Povežite se z nami

Zaposlovanje

Partnerstva v središču zagotavljanja storitev zaposlovanja: Vpogledi z letne konference deležnikov mreže PES

DELITI:

objavljeno

Pred 3 meseci

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

Mreža javnih zavodov za zaposlovanje (PES) je pravkar objavila zbirni dokument, ki zajema rezultate letne konference deležnikov,Partnerstva pri oblikovanju in zagotavljanju storitev zaposlovanja«, ki je potekalo 21. oktobra 2025 v Bruslju.

Konferenca je raziskala, kako lahko partnerstva izboljšajo zasnovo, izvajanje in vpliv storitev zaposlovanja po vsej Evropi, in združila 142 udeležencev, ki so zastopali javne zavode za zaposlovanje (JZZ) (vključno z državami v procesu širitve), socialne partnerje, zasebne zavode za zaposlovanje (ZZZ), delodajalce, nevladne organizacije (NVO), ponudnike usposabljanja, mednarodne organizacije, agencije Evropske unije (EU) in Evropsko komisijo. 

Kontekst trga dela

Glede na trojni prehod (zeleni, digitalni in demografski prehod) svetovni in evropski trg dela potrebujeta dodatna sredstva, če želita, da nihče ne bo zapostavljen, da bosta obravnavala neskladja med ponudbo in povpraševanjem po znanjih ter odpravila vrzeli v znanjih in spretnostih. Vzpostavitev ekosistemov služb za zaposlovanje, ki imajo dostop do večje mreže akterjev in izboljšanih podatkov, postavlja JZZ v boljši položaj za iskanje delovnih mest, povezovanje iskalcev zaposlitve s kakovostnimi delovnimi mesti ter izpopolnjevanje ali prekvalifikacijo.  

Govorniki in vodje delavnic so predstavili vrsto praks, od sodelovanja z delodajalci in organizacijami tretjega sektorja do uporabe podatkov, digitalnih orodij in različnih modelov sklepanja pogodb.

Sintetični dokument združuje glavne izzive in spoznanja iz teh izmenjav ter poudarja, kako se partnerstva razvijajo kot odziv na spreminjajoče se potrebe uporabnikov. 

Ključni vpogledi in zaključki:

  • Partnerstva bi se morala osredotočati na kakovost delovnih mest, ohranjanje zaposlitve in napredovanje. V kontekstu pomanjkanja delovne sile in znanj, Sodelovanje je najučinkovitejše, kadar daje prednost trajnostnim zaposlitvenim rezultatom – vključno s kakovostjo delovnih mest, ohranjanjem zaposlitve in možnostmi napredovanja – in ne zgolj kratkoročnim zaposlitvam.
  • Okrepiti sodelovanje s spremljanjem in pregledno izmenjavo podatkov. Redno spremljanje, mehanizmi povratnih informacij in varna izmenjava podatkov med JZZ, ponudniki in delodajalci podpirajo boljše usklajevanje, prilagajanje storitev in dolgoročno načrtovanje delovne sile. Sodelujoči so poudarili pomen jasnega upravljanja in pravnih zaščitnih ukrepov, ki so bistveni za vzpostavitev zaupanja in omogočanje učinkovite uporabe podatkov.
  • Digitalna orodja lahko razširijo doseg, vendar človeška podpora ostaja osrednjega pomena. Digitalna in z umetno inteligenco podprta orodja lahko pomagajo JZZ pri delu v velikem obsegu in podpirajo bolj prilagojene storitve, zlasti pri povezovanju in profiliranju. Hkrati so sodelujoči poudarili, da bi morala tehnologija dopolnjevati, ne pa nadomeščati svetovalce, zlasti za iskalce zaposlitve s kompleksnimi potrebami, ki imajo koristi od prilagojenega svetovanja.
  • Uporabite prilagodljive modele financiranja, ki upoštevajo postopen napredekDokazi iz držav članic kažejo, da finančni okviri, ki nagrajujejo vmesne korake in končne rezultate zaposlovanja, pomagajo partnerjem pri podpori ljudem s kompleksnimi ovirami in zmanjšujejo tveganje izključenosti. Prilagodljivo sklepanje pogodb spodbuja tudi inovacije in dolgoročnejšo angažiranost.
  • Postaviti JSZ kot koordinatorje ekosistemov, s podporo okvirov EU. Z ustreznimi viri lahko JZZ uskladi delodajalce, ponudnike izobraževanja in usposabljanja, občine in civilno družbo okoli skupnih ciljev in skladnih poti storitev. Pobude EU, vključno s svežnjem za pravično mobilnost delovne sile, Unijo znanj in spretnosti ter strategijo za boj proti revščini, zagotavljajo spodbuden okvir za podporo in širjenje teh partnerstev.

Nadaljne informacije

Preberite si sintetični članek tukaj če želite izvedeti več o letni konferenci deležnikov PES 2025. 

Naš Center znanja mreže PES in Zbirka podatkov o praksah PES imajo tudi široko paleto informacij in navdihujočih praks o organizaciji in storitvah javnih zavodov za zaposlovanje po vsej Evropi.  

Oglejte si videoposnetke konference:

Pridobite najnovejše posodobitve iz omrežja PES 

Pridobite najnovejše novice, dogodke in publikacije mreže PES o njenih prednostnih temah za obdobje 2025–2026. Prijava za prejemanje glasila mreže PES!  

Najnovejše dogajanje članov mreže PES lahko spremljate tudi v skupini mreže PES na LinkedInu. Klikni tukaj pridružiti.

Ne zamudite podkasta PESPod, v katerem gostje iz celotne mreže raziskujejo najnovejša vprašanja, teme in perspektive, o katerih razpravljajo javni zavodi za zaposlovanje po vsej Evropi. Prisluhnite najnovejši epizodi. tukaj. 

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi