Sodišče EU ponovno potrjuje omejitve, ki izključujejo muslimanske ženske na delovnem mestu

Danes (15. julija) je najvišje sodišče Evropske unije - Sodišče Evropske unije - jasno navedlo, da lahko delodajalci omejijo nošenje „verskih simbolov“, kot so islamske rute, vendar le v omejenih okoliščinah.. 

Sodišče Evropskih skupnosti je ugotovilo, da je treba takšne politike uporabljati na splošno in nediferencirano ter da morajo predložiti dokaze, da so potrebne za izpolnitev "resnične potrebe delodajalca". Pri usklajevanju zadevnih pravic in interesov lahko „nacionalna sodišča upoštevajo poseben kontekst svoje države članice“ in zlasti „ugodnejše nacionalne določbe o varstvu svobode veroizpovedi“.

Kljub upoštevanju konteksta drugih, naprednejših držav članic bo današnja odločitev Sodišča verjetno imela daljnosežne posledice in bo lahko še naprej izključevala številne muslimanke - in pripadnice drugih verskih manjšin - z različnih delovnih mest v Evropi. .

Maryam H'madoun iz pravosodne pobude za odprto družbo (OSJI) je v komentarju današnje sodbe dejala: "Zakoni, politike in prakse, ki prepovedujejo versko oblačenje, so ciljni znaki islamofobije, ki želijo muslimanske ženske izključiti iz javnega življenja ali jih narediti nevidne. Diskriminacija, ki se predstavlja kot "nevtralnost", je tančica, ki jo je treba dejansko odpraviti. Pravilo, ki od vsake osebe pričakuje enak zunanji videz, ni nevtralno. Namerno diskriminira ljudi, ker so vidno religiozni. Sodišča po Evropi in Odbor OZN za človekove pravice so poudarili, da nošenje rute ne povzroča nobene škode, ki bi delodajalcu povzročila "resnično potrebo" po izvajanju takšnih praks. Nasprotno, takšne politike in prakse stigmatizirajo ženske, ki pripadajo evropskim rasnim, etničnim in verskim manjšinam ali za katere se domneva, da povečujejo tveganje za večjo stopnjo nasilja in zločinov iz sovraštva ter tvegajo okrepitev in utrjevanje ksenofobije in rasne diskriminacije, in etnične neenakosti. Delodajalci, ki izvajajo te politike in prakse, bi morali ravnati previdno, saj tvegajo, da bodo odgovorni za diskriminacijo v skladu z evropsko in nacionalno zakonodajo, če ne bodo mogli dokazati resnične potrebe po prepovedi verske obleke. "

Sodba se bo zdaj vrnila na nemška sodišča za dokončno odločanje o obeh zadevah na podlagi četrtkovih smernic luksemburških sodnikov o pravu EU.

V prvem primeru je bila muslimanska uslužbenka interdenominacijskega dnevnega varstva večkrat opozorjena, ker je na delo prišla v ruti. Nato je hamburško delovno sodišče obravnavalo primer, ali je treba te vnose izbrisati iz njene kadrovske mape. Sodišče se je obrnilo na SES.

V drugem je Zvezno delovno sodišče leta 2019 zavzelo podoben pristop v primeru muslimanke z območja Nürnberga, ki je v verigi lekarn Mueller vložila pritožbo zaradi prepovedi rut.

oglas

Delite ta članek: