Zaposlovanje
Dajanje prednosti varnosti zaposlenih v dobi razvijajočih se groženj

Nedavni napadi in razvijajoči se predpisi pomenijo, da varnost na delovnem mestu ni več le preprosta skladnost, temveč predvidevanje in obravnavanje zapletenih in razvijajočih se tveganj, s katerimi se danes soočajo zaposleni. Za podjetja v Evropi je spoštovanje varnostnih predpisov ključnega pomena in vodje morajo ukrepati kmalu, preden se soočijo z večjo odgovornostjo in posledicami., piše izvršni direktor in soustanovitelj Gabriel Yoni Sherizen (na sliki spodaj).

Evropsko regulativno okolje: od osnov do širših groženj
Evropska unija je že dolgo vzpostavila trden okvir za varnost na delovnem mestu, s Okvirna direktiva o varnosti in zdravju pri delu (89/391/EGS) ki služi kot temeljni kamen. Ta direktiva opisuje odgovornost delodajalca, da zaščiti zaposlene z ocenami tveganja, preventivnimi ukrepi in nenehnim izboljšanjem varnosti. V preteklosti so bili taki predpisi osredotočeni na tradicionalne nevarnosti, kot so nevarnosti zdrsa in padca, ergonomska vprašanja in požarna varnost.
Ker pa se pojavljajo nove grožnje – od kibernetskih tveganj do fizičnega nasilja – se obseg predpisov o varnosti na delovnem mestu spreminja. The Direktiva 89 / 654 / EGS o zahtevah na delovnem mestu, ki določa minimalne standarde za fizična okolja, vedno bolj velja za izhodišče. Regulatorji in oblikovalci politik zdaj želijo razširiti te standarde, da bodo zajeli bolj dinamična tveganja, vključno z nasilnimi incidenti, kot so scenariji aktivnega streljanja ali ciljni napadi.
Strateški okvir EU za zdravje in varnost pri delu 2021–2027 je jasen primer tega premika. Ta okvir ne obravnava le tradicionalnih poklicnih nevarnosti, temveč poudarja tudi pomen predvidevanja in obvladovanja kriz, ne glede na to, ali izvirajo iz zdravstvenih izrednih razmer, naravnih nesreč ali nasilnih dejanj. Od delodajalcev se pričakuje, da presežejo skladnost s statičnimi pravili in sprejmejo proaktivne ukrepe za zaščito svoje delovne sile pred temi resnejšimi in nepredvidljivimi grožnjami.
Prilagajanje novim realnostim: Izzivi za podjetja
Premik regulativnega fokusa z osnovnih nevarnosti na širše grožnje pomeni velike izzive za podjetja. Čeprav so tradicionalni varnostni ukrepi temeljni, ne zadoščajo za obravnavo kompleksnosti sodobnih tveganj. Na primer, običajno ne upoštevajo potrebe po obvladovanju nasilnih incidentov, kot so streljanje na delovnem mestu ali usklajeni napadi. Ta razvijajoča se pokrajina od podjetij zahteva, da ponovno ocenijo svojo pripravljenost na izredne razmere.
Organizacije morajo oceniti svoje trenutne zmogljivosti in prepoznati vrzeli v svojih odzivnih mehanizmih, zlasti v scenarijih z visokimi vložki, kjer šteje vsaka sekunda. Regulatorji se vse bolj osredotočajo na to, ali imajo podjetja robustne sisteme za komunikacijo v realnem času, odkrivanje groženj in usklajen odziv.
Neupoštevanje teh zahtev lahko povzroči ne le pravne posledice, temveč tudi poslabšanje zaupanja med zaposlenimi, strankami in deležniki.
Srečanje z novimi grožnjami z naprednimi rešitvami
Da bi se uskladila s tem regulativnim razvojem, se podjetja obračajo na inovativne tehnologije, ki premostijo vrzel med skladnostjo in zahtevami resničnega sveta. Platforme, kot je npr Gabriel ponazarjajo vrsto rešitev, ki se vse bolj uveljavljajo, in zagotavljajo funkcije, posebej zasnovane za obravnavo visokih tveganj:
• Odkrivanje grožnje: Ti sistemi lahko prepoznajo orožje, streljanje ali druga tveganja v nekaj sekundah, sprožijo takojšnja opozorila odzivnikom in omogočijo hitrejše in učinkovitejše posredovanje.
• Pametno opozarjanje: Množično obveščanje naslednje generacije zagotavlja opozorila zaposlenim in službam za nujne primere v realnem času, odpira dvosmerno komunikacijo in zagotavlja, da se kritične informacije razširjajo brez odlašanja.
• Programska oprema za upravljanje incidentov: Ponudba reševalcem na lokaciji in zunaj nje takojšen dostop do podrobnih načrtov objektov, video v realnem času in dvosmerna komunikacija omogočata usklajene odzive, ki zmanjšujejo kaos in izboljšujejo rezultate.
Te tehnologije so usklajene s strateškimi cilji EU z izboljšanjem pripravljenosti na krize in skrajšanjem odzivnega časa. Z vlaganjem v takšne sisteme podjetja ne le izpolnjujejo trenutne standarde skladnosti, ampak tudi pripravljajo svoje varnostne strategije za prihodnost pred vedno bolj zapletenimi grožnjami.
Regulativni trendi: Kaj je naslednje?
Potek predpisov o varnosti na delovnem mestu kaže na nadaljnji poudarek na pripravljenosti na resna tveganja. Pričakovan regulativni razvoj lahko vključuje zahteve za integracijo naprednih sistemov za odkrivanje groženj in odziv nanje, obvezno krizno usposabljanje za zaposlene in izboljšane standarde poročanja za incidente, ki vključujejo nasilje ali večje motnje.
Za podjetja ta premik poudarja, kako pomembno je, da so pred regulativnimi spremembami. Organizacije, ki proaktivno sprejemajo inovativne rešitve, bodo v boljšem položaju za izpolnjevanje prihodnjih mandatov in dokazovanje svoje zavezanosti varnosti zaposlenih.
Strateški imperativ za voditelje
Vodstvo ima ključno vlogo pri krmarjenju tega regulativnega razvoja. Poleg vlaganja v orodja in sisteme morajo vodje gojiti kulturo varnosti, ki kot temeljno vrednoto daje prednost dobremu počutju zaposlenih. To vključuje:
• Dodeljevanje virov varnostnim pobudam in zagotavljanje njihovega stalnega izboljševanja.
• Vključevanje zaposlenih z usposabljanjem in odprto komunikacijo o možnih tveganjih.
• Izkazovanje odgovornosti z usklajevanjem organizacijskih praks z najvišjimi varnostnimi standardi.
Podjetja, ki sprejmejo ta proaktivni pristop, ne bodo le izpolnila regulativnih zahtev, temveč bodo med svojimi zaposlenimi tudi spodbudila občutek zaupanja in varnosti. V dobi, ko so tveganja vse bolj kompleksna, je sposobnost predvidevanja in ublažitve groženj konkurenčna prednost.
Zaključek: Pot naprej
Varnost na delovnem mestu ni več omejena na tradicionalne nevarnosti – zdaj zajema širši spekter tveganj, ki zahtevajo dinamične in napredne rešitve. Ko se evropski predpisi razvijajo za reševanje teh izzivov, se morajo podjetja prilagajati z vključevanjem naprednih tehnologij in negovanjem kulture pripravljenosti.
S tem organizacije ne le ravnajo v skladu z zakonodajo, ampak tudi ponovno potrjujejo svojo zavezanost svojemu najbolj dragocenemu bogastvu: svojim ljudem. V današnjem okolju zaščita zaposlenih pred resnimi grožnjami ni le regulativna obveznost – je strateški imperativ.
Delite ta članek:
-
Rusija5 dnevi
V Avstriji živeči ruski poslovneži so bili nagrajeni za podporo Putinovi agresiji v Ukrajini
-
Politika EU4 dnevi
POLITICO vpleten v polemiko USAID
-
rak5 dnevi
Svetovni dan boja proti raku: upanje, preprečevanje in zdravljenje
-
Okolje4 dnevi
Poročila Komisije kažejo, da je po Evropi potreben hitrejši napredek za zaščito voda in boljše obvladovanje tveganja poplav