Povežite se z nami

Zaposlovanje

Podatki kažejo, da je le 5% vseh prošenj za dolgoročne delovne vizume, vloženih v prvem četrtletju, prišlo od državljanov EU

DELITI:

objavljeno

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

Številke, ki jih je objavil britanski ministrstvo za notranje zadeve, kažejo, kako bo novi britanski sistem priseljevanja po brexitu vplival na število državljanov EU, ki prihajajo v Združeno kraljestvo na delo. Med 1. januarjem in 31. marcem letos so državljani EU vložili 1,075 prošenj za dolgoročne kvalificirane delovne vizume, vključno z zdravstvenim in negovalnim vizumom, kar je bilo le 5% od skupno 20,738 prošenj za te vizume.

Observatorij za migracije na univerzi v Oxfordu je dejal: "Še je prezgodaj govoriti o tem, kakšen vpliv bo imel priseljenski sistem po brexitu na število in značilnosti ljudi, ki prihajajo živeti ali delati v Združeno kraljestvo. Doslej so bile vloge državljanov EU po novem sistemu zelo nizke in predstavljajo le nekaj odstotkov celotnega povpraševanja po vizumih za Združeno kraljestvo. Vendar pa lahko traja nekaj časa, da se potencialni prosilci ali njihovi delodajalci seznanijo z novim sistemom in njegovimi zahtevami. "

Podatki tudi kažejo, da se je število zdravstvenih delavcev migrantov, ki prihajajo na delo v Združeno kraljestvo, povzpelo na rekordno raven. V prvem četrtletju letos je bilo za zdravstvene in socialne delavce uporabljenih 11,171 potrdil o sponzorstvu. Vsako potrdilo je enako delavcu migrantu. Na začetku leta 2018 jih je bilo 3,370. Skoraj 40 odstotkov vseh prošenj za kvalificirane delovne vizume je bilo namenjenih ljudem v sektorju zdravstvenega in socialnega dela. V Združenem kraljestvu je zdaj več imetnikov migrantskih zdravstvenih vizumov kot kadar koli od začetka evidenc leta 2010. Čeprav se je število sponzorskih licenc za zdravstvene vizume med prvim zaklepom lani zmanjšalo na 280, se je od takrat še naprej povečevalo, kar je vzorec, ki tretja zapora te zime ni vplivala.

oglas

Nasprotno pa so v IT, izobraževanju, financah, zavarovalništvu, strokovnem, znanstvenem in tehničnem sektorju letos upadli številki do zdaj zaposlenih migrantov, kljub temu, da so se v drugi polovici leta 2020 zbrali. Število delavcev IT migrantov je še vedno bistveno nižje od ravni pred covidom. V prvem četrtletju leta 2020 je bilo v IT sektorju izdanih 8,066 kvalificiranih delovnih vizumov, trenutno jih je 3,720. Nekoliko pod ravnjo pred covidom se je zmanjšalo tudi število strokovnjakov migrantov ter znanstvenih in tehničnih delavcev.

Strokovnjak za vizume Yash Dubal, direktor podjetja AY & J Solicitors, je dejal: "Podatki kažejo, da pandemija še vedno vpliva na gibanje ljudi, ki prihajajo v Veliko Britanijo na delo, vendar kaže, da bo povpraševanje po kvalificiranih delovnih vizumih za delavce zunaj EU še naprej naraščajo, ko bodo potovanja normalizirana. Za delavce v Indiji zdaj obstaja posebno zanimanje za britanska delovna mesta IT in pričakujemo, da se bo ta vzorec nadaljeval. "

Medtem je Ministrstvo za notranje zadeve objavilo zavezo, da bo omogočilo zakonito gibanje ljudi in blaga v podporo gospodarski blaginji, hkrati pa se bo lotilo nezakonitih migracij. Kot del svojega načrta za uresničitev prihodkov za letošnje leto se oddelek tudi zavezuje, da bo "izkoristil možnosti izstopa iz EU z ustvarjanjem najučinkovitejše meje na svetu za povečanje blaginje Združenega kraljestva in povečanje varnosti", obenem pa je priznal, da se lahko dohodek, ki ga zbere od vizumskih taks, zmanjša zaradi zmanjšano povpraševanje.

oglas

Dokument ponavlja vladni načrt, da v Združeno kraljestvo privabi "najsvetlejše in najboljše".

Dubal je dejal: "Čeprav številke v zvezi z vizumi za IT delavce in tiste v znanstvenem in tehničnem sektorju ne izpolnjujejo te zaveze, so novi sistemi priseljevanja še v prvih dneh in pandemija je močno vplivala na mednarodna potovanja. Na podlagi naših izkušenj, ki pomagajo olajšati delovne vizume za migrante, obstaja povečano povpraševanje, ki se bo uresničilo v naslednjih 18 mesecih. "

gospodarstvo

Zmanjševanje brezposelnosti: pojasnjene so politike EU

objavljeno

on

Potem ko se je število zaposlenih v EU od leta 2013 stalno povečevalo, se je pandemija COVID-19 leta 2020 še povečala. Ugotovite, kako si EU prizadeva zmanjšati brezposelnost in se boriti proti revščini.

Čeprav so se razmere na trgu dela v EU in pravice delavcev v zadnjih letih bistveno izboljšale, se je boj proti brezposelnosti in posledicam Kriza COVID ostajajo izzivi za Evropsko unijo, medtem ko si prizadevajo za kakovostna delovna mesta in a socialno vključujočo Evropo.

Izvedite več o tem kako EU ščiti delovna mesta in delavce, ki jih je prizadela pandemija koronavirusa.

Prizadevali so si na številnih področjih, med drugim pomagati mladim vstopiti na trg dela, se boriti proti dolgotrajni brezposelnosti, nadgrajevati spretnosti in olajševati mobilnost delavcev v EU.

Stopnja brezposelnosti v EU

Aprila 2021, stopnja brezposelnosti v evroobmočju je znašal 8%, kar je 8.1% manj kot marca 2021 in 7.3% aprila 2020.

oglas

Pristojnosti EU in držav članic

Države EU so še vedno v prvi vrsti odgovorne za politike zaposlovanja in socialne politike. Vendar EU dopolnjuje in usklajuje ukrepe držav članic ter spodbuja izmenjavo najboljših praks.

Glede na 9. člena Pogodbe o delovanju Evropske unije bi morala EU pri opredelitvi in ​​izvajanju vseh svojih politik in dejavnosti upoštevati cilj visoke stopnje zaposlenosti.

oglas

Evropske strategije zaposlovanja 

Leta 1997 so države EU določile skupne cilje in cilje politike zaposlovanja za boj proti brezposelnosti in ustvarjanje več in boljših delovnih mest v EU. Ta politika je znana tudi kot Evropske strategije zaposlovanja (EES).

Evropska komisija spremlja in izvaja strategijo prek. \ T Evropski semester, letni cikel usklajevanja gospodarskih politik in politik zaposlovanja na ravni EU.

Socialno in zaposlitveno stanje v Evropi se ocenjuje v okviru evropskega semestra in temelji na EU Smernice za zaposlovanje, skupne prednostne naloge in cilje za nacionalne politike zaposlovanja. Da bi države EU pomagale napredovati, Komisija izdaja priporočila za posamezne države na podlagi njihovega napredka pri doseganju vsakega cilja.

Kako se financira

O Evropski socialni sklad (ESS) je glavni instrument Evrope za zagotovitev pravičnejših zaposlitvenih možnosti za vse, ki živijo v EU: delavci, mladi in vsi, ki iščejo zaposlitev.

Evropski parlament je predlagal povečanje financiranja proračun EU za obdobje 2021–2027. Nova različica sklada, znana kot Evropski socialni sklad Plus (ESS+) ​​s proračunom 88 milijard EUR se osredotoča na izobraževanje, usposabljanje in vseživljenjsko učenje ter enak dostop do kakovostne zaposlitve, socialne vključenosti in boja proti revščini.

Cilj programa za zaposlovanje in socialne inovacije (EaSI) je pomagati posodobiti politike zaposlovanja in socialne politike, izboljšati dostop do finančnih sredstev za socialna podjetja ali ranljive ljudi, ki želijo ustanoviti mikropodjetje in spodbujati mobilnost delavcev prek Omrežje EURES. Evropska mreža za delovna mesta olajšuje mobilnost z zagotavljanjem informacij delodajalcem in iskalcem zaposlitve ter vsebuje tudi zbirko podatkov o prostih delovnih mestih in prošnjah po vsej Evropi.

O Evropski sklad za prilagoditev globalizaciji (ESPG) podpira delavce, ki izgubijo delo zaradi globalizacije, saj lahko podjetja zaprejo ali premaknejo svojo proizvodnjo v države, ki niso članice EU, ali gospodarsko in finančno krizo, pri iskanju novega dela ali ustanavljanju lastnih podjetij.

O Sklad za evropsko pomoč najbolj ogroženim (FEAD) podpira pobude držav članic za zagotavljanje hrane, osnovne materialne pomoči in dejavnosti socialnega vključevanja najbolj ogroženim.

Posodobljena različica Evropskega socialnega sklada Plus združuje več obstoječih skladov in programov (ESS, EaSI, FEAD, pobuda za zaposlovanje mladih), združujejo njihove vire in zagotavljajo bolj celostno in ciljno usmerjeno podporo državljanom.

Boj proti brezposelnosti mladih

Med ukrepi EU za boj protit brezposelnost mladih ali je Garancija Mladi, zaveza držav članic, da zagotovijo, da bodo vsi mladi, ki so mlajši od 30 let, deležni kakovostne ponudbe zaposlitve, nadaljnjega izobraževanja, vajeništva ali pripravništva v štirih mesecih po tem, ko so postali brezposelni ali zapustili formalno izobraževanje. Izvajanje jamstva za mlade podpirajo naložbe EU prek pobude za zaposlovanje mladih.

O Evropski solidarnostni korpus mladim omogoča prostovoljno delo in delo v projektih, povezanih s solidarnostjo po vsej Evropi. The Vaša prva zaposlitvena platforma EURES pomaga mladim v starosti 18 pri 35 in jih zanima pridobivanje delovnih izkušenj v tujini, iskanje zaposlitve, pripravništvo ali vajeništvo.

Pravo znanje, prava služba

EU s spodbujanjem in izboljševanjem pridobivanja spretnosti, izboljšanjem primerljivosti kvalifikacij in zagotavljanjem informacij o potrebah po spretnostih in delovnih mestih podpira ljudi pri iskanju kakovostnih delovnih mest in boljši izbiri poklicne poti.

O Nova spretnostna agenda za Evropo, ki se je začel v 2016, je sestavljen iz ukrepov 10, ki ljudem omogočajo ustrezno usposabljanje in podporo ter pregledujejo številna obstoječa orodja, kot je evropska oblika življenjepisa Europass).

Izziv dolgotrajne brezposelnosti

Dolgotrajna brezposelnost, ko so ljudje brezposelni več kot 12 mesecev, je eden od vzrokov za stalno revščino. Ostaja zelo visoko v nekaterih državah EU in še vedno predstavlja skorajda 50% celotne brezposelnosti.

Za boljše vključevanje dolgotrajno brezposelnih na trg dela so države EU sprejele Priporočila: spodbujajo registracijo dolgotrajno brezposelnih pri zavodu za zaposlovanje, poglobljeno individualno oceno, da se ugotovijo njihove potrebe, pa tudi prilagojen načrt za njihovo vrnitev na delo (sporazum o vključitvi v službo). Na voljo bi bila vsem brezposelnim 18 mesecev ali več.

Dolgotrajna odsotnost z dela pogosto vodi v brezposelnost in delavce stalno zapušča trg dela. V 2018 je Evropski parlament za ohranitev in ponovno vključitev delavcev na delovnem mestu, ki trpijo zaradi poškodb ali kroničnih zdravstvenih težav, oblikoval vrsto ukrepe za države članice, da delajo, na primer, da bi delovna mesta postala bolj prilagodljiva s programi za razvoj spretnosti, zagotavljanjem prilagodljivih delovnih pogojev in zagotavljanjem podpore delavcem (vključno z usposabljanjem, dostopom do psihologa ali terapevta).

Spodbujanje mobilnosti delavcev

Lajšanje brezposelnosti lahko olajša delo ljudem v drugi državi. EU ima na voljo skupna pravila za zaščito ljudi socialne pravice brezposelnosti, bolezni, materinstva / očetovstva, družinskih dajatev itd., ko se gibljejo v Evropi. Pravila za napotitev delavcev načelo enakega plačila za isto delo na istem delovnem mestu.

Izvedite več o tem kaj EU počne glede vpliva globalizacije na zaposlovanje.

Več o socialnih politikah EU

Izvedite več 

Nadaljuj branje

gospodarstvo

Zaradi pomanjkanja delovne sile na Madžarskem vlada išče delavce v tujini

objavljeno

on

Vlada, ki običajno ne želi priseljencev v Budimpešti, išče tujce za pomoč pri pomanjkanju delovne sile, piše Cristian Gherasim, dopisnik iz Bukarešte.

Madžarski zunanji minister je dejal, da bodo podjetja lahko zaposlovala usposobljeno delovno silo iz držav, ki niso članice EU. Zunanji minister Peter Szijjarto je to potezo podprl z besedami, da bo to pomagalo pri 5.5 -odstotni ciljni rasti Madžarske za letos.

Na primer, zaradi pomanjkanja delovne sile je na Madžarskem gostinstvo, ki je v zadnjem času izrazilo veliko zaskrbljenost zaradi pomanjkanja kuharjev in čistilnega osebja. Tamás Flesch, vodja madžarskega združenja hotelov in restavracij, je v intervjuju dejal, da se lastniki hotelov v Budimpešti zelo trudijo zagotoviti tako potrebno delovno silo, pri čemer je dal primer, da morajo upravitelji hotelov sami očistiti sobe.

oglas

Mnoge druge države v srednji in vzhodni Evropi se spopadajo s pomanjkanjem delovne sile zaradi hitrejšega okrevanja gospodarstva od pričakovanih po pandemičnih omejitvah.

Vlada v Budimpešti do zdaj ni želela odpreti svojih vrat tujcem zaradi politike premierja Viktorja Orbana proti priseljencem, ki je sprožila pogoste spopade z Evropsko unijo.

Drugi sektor, kjer se čuti pomanjkanje delovne sile Madžarske, je kmetijstvo. Madžarski kmetje si prizadevajo najti dovolj delavcev za spravilo sadja in zelenjave, saj je samo v zadnjem letu uničeno več kot 190 milijonov evrov blaga.

oglas

Strokovnjaki menijo, da je najboljši način za privabljanje ljudi na delo na kmetijah povečanje plač. Menijo, da bo industrija potrebovala vsaj desetletje, da si opomore od izgube delovnih mest in se preusmeri na nov način poslovanja.

Verjetno najbolj presenetljiv sektor, na katerega na Madžarskem primanjkuje delovne sile, je spletna trgovina na drobno. Delovna kriza omejuje e-trgovino, saj so številne spletne trgovine prisiljene prekiniti spletno oglaševanje, ker se ne morejo spopasti z večjim povpraševanjem. Kristof Gal, ustanovitelj podjetja za spletno trženje Klikkmarketing s sedežem v Budimpešti, ocenjuje, da bi ta težava lahko prizadela med 30 in 40% spletnih trgovin.

Szijjarto je dejal, da naj bi nova zakonodaja, tudi o začasnih delavcih, "pomagala pri hitrem ponovnem zagonu gospodarstva, najhitreje v Evropi".

Ker je madžarsko gospodarstvo v prvem četrtletju letos kljub ukrepom za zajezitev koronavirusa bolje, kot je bilo pričakovano, je vlada v Budimpešti napovedala druge ukrepe, vključno z olajšanjem birokratskih bremen za mala in srednja podjetja ter poceni posojila za pomoč madžarskim podjetjem pri širitvi v tujino ali vlagati v zelene projekte.

EU je vlado v Budimpešti večkrat kritizirala zaradi njenega stališča do migrantov, napadov na svobodo tiska in proti LGBT skupnosti. Evropska komisija in Evropski parlament sta pred tem proti Madžarski sprožila ukrep "pravne države" glede državljanskih svoboščin. Poslanci Evropskega parlamenta prosijo Evropsko komisijo, naj nadaljuje s pravnimi ukrepi in Madžarski celo zavrne dostop do 750 milijard evrov vrednega načrta za sanacijo pandemije Covid-19, če Orbanova vlada ne obrne poti.

Nadaljuj branje

gospodarstvo

Sodišče EU ponovno potrjuje omejitve, ki izključujejo muslimanske ženske na delovnem mestu

objavljeno

on

Danes (15. julija) je najvišje sodišče Evropske unije - Sodišče Evropske unije - jasno navedlo, da lahko delodajalci omejijo nošenje „verskih simbolov“, kot so islamske rute, vendar le v omejenih okoliščinah.

Sodišče Evropskih skupnosti je ugotovilo, da je treba takšne politike uporabljati na splošno in nediferencirano ter da morajo predložiti dokaze, da so potrebne za izpolnitev "resnične potrebe delodajalca". Pri usklajevanju zadevnih pravic in interesov lahko „nacionalna sodišča upoštevajo poseben kontekst svoje države članice“ in zlasti „ugodnejše nacionalne določbe o varstvu svobode veroizpovedi“.

Kljub upoštevanju konteksta drugih, naprednejših držav članic bo današnja odločitev Sodišča verjetno imela daljnosežne posledice in bo lahko še naprej izključevala številne muslimanke - in pripadnice drugih verskih manjšin - z različnih delovnih mest v Evropi. .

oglas

Maryam H'madoun iz pravosodne pobude za odprto družbo (OSJI) je v komentarju današnje sodbe dejala: "Zakoni, politike in prakse, ki prepovedujejo versko oblačenje, so ciljni znaki islamofobije, ki želijo muslimanske ženske izključiti iz javnega življenja ali jih narediti nevidne. Diskriminacija, ki se predstavlja kot "nevtralnost", je tančica, ki jo je treba dejansko odpraviti. Pravilo, ki od vsake osebe pričakuje enak zunanji videz, ni nevtralno. Namerno diskriminira ljudi, ker so vidno religiozni. Sodišča po Evropi in Odbor OZN za človekove pravice so poudarili, da nošenje rute ne povzroča nobene škode, ki bi delodajalcu povzročila "resnično potrebo" po izvajanju takšnih praks. Nasprotno, takšne politike in prakse stigmatizirajo ženske, ki pripadajo evropskim rasnim, etničnim in verskim manjšinam ali za katere se domneva, da povečujejo tveganje za večjo stopnjo nasilja in zločinov iz sovraštva ter tvegajo okrepitev in utrjevanje ksenofobije in rasne diskriminacije, in etnične neenakosti. Delodajalci, ki izvajajo te politike in prakse, bi morali ravnati previdno, saj tvegajo, da bodo odgovorni za diskriminacijo v skladu z evropsko in nacionalno zakonodajo, če ne bodo mogli dokazati resnične potrebe po prepovedi verske obleke. "

Sodba se bo zdaj vrnila na nemška sodišča za dokončno odločanje o obeh zadevah na podlagi četrtkovih smernic luksemburških sodnikov o pravu EU.

V prvem primeru je bila muslimanska uslužbenka interdenominacijskega dnevnega varstva večkrat opozorjena, ker je na delo prišla v ruti. Nato je hamburško delovno sodišče obravnavalo primer, ali je treba te vnose izbrisati iz njene kadrovske mape. Sodišče se je obrnilo na SES.

oglas

V drugem je Zvezno delovno sodišče leta 2019 zavzelo podoben pristop v primeru muslimanke z območja Nürnberga, ki je v verigi lekarn Mueller vložila pritožbo zaradi prepovedi rut.

Nadaljuj branje
oglas
oglas
oglas

Trendi