Povežite se z nami

Zaposlovanje

PESPod #27: Napovedovanje veščin prihodnosti

DELITI:

objavljeno

Pred 3 meseci

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

Najnovejša epizoda PESPoda, podkasta Evropske mreže javnih zavodov za zaposlovanje (mreža PES), raziskuje, kako zavodi za zaposlovanje pomagajo iskalcem zaposlitve in delodajalcem pri pripravi na znanja in spretnosti, ki jih bo jutri potreboval trg dela.

Po vsej Evropi trojni prehodi digitalizacije, demografskih sprememb in ozelenitve trga dela preoblikujejo zahteve po delovnih mestih. Ta epizoda preučuje, kako se JZZ odzivajo z močnejšimi podatki o znanjih in spretnostih, boljšo analizo podatkov in odzivnejšimi programi usposabljanja.

V tej epizodiVoditelju Davidu Poyserju se pridružujeta Sophia Cooper (vodja usposabljanja) in Gabriele Marconi (znanstvenica za podatke) iz luksemburške javne službe za zaposlovanje, ADEM (Agence pour le développement de l'emploi). Skupaj razpravljata o tem, kako ADEM uporablja podatkovno znanost in algoritme za prepoznavanje in analizo znanj in spretnosti na luksemburškem trgu dela ter kako rezultati vplivajo na oblikovanje programov usposabljanja, ki ustrezajo potrebam delodajalcev.

Gabriele opisuje, kako se uvaja usklajevanje ponudbe in povpraševanja po znanjih, da bi dobili jasnejšo sliko o tem, kaj lahko ponudijo iskalci zaposlitve in kaj potrebujejo delodajalci. Opisuje, kako algoritmi ADEM iz prostih delovnih mest pridobivajo znanja in spretnosti ter jih vnašajo v platformo jobinsights.lu, ki spremlja trende v različnih poklicih in sektorjih. Sophia medtem opisuje, kako lahko kombinacija kvantitativnih in kvalitativnih podatkov oblikuje programe prekvalifikacije in izpopolnjevanja, ter navaja primer, kako ADEM uporablja vpoglede za hitro prilagajanje potrebam delodajalcev.

V epizodi so raziskane tudi pridobljene izkušnje, primeri programov, razvitih na podlagi vpogleda v podatke, in kako lahko JZZ preidejo na pristope, ki temeljijo na znanjih in spretnostih.

Ključne teme razprave vključujejo:

  • Izpopolnjevanje in prekvalifikacija na spreminjajočem se trgu dela v Luksemburgu

Digitalizacija, uporaba umetne inteligence in širši gospodarski premiki spodbujajo spremembe v večini poklicev. Nekatere IT-specialnosti se krčijo, druge, kot sta kibernetska varnost in podatkovna znanost, pa se širijo, kar poudarja potrebo po nenehnem razvoju znanj in spretnosti.

  • Usklajevanje povpraševanja po znanjih in spretnostih za boljše odražanje potreb trga dela

ADEM se usmerja k usklajevanju na podlagi znanj in spretnosti, da bi izboljšal ustreznost priporočil za zaposlitev. Z združevanjem poklicev, kvalifikacij in znanj in spretnosti lahko JZZ pomaga iskalcem zaposlitve in delodajalcem natančneje prepoznati priložnosti, zlasti kadar imajo iskalci zaposlitve prečne spretnosti, ki veljajo v različnih vlogah ali sektorjih.

  • Orodja, ki temeljijo na podatkih, za podporo obveščanju o znanjih in spretnostih ter za oblikovanje usposabljanja

ADEM uporablja algoritme za pridobivanje podatkov o znanjih in spretnostih iz prostih delovnih mest in te vpoglede združuje s širšimi informacijami o trgu dela, trendi prostih delovnih mest in seznamom poklicev, ki jih v Luksemburgu primanjkuje, da bi podprl odločanje na podlagi dokazov.

  • Agilnost, sodelovanje in skupna miselnost za podporo pristopu, ki temelji na znanjih in spretnostih

Prehod na metode, ki temeljijo na znanjih in spretnostih, zahteva fleksibilnost, sodelovanje med ekipami in stalen dialog z deležniki in delodajalci. Pristopi, ki temeljijo na podatkih, so najučinkovitejši v kombinaciji s človeškim vpogledom in sposobnostjo hitrega prilagajanja. 

Dodatne informacije:

Kliknite tukaj, če želite poslušati celotno epizodo PESPod 27: Napovedovanje veščin prihodnosti

Če imate kakršne koli komentarje o tej epizodi ali bi želeli predlagati prihodnje teme, pišite na: [e-pošta zaščitena]

Naš Center znanja mreže PES in Zbirka podatkov o praksah PES imajo tudi široko paleto informacij in navdihujočih praks o organizaciji in storitvah javnih zavodov za zaposlovanje po vsej Evropi. To vključuje Praksa JZZ pri pridobivanju znanj in spretnosti iz ponudb za delo iz Luksemburga 

Pridobite najnovejše posodobitve iz omrežja PES 

Pridobite najnovejše novice, dogodke in publikacije mreže PES o njenih prednostnih temah za leto 2026. Prijava za prejemanje glasila mreže PES!  

Najnovejše dogajanje članov mreže PES lahko spremljate tudi v skupini mreže PES na LinkedInu. Klikni tukaj pridružiti.

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi