Povežite se z nami

gospodarstvo

Zmanjšanje # brezposelnosti - pojasnjene politike EU

DELITI:

objavljeno

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, na katere ste privolili, in za boljše razumevanje vas. Odjavite se lahko kadar koli.

Oseba išče zaposlitev na strani časopisnih delovnih oglasov © AP Images / Evropska unija - EPIskanje službe je lahko izziv © AP Images / Evropska unija - EP

EU si prizadeva, da bi tri četrtine ljudi, starejših od 20 – 64, zaposlili 2020. Ugotovite, kako EU deluje za zmanjšanje brezposelnosti in boj proti revščini.

Gospodarska in finančna kriza 2008 je prizadela svetovno gospodarstvo, kar je povzročilo povečanje brezposelnosti v vseh državah EU.

Čeprav so se razmere na trgu dela v EU in pravice delavcev v zadnjih letih bistveno izboljšale, ostaja boj proti brezposelnosti eden ključnih izzivov EU na poti do kakovostnih delovnih mest in socialno vključujočo Evropo.

Prizadevali so si na številnih področjih, med drugim pomagati mladim vstopiti na trg dela, se boriti proti dolgotrajni brezposelnosti, nadgrajevati spretnosti in olajševati mobilnost delavcev v EU.

Stopnja brezposelnosti v EU

Od sredine 2013, Stopnjo brezposelnosti EU še naprej upada.

Aprila 2019 je padel na 6.4% (od 7.0% v aprilu 2018), kar je najnižja raven od začetka mesečne objave statističnih podatkov o brezposelnosti EU januarja 2000. V evroobmočju je bila stopnja brezposelnosti aprila 7.6% 2019%, v primerjavi z 8.4% v aprilu 2018.

oglas

Pristojnosti EU in držav članic

Države EU so še vedno v prvi vrsti odgovorne za politike zaposlovanja in socialne politike. Vendar EU dopolnjuje in usklajuje ukrepe držav članic ter spodbuja izmenjavo najboljših praks.

Glede na 9. člena Pogodbe o delovanju Evropske unije bi morala EU pri opredelitvi in ​​izvajanju vseh svojih politik in dejavnosti upoštevati cilj visoke stopnje zaposlenosti.

Evropske strategije zaposlovanja in cilje

Države EU so vzpostavile skupne cilje in cilje za politiko zaposlovanja za boj proti brezposelnosti in ustvarjanje več in boljših delovnih mest v EU. Ta pravilnik je znan tudi kot Evropske strategije zaposlovanja (EES).

Ta strategija zaposlovanja, ki je bila uvedena v 1997, je del programa Evropa Strategija rasti 2020, ki daje celovit pregled nad tem, kje naj bi EU na ključnih področjih, kot je izobraževanje in boj proti podnebnim spremembam, postavila EU glede ključnih parametrov, in se uporablja kot referenčni okvir za dejavnosti na ravni EU, nacionalni in regionalni ravni.

cilji za leto 2020 določeni: 75% ljudi, starih od 20 do 64 let, naj bo v službi, medtem ko je treba 116.1 milijona ljudi (vse države EU, razen Združenega kraljestva), ki jim je leta 2008 grozilo revščina ali socialna izključenost, zmanjšati na 96.2 milijona ljudi.

V 2017, 72.2% prebivalstva EU, starejšega od 20-64, je bilo zaposlenih, samo 2.8 odstotne točke pod ciljno vrednostjo 2020.

V družbi 2016 je bilo v EU milijon ljudi 118.0 ogroženih zaradi revščine ali socialne izključenosti.

Evropska komisija spremlja in izvaja strategijo prek. \ T Evropski semester, letni cikel usklajevanja gospodarskih politik in politik zaposlovanja na ravni EU.

Socialno in zaposlitveno stanje v Evropi se ocenjuje v okviru evropskega semestra in temelji na EU Smernice za zaposlovanje, skupne prednostne naloge in cilje za nacionalne politike zaposlovanja. Da bi države EU pomagale napredovati, Komisija izdaja priporočila za posamezne države na podlagi njihovega napredka pri doseganju vsakega cilja.

Kako se financira

Evropski socialni sklad (ESS) je glavni instrument Evrope za zagotovitev pravičnejših zaposlitvenih možnosti za vse, ki živijo v EU: delavci, mladi in vsi, ki iščejo zaposlitev.

Evropski parlament predlaga povečanje sredstev v naslednjem dolgoročnem proračunu EU za 2021-2027 s poudarkom na izobraževanju, zaposlovanju in socialni vključenosti. Nova različica sklada, znana kot Evropski socialni sklad Plus (ESS +) bi spodbudila kakovost dela, ljudem olajšala iskanje dela v drugem delu EU, izboljšala izobraževanje ter spodbujala socialno vključenost in zdravje.

Cilj programa za zaposlovanje in socialne inovacije (EaSI) je pomagati posodobiti politike zaposlovanja in socialne politike, izboljšati dostop do finančnih sredstev za socialna podjetja ali ranljive ljudi, ki želijo ustanoviti mikropodjetje in spodbujati mobilnost delavcev prek Omrežje EURES. Evropska mreža za delovna mesta olajšuje mobilnost z zagotavljanjem informacij delodajalcem in iskalcem zaposlitve ter vsebuje tudi zbirko podatkov o prostih delovnih mestih in prošnjah po vsej Evropi.

Evropski sklad za prilagoditev globalizaciji (ESPG) podpira delavce, ki izgubijo delo zaradi globalizacije, saj lahko podjetja zaprejo ali premaknejo svojo proizvodnjo v države, ki niso članice EU, ali gospodarsko in finančno krizo, pri iskanju novega dela ali ustanavljanju lastnih podjetij.

Sklad za evropsko pomoč najbolj ogroženim (FEAD) podpira pobude držav članic za zagotavljanje hrane, osnovne materialne pomoči in dejavnosti socialnega vključevanja najbolj ogroženim.

Posodobljena različica ESS + bi združila številne obstoječe sklade in programe, kot so ESS, EaSI, FEAD, Pobuda za zaposlovanje mladih in \ t Zdravstvenega programa EUzdruževanje njihovih virov in zagotavljanje bolj integrirane in ciljno usmerjene podpore ljudem.

Boj proti brezposelnosti mladih

Med ukrepi EU za boj proti EU brezposelnost mladih ali je Garancija Mladi, zaveza držav članic, da zagotovijo, da bodo vsi mladi, ki so mlajši od 25 let, deležni kakovostne ponudbe zaposlitve, nadaljnjega izobraževanja, vajeništva ali pripravništva v štirih mesecih po tem, ko so postali brezposelni ali zapustili formalno izobraževanje. Izvajanje jamstva za mlade podpirajo naložbe EU prek pobude za zaposlovanje mladih.

Evropski solidarnostni korpus mladim omogoča prostovoljno delo in delo v projektih, povezanih s solidarnostjo po vsej Evropi. The Vaša prva zaposlitvena platforma EURES pomaga mladim v starosti 18 pri 35 in jih zanima pridobivanje delovnih izkušenj v tujini, iskanje zaposlitve, pripravništvo ali vajeništvo.

Pravo znanje, prava služba

EU s spodbujanjem in izboljševanjem pridobivanja spretnosti, izboljšanjem primerljivosti kvalifikacij in zagotavljanjem informacij o potrebah po spretnostih in delovnih mestih podpira ljudi pri iskanju kakovostnih delovnih mest in boljši izbiri poklicne poti.

Nova spretnostna agenda za Evropo, ki se je začel v 2016, je sestavljen iz ukrepov 10, ki ljudem omogočajo ustrezno usposabljanje in podporo ter pregledujejo številna obstoječa orodja, kot je evropska oblika življenjepisa Europass).

Izziv dolgotrajne brezposelnosti

Dolgotrajna brezposelnost, ko so ljudje brezposelni več kot 12 mesecev, je eden od vzrokov za stalno revščino. Ostaja zelo visoko v nekaterih državah EU in še vedno predstavlja skorajda 50% celotne brezposelnosti.

Za boljše vključevanje dolgotrajno brezposelnih na trg dela so države EU sprejele Priporočila: spodbujajo registracijo dolgotrajno brezposelnih z zavodom za zaposlovanje, posamično poglobljeno oceno za prepoznavanje njihovih potreb, pa tudi prilagojen načrt za njihovo vrnitev na delo (sporazum o zaposlitvi). To bi bilo na voljo vsem, ki so brezposelni za 18 mesecev ali več.

Dolgotrajna odsotnost z dela pogosto vodi v brezposelnost in delavce stalno zapušča trg dela. V 2018 je Evropski parlament za ohranitev in ponovno vključitev delavcev na delovnem mestu, ki trpijo zaradi poškodb ali kroničnih zdravstvenih težav, oblikoval vrsto ukrepe za države članice, da delajo, na primer, da bi delovna mesta postala bolj prilagodljiva s programi za razvoj spretnosti, zagotavljanjem prilagodljivih delovnih pogojev in zagotavljanjem podpore delavcem (vključno z usposabljanjem, dostopom do psihologa ali terapevta).

Spodbujanje mobilnosti delavcev

Lajšanje brezposelnosti lahko olajša delo ljudem v drugi državi. EU ima na voljo skupna pravila za zaščito ljudi socialne pravice brezposelnosti, bolezni, materinstva / očetovstva, družinskih dajatev itd., ko se gibljejo v Evropi. Pravila za napotitev delavcev načelo enakega plačila za isto delo na istem delovnem mestu.

Delite ta članek:

EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok razpon stališč. Stališča v teh člankih niso nujno stališča EU Reporterja.

Trendi