Povežite se z nami

Brezposelnost

Preprečevanje brezposelnosti s svetovanjem in izpopolnjevanjem: razvijajoča se vloga JZZ

DELITI:

objavljeno

1 letom

on

Vašo prijavo uporabljamo za zagotavljanje vsebine na načine, s katerimi ste se strinjali, in za izboljšanje našega razumevanja vas. Odjavite se lahko kadarkoli.

Evropska mreža javnih zavodov za zaposlovanje (mreža PES) je pravkar objavila nov tematski dokument, v katerem je opisana inovativna vloga PES pri zagotavljanju preventivnih storitev in programov izpopolnjevanja za zaposlene, ki jim grozi izguba zaposlitve. 

Članek sledi delavnici o tematskem pregledu, ki je potekala v Litvi 17. in 18. septembra 2024 in je bila posvečena preučevanju odziva JZZ na izzive trga dela, povezane z zelenim, demografskim in digitalnim prehodom. 

Zaradi teh izzivov, ki jih je pandemija COVID-19 še pospešila, so se prakse in mandati JZZ razvili v smeri ponudbe inovativnih preventivnih storitev, kar pomeni premik od tradicionalnega povezovanja ponudbe in povpraševanja po delovnih mestih k upravljanju kariere. Takšne storitve zajemajo tiste, ki jim grozi izguba delovnih mest, in delavce v prehodih med zaposlitvami, hkrati pa zagotavljajo tesno sodelovanje z delodajalci pri zagotavljanju storitev izpopolnjevanja in olajšanju prehodov med zaposlitvami.

Prispevek se osredotoča na tri ključne teme: karierno svetovanje za podporo prehodom z enega delovnega mesta na drugo, izpopolnjevanje zaposlenih za preprečevanje izgube delovnih mest ter sodelovanje z delodajalci in zagotavljanje širših storitev zanje. 

Ključne ugotovitve in priporočila

Tematski dokument opisuje ključne ugotovitve in spoznanja iz delavnice o tematskem pregledu:

  • Karierno svetovanje za zaposlene je ključni gradnik preventivnih storitevStoritve se zagotavljajo fleksibilno na različnih lokacijah, kanalih in časovnih razporedih. Prilagojena komunikacija je ključnega pomena za zagotovitev sodelovanja zaposlenih.
  • Storitve za delodajalce se razvijajo z aktivno vlogo delodajalskih svetovalcev.   Zavodi za zaposlovanje delodajalcem nudijo prilagojene storitve poleg svetovanja na področju človeških virov in znanj. Zavodi za zaposlovanje lahko delodajalcem predstavijo tudi poslovni argument za vlaganje v znanja in spretnosti.
  • JZZ financirajo dejavnosti izpopolnjevanjaUsposabljanje lahko vključuje prečne in specialistične veščine ter pripravlja zaposlene na sedanje in prihodnje potrebe. Finančna podpora delodajalcem je pomembna za preprečevanje izgube delovnih mest.
  • JZZ aktivno sodelujejo pri olajševanju prehodov med delovnimi mestiZ analizo in napovedovanjem znanj in spretnosti se lahko ciljno usmerijo storitve poleg nizkopražnih storitev, z neko obliko profiliranja.
  • Analiziranje trendov znanj in spretnosti ter izvajanje anket o zahtevah delodajalcev lahko pomaga JZZ bolje predvideti prihodnje prioritete delodajalcev in zaposlenih.
  • JZS razvijajo poslovne primere prikazati dodano vrednost vlaganja v znanja in spretnosti za preprečevanje brezposelnosti. 

Preberite članek

Preberite celoten prispevek tukaj če želite izvedeti več o inovativnih praksah in študijah primerov v JSZ. 

Pridobite najnovejše novice, dogodke in publikacije mreže PES o njenih prednostnih temah za obdobje 2025–2026. Prijava za prejemanje glasila mreže PES!  

O tem dokumentu lahko razpravljate in spremljate najnovejše dogajanje članov mreže PES v skupini mreže PES na LinkedInu. Klikni tukaj pridružiti.

Delite ta članek:

Deliti to:
Sorodne teme:
EU Reporter objavlja članke iz različnih zunanjih virov, ki izražajo širok spekter stališč. Stališča, zavzeta v teh člankih, niso nujno stališča EU Reporterja. Oglejte si EU Reporter v celoti Pogoji objave za več informacij EU Reporter sprejema umetno inteligenco kot orodje za izboljšanje novinarske kakovosti, učinkovitosti in dostopnosti, hkrati pa ohranja strog človeški uredniški nadzor, etične standarde in preglednost v vseh vsebinah, podprtih z umetno inteligenco. Oglejte si EU Reporter v celoti Politika umetne inteligence za več informacij.
oglas

Trendi