Evropa naredi velik korak v smeri družb, ki imajo "dolžnost skrbnega ravnanja" na # človeških pravicah

| Junij 12, 2019

Prejšnji teden, tik pred prevzemom predsedovanja Evropski uniji, je nova finska vlada napovedala, da bo morala podjetja obvezno preverjati človekove pravice. Pred letom dni bi se to zdelo neobičajno. Vendar je vse večje priznavanje človeških stroškov zaradi šibkih predpisov o podjetjih, skupaj z zmanjšanjem javnega zaupanja v trge, privedlo do zagona pobud za zagotovitev, da podjetja zaustavijo zlorabe v njihovih dobavnih verigah, piše Phil Bloomer, izvršni direktor centra za poslovne in človekove pravice.

Na 14 maj je nizozemski senat sprejel novo zakonodajo, ki pravi, da so podjetja dolžna skrbeti za boj proti delu otrok v njihovih dobavnih verigah. Letos je v Nemčiji že prišlo do razhajanj v zvezi z zakonodajo o dobavni verigi, kjer je bil februarski ministrski osnutek zakona javno objavljen, v danskem parlamentu pa so se začele s tem povezane parlamentarne razprave. 3 junij je nova finska vladna koalicija objavila svoj program, ki vključuje zavezo, da si bo prizadevala za takšno zakonodajo na nacionalni ravni, pa tudi na evropski ravni, kjer bo nadzirala predsedovanje EU od 1 julija.

EU je v preteklosti sprejela zakonodajo o posebnih vprašanjih, kot so nezakonito pridobljeni les ali „konfliktni minerali“. Toda za urejanje vsakega vprašanja ima ločeno svoje omejitve. Francija je sprejela prvo zakonodajo s splošnim področjem uporabe v zakonu 2017, zakon o dolžnosti stalnega nadzora. In ta sled je sledila v političnih razpravah v Nemčiji, Veliki Britaniji, na Danskem, Norveškem, Finskem, v Švici in Luksemburgu.

Te ideje niso radikalne. V 2011 so Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) s soglasjem sprejeli nove, skladne standarde o tem, kako bi morala podjetja zagotoviti spoštovanje človekovih pravic v svojih globalnih verigah. Ključni element je bila zahteva po skrbnem pregledu tveganj na področju človekovih pravic, da bi preprečili takšne škodljive vplive. Od takrat je OECD razvil podrobnejše smernice o tem, kako izgleda dobra skrbnost. Vendar pa so države počasi spreminjale to mednarodno mehko zakonodajo v pravo. Do zdaj.

Podjetja to očitno prepoznajo. William Anderson, interni svetovalec nemškega oblačilnega velikana adidas, je za naš blog napisal ta teden, da „Na kratko, ne gre za vprašanje, če, ampak, kdaj bodo ti zakoni vzpostavljeni in kako bodo vplivali na tekoče poslovanje in vaje". Pravzaprav, vedno več podjetij podpira tovrstno zakonodajo, vključno z BMW, Coca-Cola in Trafigua, ki trdijo, da ti zakoni določajo enake pogoje za odgovorna podjetja in zagotavljajo pravno varnost njihovih odgovornosti.

V primeru nizozemskega zakona o delu za otroke je čokoladno podjetje Tony's Chocolonely sprožilo kampanjo v podporo zakonodaji in je uspelo združiti večje kolege iz industrije, kot so Nestlé Nederland, Barry Callebaut in druge večje nizozemske družbe, kot je Heineken podporno pismo parlamentu. Na Finskem je dinamika napredovala še korak dlje: podjetja in civilna družba so se zavzemali za takšno zakonodajo v novem vladnem programu kot skupni koaliciji, ki vključuje entitete 140 od Attac do Coca-Cola Finska.

Vendar večina podjetij ni pripravljena in zato potrebujemo te zakone. Novembra novembra je korporacijsko merilo za človekove pravice ugotovilo, da 40 iz 101 nekaterih največjih podjetij na svetu ni izvedel ustrezne skrbnosti človekovih pravic. Če pogledamo poročila podjetij 100 v skladu z direktivo EU o nefinančnem poročanju, je zavezništvo o preglednosti podjetij ugotovilo, da čeprav je 90% poročal o zavezanosti spoštovanju človekovih pravic, samo 36% podrobno opisuje svoj sistem skrbnega pregleda človekovih pravic.

Stave ne morejo biti višje. Vsaj 150 ljudi je umrlo, ko se je v Brumadinhu v Braziliji 25 januarja zrušil Valejev jez, in tam je na stotine jezov z visokim tveganjem. 166 milijonov skritih delavcev se trudi za največja svetovna podjetja 50 brez neposrednega odnosa ali odgovornosti. Naraščajoča moč velikih tehnoloških podjetij, kot je Facebook in Google, vse bolj vplivajo na našo zasebnost. Obvezna skrbnost za človekove pravice v podjetjih bi bila v določeni meri zagotovila, da podjetja osvobodijo svoje dejavnosti in dobavne verige zlorab in so odgovorna, kadar ne ukrepajo.

Dobro je, da se zdi, da mnoge evropske države to priznavajo in zdaj si ne morejo privoščiti oviranja.

Tags: , ,

Kategorija: Frontpage, gospodarstvo, Zaposlovanje, EU, Evropsko sodišče za človekove pravice (ESČP), Človekove pravice, Človekove pravice