prosilcev

Nova pravila bi poenostavila in pospešila postopke, ki bi sezonskim delavcem, ki niso članice EU, omogočili prehod med tretjimi državami in EU za začasno bivanje in delo. To je mogoče storiti s pospešitvijo postopkov za vrnitev prosilcev in jim dati prednost pred sprejemom ali izdati več dovoljenj za sezonsko delo naenkrat.

Sankcije, inšpekcije in pritožbe

Delodajalci, ki kršijo svoje obveznosti, bodo soočeni z "učinkovitimi, sorazmernimi in odvračilnimi" sankcijami in bodo morali odškodnino zadevnemu sezonskemu delavcu. Tudi podizvajalci se lahko soočijo s kaznijo. Delodajalci bi lahko prepovedali tudi prijavo sezonskih delavcev.

Države članice bodo morale preprečiti morebitno zlorabo teh pravil, med drugim z izvajanjem inšpekcijskih pregledov v skladu z nacionalno zakonodajo.

Naslednji koraki

O dogovorjenem besedilu bo Odbor za državljanske svoboščine glasoval novembra 14, plenarno pa bo trenutno predvideno za januar 2014. Če bodo nova pravila odobrena, bi imele države članice dve leti in pol, da jih začnejo uporabljati.

Delite ta članek: